Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2012 ~ М-444/2012 от 09.10.2012

Дело № года

<,,,,,,,> РАЙОННЫЙ СУД

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<,,,,,,,> *****

<,,,,,,,> районный суд <,,,,,,,> в составе:

    председательствующего судьи    Почепцова В.В.

    при секретаре    ГВВ

с участием:

истца МВН,

ответчика: муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,>, в лице представителя директора ЕСВ, и представителя ТАЮ, действующего на основании доверенности,

прокурора <,,,,,,,> КСЕ,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску МВН к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

МВН обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> о взыскании компенсации морального вреда по тем основаниям, что 21.05.2012 года на основании приказа от 21.05.2012 года №26 он был уволен с занимаемой должности сторожа-вахтера ДЮСШ по ст. 81. п. 5 ТК РФ, на основании докладных с содержанием которых он был частично ознакомлен в прокуратуре <,,,,,,,>, куда он обратился с жалобой на незаконные действия работодателя. Трудовая книжка ни в день увольнения не в последующие недели выдана не была. 01.06.2012 г. без объяснений уволен с должности охранника СУ-513 ФГУП ГУССТ№5 при «Спецстрое России» (строительство бассейна) находящегося на территории ФОКа. 10.07.2012 года по исковому заявлению прокурора в защиту его интересов состоялся суд. Определением суда от 11.07.2012 года производство по гражданскому делу было прекращено в связи с отказом прокурора от иска, поскольку он был восстановлен на работе приказом директора ДЮСШ № от 18.06.2012 года. 18.07.2012 года он был ознакомлен с приказом №46 от 21.06.2012 года «об организации охраны стадиона Старт», новыми должностными обязанностями и графиком дежурств сторожей, из которых следовало, что произошли существенные изменения режима его работы. Согласия на изменения режима работы он не давал, в суд и прокуратуру работодатель данные документы не предоставил. Его заявление о не согласии с существенными изменениями режима труда, работодатель проигнорировал, в результате чего он вынужден был уволиться. Просит суд признать действия ответчика незаконными, и вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, причиненного ему вышеуказанными действиями.

      В судебном заседании истец МВН подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и просил удовлетворить требования в полном объеме.

      В судебном заседании представитель ответчика муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> ЕСВ в удовлетворении исковых требований просил отказать. Согласен с тем, что ответчик работника МВН незаконно уволил 21.05.2012 г., а также не уведомил работника МВН в письменной форме за два месяца об изменениях условий трудового договора с 22.06.2012 г. по инициативе работодателя, однако считает, что моральный вред ответчиком не был причинен МВН

      Представитель ответчика муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> ТАЮ в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований просил отказать, так как ответчиком не был причинен МВН моральный вред.

       Прокурор <,,,,,,,> района <,,,,,,,> области КСЕ в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, так как ответчик работника МВН незаконно уволил 21.05.2012 г., а также не уведомил работника МВН в письменной форме за два месяца об изменениях условий трудового договора с 22.06.2012 г. по инициативе работодателя.

       Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

         Истец МВН, родился ***** в <,,,,,,,>, зарегистрирован по мету жительства: <,,,,,,,>, <,,,,,,,> <,,,,,,,>, что подтверждается паспортом №, выдан ***** <,,,,,,,> <,,,,,,,>, код подразделения №.

МВН был принят на работу 01.07.2008 г. в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» на должность сторожа (вахтера) с должностным окладом согласно штатного расписания, что подтверждается приказом № 9 от 01.06.2008 г., трудовым договором № 14 от 01.07.2008 г., записью № 15 в трудовой книжке AT-V № на имя МВН от 02.09.1988 г.

         Согласно трудового договора № 14 от 01.07.2012 г. МВН был принят на работу 01.07.2008 г. в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» на должность сторожа (вахтера) с должностным окладом согласно штатного расписания, в п. 1.7 данного договора установлена норма, согласно которой продолжительность ежедневной (недельной) работы составляет не более 40 часов: время начала работы 08.00 часов, время окончания работы 08.00 часов, время перерывов в работе с 12.00 часов до 13.00 часов.

         В материалах дела имеется приказ № 26 «Об увольнении с занимаемой должности» от 21.05.2012 г. согласно которого, МВН был уволен с занимаемой должности сторожа по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей).

        В материалах дела имеется определение <,,,,,,,> районного суда от 11.07.2012 г. (вступило в законную силу 27.07.2012 г.) по гражданскому делу № г. по иску прокурора <,,,,,,,> в интересах МВН к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении

МВН на работе и оплате за время вынужденного прогула, которым данное дело было прекращено в связи с отказом от иска прокурора, в силу того, что МВН был восстановлен на работе и ему была определена выплата заработной платы за время вынужденного прогула.

           Из приказа № 29 Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» от 18.06.2012 г. следует, что приказ от 21.05.2012 г. № 26 «Об увольнении с занимаемой должности» в отношении МВН, сторожа указанного выше учреждения, отменен с 18.06.2012 г.

         Приказом № 29/1 Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» от 18.06.2012 г. МВН восстановлен в должности сторожа в указанном выше учреждении с 18.06.2012 г.

         Приказом № 31 Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» от 10.07.2012 г., подтверждается, что МВН сторожу указанного выше учреждения была выплачена заработная плата за вынужденные прогулы с 01.06.2012 г. по 18.06.2012 г.

        В материалах дела имеется выписка из приказа № 29/2 Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» от 18.06.2012 г., согласно которого, МВН был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2012 г. с 21.06.2012 г. по 01.07.2012 г. в количестве 11 дней.

         Из приказа № 46 «Об организации охраны стадиона «Старт» от 21.06.2012 г. следует, что заведующему физкультурным комплексом ШВИ было приказано у главных ворот стадиона «Старт» организовать пост охраны №, взяв под охрану зрительную трибуну и футбольное поле с искусственным покрытием, скамейки для запасных игроков, спортивную площадку, центральные и боковые ворота. Из п. 2 данного приказа следует, что в связи с изменением режима работы необходимо: ввести новые правила внутреннего трудового распорядка, разработать график, режим работы, должные обязанности сторожей и составить график заступающей смены с 22.06.2012 г.

        В материалах дела имеется приказ № 47 «Об утверждении графика и режима работы сторожей» от 22.06.2012 г. из которого видно, что был образован пост 2 за который назначен ответственным сторож МВН и утверждены новые должностные обязанности и режим работы, а именно установлена: работа в режиме полного рабочего дня по графику, составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы, режим работы: с 13.00 до 22.00 часов ежедневно, суббота с 16.00 до 21.00 часов, выходной день – воскресенье. С данным приказом был ознакомлен под подпись МВН

         22.06.2012 г. были утверждены «Должностные обязанности сторожа», с которыми МВН, был ознакомлен под подпись 18.07.2012 г. Согласно п. 2 «Функции» данного документа «основное назначение должности сторож – охрана стадиона «Старт», зрительские трибуны, центральные и боковые ворота, спортивная площадка, футбольное поле с искусственным покрытием и скамейки для запасных игроков, поливочный инвентарь (далее охраняемый объект) находящегося на территории поста № 2.» в п. 5.1 и п. 5.2 данного документа закреплено, что сторож работает в режиме полного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы; режим работы: с 13.00 до 20.00 ежедневно, суббота с 16.00 до 21.00, выходной – воскресенье.

         В материалах дела имеется приказ № 34 Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» от 18.07.2012 г. из п. 1 которого следует, что МВН сторожу был предоставлен оплачиваемый отпуск за 2012 год, в количестве 14 календарных дней с 23 июля 2012 г. по 05 августа 2012 г.; из п.2 данного приказа следует, что МВН сторож указанного выше учреждения, был уволен с занимаемой должности согласно ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 06.08.2012 г.

         Из трудовой книжки МВН, представленной суду, видно, что в ней имеется запись № 21 от 23.07.2012 г. уволен по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), на основании приказа № 34 от 18.07.2012 г.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст.74 ТК РФ, «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом…»

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

         В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

        При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ принимает во внимание характер причиненных МВН нравственных страданий, при этом суд учитывает индивидуальные особенности МВН, имущественное положение сторон и фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а именно то, что вред возник вследствие причиненных работнику МВН страданий неправомерными действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением 21.05.2012 г., а также с изменениями определенных сторонами условий трудового договора с 22.06.2012 г. по инициативе работодателя ( приказа № 46 «Об организации охраны стадиона «Старт» от 21.06.2012 г., приказ № 47 «Об утверждении графика и режима работы сторожей» от 22.06.2012 г.), который в нарушение ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Степень вины работодателя, который в период трудового спора при рассмотрении дела в суде добровольно удовлетворил исковые требования МВН по гражданскому делу № г. по иску прокурора <,,,,,,,> в интересах МВН к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> «Детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении МВН на работе и оплате за время вынужденного прогула, что подтверждается определением <,,,,,,,> районного суда от 11.07.2012 г. (вступило в законную силу 27.07.2012 г.), приказом № 26 «Об увольнении с занимаемой должности» от 21.05.2012 г., приказом № 29 МКОУ «Детско-юношеская спортивная школа» от 18.06.2012 г. которым приказ от 21.05.2012 г. № 26 «Об увольнении с занимаемой должности» в отношении МВН, сторожа указанного выше учреждения, отменен с 18.06.2012 г., приказом №29/1 МКОУ «Детско-юношеская спортивная школа» от 18.06.2012 г. МВН восстановлен в должности сторожа в указанном выше учреждении с 18.06.2012 г., приказом №31 МКОУ «Детско-юношеская спортивная школа» от 10.07.2012 г., о выплате МВН заработной платы за вынужденные прогулы с 01.06.2012 г. по 18.06.2012 г. С учетом вышеизложенного, исходя из требования разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда МВН в размере 5 000 рублей.

Совокупность приведенных и исследованных доказательств позволяют суду прийти к выводу о том, что требования истца МВН, подлежат удовлетворению частично, с ответчика муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> следует взыскать в пользу МВН компенсацию морального вреда 5 000 рублей, причиненного неправомерными действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением 21.05.2012 г., а также с изменениями определенных сторонами условий трудового договора с 22.06.2012 г. по инициативе работодателя без уведомления работника МВН в письменной форме не позднее чем за два месяца.

      Ст.333.20 ч.1 п.8 НК РФ установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

        В данном случае с ответчика муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> области, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.39,173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> области в пользу МВН компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

       В остальной части иска отказать.

         Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> области государственную пошлину в доход местного бюджета <,,,,,,,> муниципального района <,,,,,,,> области в размере 200 рублей.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <,,,,,,,> областной суд в течение месяца через <,,,,,,,> районный суд.

Судья                                                                  Почепцов В.В.