Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1726/2020 (2-8036/2019;) ~ М-6191/2019 от 14.11.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

с участием истца Мосягина А.В.,

представителя истца Рубцова А.О.,

представителя ответчика Трутнева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосягина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Строй» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мосягин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Вектор-Строй» о взыскании компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «Вектор-Строй». Работодатель не уведомил истца о существующих правах по поводу получения льгот, связанных с вредностью работы. Истец считает бездействие работодателя нарушающим права и интересы истца. Не были предоставлены льготы: сокращенная продолжительность рабочего дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышенная оплата труда как работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда.

Просит взыскать моральный вред с работодателя в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что нарушений работодателем прав истца допущено не было.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор-Строй» и Мосягиным А.В. заключен трудовой договор в соответствии с которым последний принят на работу на должность <данные изъяты>, <данные изъяты>; характеристика условий труда –вредные; доплата работнику за вредные условия труда составляет <данные изъяты>% оклада (п.1.3 трудового договора). Работник принят с окладом <данные изъяты> рублей ежемесячно.

В соответствии с п.5.2 трудовой договор является срочным и заключается на время выполнения работником работ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается <данные изъяты>-ти дневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мосягин А.В. принят на работу на должность <данные изъяты>, <данные изъяты> разряда с окладом <данные изъяты> рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мосягиным А.В. был расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карты специальной оценки условий труда, для Мосягина А.В. установлен итоговый класс условий труда <данные изъяты>., при котором предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда работника; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; право на досрочное назначении страховой пенсии; проведение медицинских осмотров.

В соответствии со ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение требований ст.212 ТК РФ, ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ год № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», с ДД.ММ.ГГГГ производится доплата в размере <данные изъяты>% тарифной ставки <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> разрядов, а также дополнительный оплачиваемый отпуск-<данные изъяты> дней.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачена надбавка за вредные условия работы, а также компенсация дополнительного отпуска за вредные условия работы.

В данном случае, суд не усматривает нарушений работодателем прав истца, все предусмотренные гарантии и компенсации работнику, занятому на вредном производстве с учетом класса вредности, были предоставлены, доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, поскольку судом не установлено неправомерных действий ответчика в отношении работника, оснований для взыскания компенсации морального вреда судом не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мосягина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Строй» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.06.2020 года.