Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1105/2017 (2-9018/2016;) ~ М-7618/2016 от 05.12.2016

    Дело №    Категория 2.042

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лисицкой Н. В.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Армакс Групп», конкурсному управляющему ООО «Армакс Групп» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Армакс Групп», конкурсному управляющему ООО «Армакс Групп» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ФИО3 работал в организации ООО «Армакс Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа в Администрации, согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 15 000 руб. в месяц. В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата должна была производиться 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. На протяжении всего рабочего периода заработная плата выплачивалась не в установленные сроки. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 91 350 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ с записью в трудовой книжке «Уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Истец указывает, что незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, которые он оценивает в 15 000 рублей.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец ФИО3 с учетом уточненного искового заявления взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 91 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 655 руб., выходное пособие в размере 15 000 руб., моральный ущерб.

Определение суда при принятии иска ДД.ММ.ГГГГ к участию по делу в качестве соответчика в порядке ст.40 ГПК РФ было привлечено ООО «Армакс Групп».

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить, кроме того, просил взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в общей сложности исходя из его расчета в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Армакс Групп» и ответчик конкурсный управляющий ООО «Армакс Групп» ФИО2 в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 был принят на работу в ООО «Армакс Групп» на должность сторожа в Администрацию. Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. Выплата заработной платы и иных дополнительных выплат, причитающихся работнику, осуществляется по безналичному расчету, путем перечисления соответствующих денежных средств на расчетный счет работника в уполномоченном банке с использованием пластиковых карт. Указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не дополнялся.

Ответчик перестал выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчики в судебное заседание не явились, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразили, возражений суду не представили, доводы истца не опровергли, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявили, что рассматривается судом как нежелание ответчиков воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 91 350 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с этим, что доказательств использования права на отпуск истцом, ответчиками суду не представлено, компенсация при увольнении ему выплачена не была, а поэтому она подлежит взысканию за отработанное время.

Таким образом, в пользу истца с ответчика ООО «Армакс Групп» подлежит взысканию 11 655 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск (Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ месяцев). ДД.ММ.ГГГГ календарных дней / ДД.ММ.ГГГГ месяцев * ДД.ММ.ГГГГ месяцев = ДД.ММ.ГГГГ календарных дня. 5 000 рублей / ДД.ММ.ГГГГ (среднемесячное количество календарных дней) * ДД.ММ.ГГГГ = 11 655 рублей).

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Армакс Групп» в пользу истца выходное пособие при ликвидации организации за ДД.ММ.ГГГГ месяц исходя из размера среднего заработка что составляет 15 000 руб., согласно ст.180 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, снизив её размер.

Указанные выше суммы подлежат взысканию с работодателя истца – ООО «Армакс Групп». В иске к конкурсному управляющему следует отказать, поскольку он не является надлежащим ответчиком по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 860 руб. 10 коп.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 91 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 655 руб., выходное пособие при ликвидации организации в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 123 005 рублей.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход бюджета госпошлину в размере 3 860 руб. 10 коп.

В остальной части исковых требований и в иске к конкурсному управляющему ООО «Армакс Групп» ФИО2 – отказать.

    Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                    Лисицкая Н. В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года