Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-415/2015 ~ М-304/2015 от 31.03.2015

№ 2-415/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Левицкой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Короткова С.Д. к открытому акционерному обществу «Орел-Лада» об обязании установить минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Короткова С.Д. обратился в Северный районный суд г. Орла с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Орел-лада» (далее ОАО «Орел-Лада») о перерасчете и выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, указав, что по обращению Короткова С.Д. прокуратурой района была проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав ОАО «Орел Лада». Проверкой установлено, что 18.10.1990г. Коротков С.Д. был принят на работу в Орловский областной центр «Автовазтехобслуживание», которое 01.09.1991г. было реорганизовано в ОАО «Орел-Лада». 31.12.2014г. Коротков С.Д. был уволен из ОАО «Орел-Лада» в связи с сокращением штата работников. Прокуратурой района также установлено, что с 01.01.2012г. по 31.12.2014г. ответчиком Короткову С.Д. заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства, а именно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Кроме того, по состоянию на 30.03.2015г. Короткову С.Д. не выплачена заработная плата за декабрь 2014г. в сумме № рублей. В связи с этим просит суд обязать ОАО «Орел-Лада» произвести перерасчет заработной платы Короткову С.Д. с 01.01.2012г. по 31.12.2014г. включительно, доведя ее ежемесячный расчет до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Обязать ОАО «Орел-Лада» выплатить Короткову С.Д. недополученную им сумму заработной платы в размере № рубля, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства.

В судебном заседании заместитель прокурора Северного района г. Орла ФИО4 исковые требования уточнила и просила суд обязать ОАО «Орел-Лада» установить Короткову С.Д. заработную плату за последние 3 месяца, предшествующие дню увольнения из ОАО «Орел-Лада», а именно: за декабрь 2014г., за ноябрь 2014г., за октябрь 2014г. в размере № рублей в месяц, т.е. в минимальном размере оплаты труда, установленном Федеральным законом от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также взыскать с ОАО «Орел-Лада» государственную пошлину в пользу государства.

Представитель ответчика ОАО «Орел-Лада» по доверенности ФИО5, надлежаще извещенный в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав заместителя прокурора Северного района г. Орла ФИО4, Короткова С.Д., в чьих интересах заявлен иск, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Коротков С.Д. с 18.10.1990г. был принят на работу в Орловский областной центр «Автовазтехобслуживание» учеником рихтовщика кузовов, что подтверждается трудовым договором (контрактом) от 02.05.2006г., дополнительными соглашениями к трудовому договору, копией трудовой книжки.

01.09.1991г. Орловский областной центр «Автовазтехобслуживание» реорганизован в ОАО «Орел-Лада».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 13.11.2014г. ОАО «Орел-Лада» зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: г. Орел, ул. Московское шоссе д. 173, статус юридического лица – действующий.

Судом также установлено, что заработная плата Короткову С.Д. за последние 3 месяца, предшествующие дню увольнения из ОАО «Орел-Лада», а именно: за декабрь 2014г., за ноябрь 2014г., за октябрь 2014г. не выплачивалась.

В соответствии с Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 года "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 года в сумме № рублей в месяц.

Представитель ответчика ОАО «Орел-Лада» не представил доказательств, опровергающих доводы истца.

Суд, установив, что работодателем нарушены требования трудового законодательства, а именно выплаты заработной платы Короткову С.Д. ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ОАО «Орел-Лада» в доход муниципального образования «Город Орел» через ИФНС России по г. Орлу подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Короткова С.Д. к открытому акционерному обществу «Орел-Лада» об обязании установить минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации удовлетворить.

Обязать ОАО «Орел-Лада» установить Короткову С.Д. размер заработной платы за последние 3 месяца, предшествующие дню увольнения из ОАО «Орел-Лада», а именно: за декабрь 2014 года, за ноябрь 2014 года, за октябрь 2014 года в размере № рублей в месяц, т.е. в минимальном размере оплаты труда, установленном Федеральным законом от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Взыскать с ОАО «Орел-Лада» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» через ИФНС России по г. Орлу государственную пошлину в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его вынесения.

Судья А.П. Золотухин