Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2016 ~ М-351/2016 от 07.07.2016

Дело № 2-363

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    27 июля 2016 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

    при секретаре Селянкиной М.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной Натальи Владимировны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ Галкина Н.В. работает в должности <данные изъяты> в МДОУ № 5 детский сад «Березка», ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, на который производится начисление районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за вредность.

По мнению истца, работодателем не соблюден установленный законом минимальный размер оплаты труда, поскольку её оклад ниже установленного МРОТа, что является нарушением ее трудовых и конституционных прав. Расчет заработной платы истца с учетом надбавок за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, которые являются стимулирующими выплатами, ставит истца в неравное положение с иными гражданами, трудящимися в благоприятных климатических условиях.

Галкина Н.В. просит взыскать с МДОУ № 5 детский сад «Березка» недоначисленную сумму заработной платы за май, июнь 2016 года в сумме <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец Галкина Н.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика МДОУ № 5 детский сад «Березка», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, исковые требования признает.

    Представитель третьего лица, администрации Питкярантского муниципального района, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования не признает.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.     В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

    В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Анализируя изложенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.135, 146 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Иное толкование вышеназванных норм означало бы, что повышенный размер оплаты труда работника с применением районных коэффициентов, установленных с учетом климатических условий территории, не был бы обеспечен.

В судебном заседании установлено, что Галкина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> в МДОУ № 5 детский сад «Березка».

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Галкиной Н.В. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты> руб., а также стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе оплата за вредные условия труда в размере <данные изъяты>%, начисление районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 %, за интенсивность и высокие результаты работы – <данные изъяты>., за выполнение трудовой функции по должности повар стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты труда – <данные изъяты>..

Согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», размер МРОТ с 01.01.2016 МРОТ установлен в размере 6 204 рубля.

    Должностной оклад Галкиной Н.В. составляет менее минимального размера оплаты труда.

    За май 2016 года Галкиной Н.В. начислена заработная плата (без учета совмещения) в размере <данные изъяты>.. Сумма недоначисленной заработной платы за май 2016 года с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 % составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

    За июнь 2016 года Галкиной Н.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Сумма недоначисленной заработной платы за июнь 2016 года с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 % составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Согласно расчету, представленного истцом, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за ай и июнь 2016 года исходя из оклада в размере действующего МРОТа составляет <данные изъяты>.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы за май и июнь 2016 года заявленный истцом, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается ко взысканию.

    Учитывая, что размер начисленной и выплаченной Галкиной Н.В. заработной платы, исходя из оклада, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы из расчета оклада в размере, установленного МРОТа, подлежат удовлетворению.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с МДОУ № 5 детский сад «Березка» в бюджет Питкярантского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, поскольку истица при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия в пользу Галкиной Натальи Владимировны заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения № 5 детский сад «Березка» Питкярантского муниципального района Республики Карелия в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Председательствующий И.М. Прокофьева