Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1149/2016 ~ М-1046/2016 от 18.10.2016

гр.дело№2-1149/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2016 года

Курагинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Белякове Н.В.,

с участием прокурора Прокопенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ИП Сергиенко А.Н. о понуждении к проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ИП Сергиенко А.Н. о возложении обязанности по устранению нарушений в сфере законодательства об охране труда.

В обоснование иска сослался на то, что видом деятельности индивидуального предпринимателя являются пассажирские перевозки. К компетенции индивидуального предпринимателя Сергиенко А.Н. относится прием и увольнение работников в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. Штат работников на момент проверки составляет <...> человек. В ходе проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения положений ст. 211, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, выразившиеся в том, что не выдана специальная одежда и обувь, а так же другие средства индивидуальной защиты, а именно: слесарь по ремонту автомобилей: костюм хлопчатобумажный 1 комплект на 1 год, ботинки кожаные 1 пара на 2 года; машинист (кочегар) котельной: костюм хлопчатобумажный 1 комплект на 1 год; сапоги кирзовые 1 пара на 1 год, рукавицы комбинированные 6 пар на 1 год., смывающие средства: машинист (кочегар) котельной: средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу): 100 мл. а месяц на одного работника; твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства: 300 гр. (мыло туалетное) или 500 мг. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); очищающие кремы, гели и пасты: 200 мл. в месяц на одного работника; регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии: 100 мл. в месяц на одного работника; слесарь по ремонту автомобилей: средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу): 100 мл. в месяц на одного работника; твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства: 300 гр. (мыло туалетное) или 500 мг. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); очищающие кремы, гели и пасты: 200 мл. в месяц на одного работника; регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии: 100 мл. в месяц на одного работника. В штате у ИП Сергиенко А.Н. имеются вышеуказанные должности.

Просит обязать индивидуального предпринимателя Сергиенко А.Н. обеспечить прошедшими обязательную сертификацию или декларирование специальной одеждой и специальной обувью, защитными средствами, очищающими средствами: слесаря по ремонту автомобилей, машиниста (кочегара) котельной, установить срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании прокурор Прокопенко Е.В. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке искового заявления не возражала.

Индивидуальный предприниматель Сергиенко А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении судебного заседания не направил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика и согласия истца, в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 года №777н « об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» определены нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: слесарь по ремонту автомобилей: костюм хлопчатобумажный 1 комплект на 1 год, ботинки кожаные 1 пара на 2 года; машинист (кочегар) котельной: костюм хлопчатобумажный 1 комплект на 1 год; сапоги кирзовые 1 пара на 1 год, рукавицы комбинированные 6 пар на 1 год.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», определены нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств: машинист (кочегар) котельной: средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу): 100 мл. а месяц на одного работника; твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства: 300 гр. (мыло туалетное) или 500 мг. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); очищающие кремы, гели и пасты: 200 мл. в месяц на одного работника; регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии: 100 мл. в месяц на одного работника; слесарь по ремонту автомобилей: средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу): 100 мл. в месяц на одного работника; твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства: 300 гр. (мыло туалетное) или 500 мг. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); очищающие кремы, гели и пасты: 200 мл. в месяц на одного работника; регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии: 100 мл. в месяц на одного работника

Судом установлено, что Сергеев А.Н. является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, видом деятельности индивидуального предпринимателя являются пассажирские перевозки. К компетенции индивидуального предпринимателя Сергеева А.Н. относится прием и увольнение работников в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

Для осуществления своей деятельности ответчиком, в соответствии со штатным расписанием, приняты на работу <...> работников, количество штатных единиц согласно штатного расписания 20.

Таким образом, ИП Сергеев А.Н. по отношению к принятым на работу работникам выступает в качестве работодателя и отношения между ИП Сергеевым А.Н. и его работниками подлежат регулированию трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение приведенных норм закона ИП Сергиенко А.Н не обеспечил работников специальной одеждой, обувью, защитными и очищающими средствами. Согласно штатного расписания ИП Сергиенко А.Н. имеются должности слесаря по ремонту автомобилей, машиниста (кочегара) котельной, однако в нарушение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.09.2010 года №777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а так же в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» специальная одежда, обувь, защитные и очищающие средства, работникам вышеуказанных должностей не выдана.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не обеспечение работников специальной одеждой, обувью, защитными и очищающими средствами нарушает право работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Обсуждая срок исполнения требований прокурора, с учетом количества рабочих мест, а так же то, что на проведение специальной оценки условий труда необходимо дополнительное финансирование, заключение договоров с специализированными предприятиями и их исполнение, суд полагает установить срок исполнения решения три месяца с момента вступления решения в законную силу.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчиков в доход бюджета МО <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей, от уплаты которой прокурор освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 -199, ст.235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Сергиенко А.Н. об обязании обеспечить прошедшим обязательную сертификацию или декларирование специальной одеждой и специальной обувью, защитными средствами, очищающими средствами: машиниста (кочегара) котельной, слесаря по ремонту автомобилей удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя Сергиенко А.Н. обеспечить прошедшим обязательную сертификацию или декларирование специальной одеждой и специальной обувью, защитными средствами, очищающими средствами: машинистов (кочегаров) котельной, слесаря по ремонту автомобилей.

Установить срок исполнения решения 3 месяца с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сергиенко А.Н. государственную пошлину в размере <...> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий: Рукосуева Е.В.