Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1139/2015 ~ М-1045/2015 от 02.06.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июля 2015 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сафоновой Н.А.,

с участием истца Шагалина А.М.,

представителя ответчика АО «ВМК» – Пискеева С.И., действующего на основании доверенности от 22.05.2015 года,

при секретаре Шушкановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1139/2015 по иску Шагалина А. М. к Акционерному обществу «Волжская металлургическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Шагалин А.М. обратился в суд к АО «ВМК» с указанным выше иском, требуя:

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь-апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, в том числе должностной оклад – <данные изъяты> рублей, надбавку за квалификацию – <данные изъяты> рублей;

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу оплату сверхурочных часов за январь-май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, в том числе с учетом всех недоначисленных сумм в размере 3208,29 рублей;

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела Шагалин А.М. исковые требования уточнил, просит:

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь-апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, в том числе должностной оклад – <данные изъяты> рублей, надбавку за квалификацию – <данные изъяты> рублей;

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу оплату сверхурочных часов за январь-май 2015 года в размере 154583,25 рублей;

- взыскать с АО «Волжская металлургическая компания» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Шагалина А.М. по его ходатайству в части требований, предъявленных к АО «Волжская металлургическая компания», о взыскании недоначисленной суммы надбавки за квалификацию за январь-февраль 2015 года в общей сумме <данные изъяты> рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, на основании абз. 5 ст. 222 ГПК РФ оставлены без рассмотрения, т.к. указанные требования были заявлены им в рамках гражданского дела № <данные изъяты>, рассмотренного Жигулевским городским судом ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно доводам иска истец работает в АО «ВМК» в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с Трудовым договором с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, а также надбавка за квалификацию в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в соответствии с трудовым договором истцу была установлена неполная рабочая неделя – три дня (24 часа).

То есть установленная ему заработная плата (с учетом дополнительного соглашения, действующего с ДД.ММ.ГГГГ г.) в месяц составляет 40000 рублей, исходя из установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени – три рабочих дня (24 часа) в неделю.

Приказом АО «ВМК» № от ДД.ММ.ГГГГ всем работникам общества (кроме работников в непрерывном производстве) с ДД.ММ.ГГГГ установлена 32 часовая рабочая неделя. Истцом было дано согласие на изменение Трудового договора.

Истец утверждает, что в спорный период он привлекался к исполнению трудовой функции сверх установленного Трудовым договором срока.

Истец считает, что ему был неверно был произведен расчет заработной платы за январь-апрель 2015 года, т.к. заработная плата за месяц должна начисляться не менее <данные изъяты> рублей, в том числе должностной оклад <данные изъяты> рублей и надбавка за квалификацию в размере <данные изъяты> рублей, а ответчиком начисление и выплата заработной платы за указанный период производилось пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в спорный период ему недоначислено заработная плата в сумме: за январь <данные изъяты> рублей, за февраль – <данные изъяты> рублей, за апрель <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, а также за апрель недоначислена надбавка за квалификацию в сумме <данные изъяты> рублей (расчет прилачается).

Кроме того, поскольку в силу заключенного с истцом трудового договора нормальной продолжительностью рабочего времени для него является три рабочих дня (24 часа) в неделю. Однако в спорный период истец фактически привлекался к выполнению трудовой функции сверх установленного трудовым договором рабочего времени, в том числе и за пределами сроков, обозначенных в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ При этом работодатель в нарушение предусмотренных трудовым договором условий и положений действующего законодательства не произвел оплату труда за сверхурочную работу.

Суммированный учет рабочего времени истца в 2015 году в соответствии с трудовым договором должен составлять за январь – 72 часа (фактически отработано – 80 часов), за февраль – 96 часов (фактически отработано 144 часа), за март – 112 часов (фактически отработано 168 часов), за апрель – 120 часов (фактически отработано 168 часов).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ г., при суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

В силу ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочей недели.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий размер оплаты часов сверхурочной работы истца оставляет <данные изъяты> рублей согласно приведенному расчету.

Также считает, что несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы ему был причинен моральный вред. Считает, что при определении размера компенсации морального вреда должно быть учтено, что нарушение сроков выплаты заработной платы допускалось на протяжении длительного времени, данное нарушение допускалось неоднократно, оплата за сверхурочную работу вообще не производилась. При этом у истца имеется семья, воспитывается маленький ребенок. Его заработная плата является основным источником дохода, необходимым для обеспечения жизненных интересов ребенка, оплаты коммунальных платежей, своевременного погашения кредитных обязательств. В связи с задержкой заработной платы истец был вынужден занимать денежные средства у знакомых и родственников. С учетом изложенного, истец оценивает причиненный ему моральный вред в сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Шагалин А.М. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Также суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата. Также следует отметить, что все работники ответчика были трудоустроены на неполную рабочую неделю. То есть нормальной продолжительностью рабочего времени в данном обществе является неполная рабочая неделя 3 рабочих дня (24 часа). Анализ положений ст. 91 и части 2 ст. 104 ТК РФФ указывает на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, при этом не указан точный размер нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, для работников, работающих неполную рабочую неделю, нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период, соответственно, уменьшается.

Представитель ответчика АО «ВМК» - Пискеев С.И. исковые требования Шагалина А.М. не признал в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве, согласно которым в соответствии с п. 5.1 и 5.2 трудового договора, п. 3.2.3 положения об оплате труда работников АО «ВМК» оплата труда производится пропорционально отработанному времени, следовательно, оклад и надбавка за квалификацию, которая является частью заработной платы, начисляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью три рабочих дня (24 час), при этом работа в пределах 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ считается нормальной продолжительностью рабочего времени, данная норма также закреплена в п. 4.2. трудового договора. Позиция истца о том, что для него нормальной продолжительностью рабочего времени является три рабочих дня (24 часа) в неделю, и заработная плата и надбавка за квалификацию должна ему выплачиваться в полном объеме исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 24 часа, не нашла своего подтверждения в процессе рассмотрения аналогичного иска Шагалина А.М. по делу № 2№, рассмотренному Жигулевским городским судом.

Как следствие, из-за неверного толкования истцом положений трудового договора, отсюда вытекают необоснованные требования о взыскании сумм за сверхурочные работы и компенсации морального вреда. В настоящий момент ответчик не имеет задолженности перед истцом как в части заработной платы, так и в части компенсации за задержку заработной платы погашена в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 15 ТК РФ определяет понятие трудовых отношений, к которым относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из материалов дела усматривается, что истец Шагалин А.М. приказом № 14к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «ВМК» на должность начальника юридического отдела (л.д. 14).

С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительного соглашение к данному трудовому договору (л.д. 13оборот).

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, а также надбавка за квалификацию в сумме <данные изъяты> рублей из расчета нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 5.2 Трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом 4.1 Трудового договора истцу была установлена неполная рабочая неделя продолжительностью три рабочих дня (24 часа) согласно утвержденному графику сменности.

При этом п. 4.2 Договора предусмотрено, что при производственной необходимости по согласованию сторон Работник может привлекаться к выполнению трудовой функции сверх установленного настоящим трудовым договором срока. При этом работа в пределах 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ считается нормальной продолжительностью рабочего времени.

Доводы истца о том, что в соответствии заключенным с ним трудовым договором нормальной продолжительностью рабочего времени для него является три рабочих дня (24 часа) в неделю, в связи чем заработная плата должна выплачиваться ему в полном объеме при выработке 24 часов в неделю, в том числе надбавка за квалификацию в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает необоснованными, основанными на неверном толковании положений трудового договора и действующего законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) –к фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из приведенных норм права, истец, как работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, должен получать заработную плату пропорционально отработанному им времени.

Из системного анализа положений ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ следует, что под трудовой функцией работника подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из материалов дела следует, что Шагалин А.М. был принят на работу для выполнения трудовой функции в определенной должности, а именно в должности начальника юридического отдела с должностным окладом – <данные изъяты> рублей, а также надбавкой за квалификацию в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с Правилами трудового распорядка ЗАО «ВМК», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ года, нормальная продолжительность рабочего времени работников общества не может превышать 40 часов в неделю (п. 5.1), Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели 40 часов, пятидневной, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) – л.д. 29-30.

В соответствии с п. 3.1.1. Положения об оплате труда Положение об оплате труда работников ЗАО «Волжская металлургическая компания» от 2014 года (л.д.76-79), установленный в штатном расписании оклад РСиС и рабочим-повременщикам является постоянной величиной. Оклад начисляется за фактически отработанное время.

Согласно п. 3.2 Положения надбавка за квалификацию устанавливается каждому работнику в зависимости от его личного вклада и качества труда. За невыполнение трудовых обязанностей и другие упущения в работе надбавка за квалификацию может быть снижена или не выплачена полностью за месяц, в котором замечено упущение (п. 3.2.1 Положения).

Снижение или отмена начисления надбавки отдельному работнику происходит на основании приказа по Обществу, с ознакомлением работника под роспись, с обязательным требованием предоставления объяснительной со стороны работника (п. 3.2.2).

Надбавка за квалификацию начисляется одновременно с начисление оклада и сдельного заработка за фактически отработанное время (п. 3.2.3. Положения).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что указанное Положение не предусматривает обязанности работодателя по выплате надбавки за квалификацию в полном объеме работникам, работающим в условиях неполного рабочего времени. Предусмотренный Положением порядок снижения или отмены начисления надбавки также не указывает на обязанность работодателя по выплате надбавки в полном объеме работникам независимо от фактически отработанного времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу работодателем установлен должностной оклад начальника юридического отдела в размере <данные изъяты> рублей, а также надбавка за квалификацию в размере <данные изъяты> рублей, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, определенного в ст. 91 ТК РФ, - 40 часов в неделю.

Как указывалось выше, заключенным с истцом трудовым договором также прямо предусмотрено, что работа в пределах 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ считается нормальной продолжительностью рабочего времени.

При этом истец не относится к категории работников, для которых в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Следовательно, при работе истца в условиях неполного рабочего времени ему должна выплачиваться заработная плата и надбавка за квалификацию, входящая в соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, пропорционально отработанному времени.

Сторонами в материалы дела представлены расчетные листы (л.д. 86,91,94,97), подтверждающие начисление Шагалину А.М. за январь-апрель 2015 года заработной платы, включая надбавку за квалификацию за апрель 2015 года, работодателем, исходя из фактически отработанного истцом за указанный период времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.80-83). Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Заработная плата за спорный период истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными платежными поручениями (л.д. 87-90,92-93,95-96,98-109) и истцом не оспаривалось.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в виде недоначисленных сумм заработной платы за январь-апрель 2015 года, надбавки за квалификацию за апрель 2015 года не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования Шагалина А.М. о начислении и взыскании оплаты за сверхурочную работу за период январь-май 2015 года, суд считает их также не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При рассмотрении дела установлено, что в АО «ВМК» локальным актом установлена, в том числе для истца, предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю. Также из материалов дела следует, что Шагалин А.М., которому трудовым договором установлена неполная рабочая неделя, в период с января по май 2015 года привлекался к выполнению трудовой функции сверхустановленного трудовым договором срока, что не оспаривается сторонами по делу.

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени за январь-май 2015 года (л.д.80-84) усматривается, что истец выполнял трудовую функцию в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем на 2015 год (л.д.123) для 40-часовой рабочей недели.

Так, истец отработал в январе 2015 года – 80 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени 120 часов), в феврале 2015 года – 144 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени 152 часов), в марте 2015 года – 168 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов), в январе 2015 года – 80 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени 120 часов), в апреле 2015 года – 167 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени 175 часов), в мае 2015 года – 136 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени 143 часов).

Следовательно, суд приходит к выводу, что к сверхурочной работе Шагалин А.М. в спорный период не привлекался, в связи с чем, требования о взыскании оплаты за сверхурочные работы удовлетворению не подлежат.

Подлежащему отклонению в полном объеме суд считает и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку при рассмотрении дела каких-либо неправомерных действий или бездействий работодателя, причинивших моральный вред истцу, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Шагалину А. М. в удовлетворении требований, предъявленных к Акционерному обществу «Волжская металлургическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда подпись Н.А. Сафонова