Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1608/2014 ~ М-1523/2014 от 16.10.2014

Дело № 2-1608/2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе председательствующего Юркиной С.И.

При секретаре Петровой А.И.

С участием истца Кубанцева В.Н., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «СУ-9» Фазлова Р.Ш.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске

04 декабря 2014 г.

гражданское дело по иску Кубанцева Василия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-9» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходного пособия и о возмещении морального вреда,

установил:

Кубанцев В.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-9» (далее используется сокращенное наименование - ООО «СУ-9») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и о возмещении морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 12.08.2013 г. находится в трудовых отношениях с ответчиком. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не производит ему выплату заработной платы за май, июнь, июль 2014 г.. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> 28 копеек.

В связи с вышеизложенным ему причинен моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

На основании изложенного и статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> 28 копеек - задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>.

В заявлении от 03.12.2014 г. истец Кубанцев В.Н. увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2013 г. по 14 октября 2014 г., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие, в связи с увольнением по сокращению численности работников в организации.

В судебном заседании истец Кубанцев В.Н. поддержал исковые требования с учетом их изменения и дополнения по основаниям, изложенным в заявлениях.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СУ-9» Фазлов Р.Ш. не возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании сумм заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению численности работников в организации. Требования о возмещении морального вреда не признал, считая их размер завышенным.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец Кубанцев В.Н. находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СУ-9» с 12.08.2013 г. по 11.10.2014 г., работал сторожем. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов ООО «СУ-9» о приеме работника на работу от 12.08.2013 г. и о прекращении трудового договора с работником от 11.10.2014 г.. Трудовой договор с ним прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников или штата в организации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец заявил о невыплате ему ответчиком заработной платы за период с ноября 2013 г. по 11.10.2014 г., компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск и выходное пособие, в связи с увольнением по сокращению численности работников в организации.

Согласно справке о средней заработной плате от 04.12.2014г., выданной конкурсным управляющим ООО «СУ-9» Кубанцеву В.Н. начислены, но не выплачены ООО «СУ-9» <данные изъяты> 70 коп. (с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица), из них:

<данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%) – заработная плата за ноябрь 2013 г.;

<данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%) – заработная плата за декабрь 2013 г.;

<данные изъяты>05коп.(<данные изъяты>93 коп–13%) – заработная плата за январь 2014г.;

<данные изъяты>52коп.(<данные изъяты>29коп.-13%)– заработная плата за март 2014г.;

<данные изъяты>06коп.(<данные изъяты>94коп.–13%)–заработная плата за апрель 2014г.;

<данные изъяты>90коп.(<данные изъяты>53коп.-13%) - заработная плата за май 2014 г.;

<данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%) – заработная плата за июнь 2014 г.;

<данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%) – заработная плата за июль 2014 г.;

<данные изъяты>84 коп.(<данные изъяты> 44 коп. – 13%)- заработная плата за август 2014г.;

<данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%) – заработная плата за сентябрь 2014 г.;

<данные изъяты> 67 коп. (<данные изъяты>96коп.-13%)- заработная плата за октябрь 2014г.

<данные изъяты> 53 коп. (<данные изъяты> 35 коп. - 13%) - компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

<данные изъяты> 15 коп. – выходное пособие.

Таким образом, ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцу заработную плату за период с ноября 2013 г. по 11.10.2014 г., и не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и выходное пособие истцу при его увольнении с работы, предусмотренные статьями 127, 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому исковые требования истца являются обоснованными. С ответчика в пользу истца следует взыскать с учетом удержания налога на доходы физических лиц:

<данные изъяты> 54 копейки (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> 05 коп. + <данные изъяты> 52коп. + <данные изъяты> 06 коп. + <данные изъяты> 90 коп. + <данные изъяты> + <данные изъяты>) – задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 г. по июль 2014 г.;

<данные изъяты> 50 коп. (<данные изъяты>84 коп. + <данные изъяты> + <данные изъяты> 67 коп.) - задолженность по заработной плате за август - октябрь 2014 г.;

<данные изъяты> 53 коп. - денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

<данные изъяты> 15 коп. – выходное пособие.

Исковые требования истца о возмещении морального вреда основаны на статье 237 Гражданского кодекса Российской Федерации и фактических обстоятельств, из которых следует, что нарушением ответчика прав на своевременную выплату заработной платы Кубанцеву В.Н. причинен моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере <данные изъяты> 70 копеек (<данные изъяты> - с иска о возмещении морального вреда, <данные изъяты> 72 копейки – с иска о взыскании <данные изъяты> 70 коп.).

В силу статьи 211 ГПК Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> 50 копеек с учетом удержания налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования Кубанцева Василия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СУ-9» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходного пособия и о возмещении морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-9» в пользу Кубанцева Василия Николаевича <данные изъяты> 54 копейки - заработную плату за период с ноября 2013 г. по июль 2014 г. включительно с учетом удержания налога на доходы физических лиц, <данные изъяты> 53 копейки - денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом удержания налога на доходы физических лиц, <данные изъяты> 15 копеек - выходное пособие, <данные изъяты> – в возмещение морального вреда, а всего <данные изъяты> 22 копейки (<данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-9» в пользу Кубанцева Василия Николаевича <данные изъяты> 50 копеек <данные изъяты>) - заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2014 г. включительно с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Отказать Кубанцеву Василию Николаевичу в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью ««СУ-9» о возмещении морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-9» <данные изъяты> 70 копеек (две тысячи тридцать четыре рубля семьдесят копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий - подпись