Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-709/2016 ~ М-664/2016 от 25.07.2016

Дело № 2-709/2016 -

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 октября 2016 года                  г. Очер    

Очерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кляусовой И.В.,

при секретаре Азановой И.В.,

с участием прокурора Щипицыной Ю.С.,

истца Ситниковой Л.Г.,

представителя ответчика ООО «АкваТранс»» Гренадёрова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситниковой Л. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваТранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации на неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, причитающейся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Ситникова Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «АкваТранс» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере <данные изъяты>., процентов за просрочку выплаты компенсации в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «АкваТранс» в должности <данные изъяты>. С истцом был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако по истечении указанной даты она продолжила осуществлять трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежала выплате за 35 дней, поскольку весь период времени – 15 месяцев, она работала без предоставления ей отпуска. Из представленного расчета следует, что размер компенсации следовало производить за 35 дней, размер которой, с учетом вычета подоходного налога, составил <данные изъяты>., размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>., которые Ситникова Л.Г. также просит взыскать с ответчика. Также, просит взыскать причинённый ей моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты>

Истец Ситникова Л.Г. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает по доводам, изложенных в исковом заявлении и пояснила, что в должности <данные изъяты> она работала по совместительству. В заключенном срочном трудовом договоре в части указания периода времени работы имеется опечатка, верно считать период работы до ДД.ММ.ГГГГ, занималась трудоустройством и увольнением работников, была единственным бухгалтером в организации, в связи с чем не имела возможности уйти в отпуск.

Представитель ответчика ООО «АкваТранс» Гренадёров И.А. в судебном заседании исковые требования признал частично, в части установления факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации. Полагает, что истцом не представлено доказательств причинения ей работодателем нравственных страданий. Также подтвердил, что Ситникова Л.Г. фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «АкваТранс» 1 год и 3 месяца, ей действительно не предоставлялся отпуск за отработанное время. В имеющемся срочном трудовом договоре в части указания периода имеется опечатка, договор заключался сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор в судебном заседании дал заключение о необходимости удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ООО «АкваТранс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69,70). Согласно положений ст.32.1-32.4 Устава ООО «АкваТранс», к компетенции директора относятся вопросы руководства текущей деятельности, в том числе, по осуществлению приема, увольнения работников, заключения и расторжения контрактов, издании приказов о назначении на должности и увольнении (л.д.71-93).

Из представленной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, директором ООО «АкваТранс» является Гренадёров И.А. (л.д.32-34).

Согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Ситниковой Л.Г., она принята на работу в ООО «АкваТранс» на должность <данные изъяты> по совместительству, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячным должностным окладом в <данные изъяты>. (л.д.4). В судебном заседании установлено, на что указывается представителем ответчика лично, в указанном договоре имеется опечатка в части установления продолжительности периода, верным следует считать период работы по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заключенного срочного трудового договора издан приказ о приеме Ситниковой Л.Г. на работу в ООО «АкваТранс» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленным окладом в размере <данные изъяты>. и уральской надбавкой в размере <данные изъяты>. (л.д.68).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АкваТранс» и Ситниковой Л.Г. заключен срочный трудовой договор о принятии Ситниковой Л.Г. на работу на должность <данные изъяты> по совместительству сроком по ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом <данные изъяты> руб.(л.д.63).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АкваТранс» издан приказ об увольнении Ситниковой Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию) (л.д.67).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета Ситниковой Л.Г., предоставленных УПФР России по Пермскому краю, ООО «АкваТранс» в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ производило отчисление страховых взносов на страховую пенсию (л.д.5).

Согласно штатных расписаний ООО «АкваТранс», в данной организации предусмотрена должность главного бухгалтера с установлением оклада в размере <данные изъяты>., уральской надбавкой в размере <данные изъяты>. (л.д.61,62).

Из имеющихся табелей учета рабочего времени следует, что Ситникова Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера на 0,5 ставки, при этом, представленные ООО «АкваТранс» табели учета рабочего времени не содержат сведений о предоставлении Ситниковой Л.Г. в указанный период времени ежегодного предоставляемого отпуска (л.д.49-60).

Расчетными ведомостями ООО «АкваТранс» подтверждено, что Ситникова Л.Г., осуществляя трудовую деятельность, регулярно получала заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-48), что также подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы (л.д.6-16).

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец была принята на работу в должности <данные изъяты>, приступила к исполнению должностных обязанностей, была допущена к работе, по поручению работодателя выполняла трудовые функции на протяжении рабочего дня.

Представленными доказательствами также подтверждается, что не отрицается и представителем ответчика, что Ситникова Л.Г. на протяжении всего периода работы в ООО «АкваТранс» не использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при ее увольнении, ей должна была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленного расчета отпуска следует, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 35 дней, размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вычета подоходного налога, составляет <данные изъяты> (л.д.94). Сведений о выплате истцу компенсации за не использованный отпуск суду не предоставлено. Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

Из представленного расчета процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом уточненных требований истца, она просит взыскать в ООО «Акватранс» проценты в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика в данной части иска требования не оспорил, напротив, признал в полном объеме. Таким образом, с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом имеющихся переживаний у истца в связи с невыплатой ей компенсации за неиспользованный отпуск (испытывала стресс, депрессию), суд находит компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. разумной, в связи с чем, взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

Подлежит взысканию с ответчика и подлежавшая уплате истцом государственная пошлина за обращение в суд в размере <данные изъяты>.. на основании ст.ст.88, 91, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Ситниковой Л. Г.- удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений Ситниковой Л. Г. в должности главного бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «АкваТранс», ОГРН: №, ИНН: № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АкваТранс» в пользу Ситниковой Л. Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты, причитающейся работнику в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АкваТранс» в доход местного бюджета Очерского муниципального района Пермского края государственную пошлину за рассмотрение гражданского дела в сумме <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения судом в окончательной форме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.В. Кляусова

-

-

Секретарь судебного заседания И.В. Азанова