Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6558/2020 ~ М-5752/2020 от 24.07.2020

                                                                                                            № 2-6558/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                            29 декабря 2020 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селина Е.А.

при секретаре Шаварновском Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золенко Дмитрия Анатольевича к ООО «Магна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Золенко Д.А. обратился в суд к ООО «Магна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что ранее Одинцовским городским судом рассмотрено дело № 2-6804/2019 по иску Золенко Д.А. к ООО «Магна» с требованиями об установлении факта трудовых отношений Золенко Д.А. и ООО «Магна» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с 11 июля 2018 года, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 26 марта 2019 по 25 июля 2020 года, взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Решением Одинцовского городского суда в удовлетворении требований Золенко Д.А. было отказано. Апелляционным определением Московского областного суда от 10.06.2020 решение Одинцовского городского суда по делу №2-6804/2019 было отменено полностью с вынесением нового решения: установить факт трудовых отношений между Золенко Д.А. и ООО «Магна» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с 11 июля 2018 года, установить размер заработной платы в размере 70 957 рублей в месяц, взыскать задолженность по заработной плате за период с 26 марта 2019 года по 25 июля 2019 года в размере 261 920 рублей.

До настоящего времени ООО «Магна» не выплачивало заработную плату истцу ни за период, присуждённый решением Московского областного суда по делу № 2-6804/2019, ни за период после 25.07.2019 года, чем нарушаются права и законные интересы Истца. ООО «Магна» обязано выплатить Истцу заработную плату за период с 26.07.2019 года. 20 мая 2019 года истец известил ООО «Магна» о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Извещение Золенко Д.А. от 20.05.2019 получено ООО «Магна». Данное обстоятельство было рассмотрено Московским областным судом, при вынесении нового решения. Удовлетворяя требования истца о выплате заработной платы за период с 26 марта 2019 года по 25 июля 2019 года Московским областным судом установлено, что приостановление работы было совершено на законных основаниях, при этом за ООО «Магна» сохранилась обязанность по выплате истцу среднего заработка в соответствии со ст. 142 ТК РФ. На основании определения Московского областного суда средний заработок, подлежащий выплате Золенко Д.А. установлен в размере не менее 65 210 рублей в месяц, указанное определение оставлено определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2020г. без изменения.

В связи с чем, истец, с учетом имеющихся уточнений просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 26.07.2019г. по 29.12.2020г. в размере 1 108 570 руб. 00 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 90 675 руб. 65 коп.

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что факт трудовых отношений установлен судебным постановлением, на данный момент никаких выплат от ответчика не получал, в настоящее время находится в режиме приостановления работы, о чем ответчик был извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении, согласно которого судебная повестка вручена представителю ООО «Магна» 26.11.2020г. (л.д. 60), в связи с чем, в силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ ответчик считается извещенным надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав позицию истца, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной штаты, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний: 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1,2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с апелляционным определением Московского областного суда от 10.06.2020г., оставленным без изменения определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2020г., установлен факт работы Золенко Д.А. в ООО «Магна» с 11.07.2018г. в должности заместителя по правовым вопросам, размер ежемесячной заработной платы Золенко Д.А. определен в размере 65 210 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений.

Доказательств оплаты задолженности по заработной плате со стороны ответчика в материалы дела не представлено.

Суд признает расчет истца правильным и обоснованным, соответствующим положениям закона и фактическим обстоятельствам дела. Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Золенко Д.А. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 26.07.2019г. по 29.12.2020г. в заявленном истцом размере      1 108 570 руб. 00 коп., что соответствует произведению установленной вышеуказанными судебными актами ежемесячной заработной платы истца и периода просрочки: 65 210 руб. 00 коп. * 17 месяцев = 1 108 570 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2019г. по 29.12.2020г., который признан судом верным. Контррасчет ответчиком также не представлен.

В связи с тем, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период в испрашиваемом истцом размере 90 675 руб. 65 коп.

Таким образом, требования Золенко Д.А. суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с указанными положениями процессуального закона с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 196 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золенко Дмитрия Анатольевича к ООО «Магна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Магна» в пользу Золенко Дмитрия Анатольевича

задолженность по заработной плате за период с 26.07.2019г. по 29.12.2020г. в размере 1 108 570 (один миллион сто восемь тысяч пятьсот семьдесят) руб. 00 коп.,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2019г. по 29.12.2020г. в размере 90 675 (девяносто тысяч шестьсот семьдесят пять) руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «Магна» в доход государства государственную пошлину в размере 14 196 (четырнадцать тысяч сто девяносто шесть) руб. 23 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                        Е.А. Селин