Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3681/2017 от 09.01.2017

Судья – < Ф.И.О. >2 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 февраля 2017 года <...>

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего < Ф.И.О. >9

судей < Ф.И.О. >8, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда < Ф.И.О. >8

при секретаре < Ф.И.О. >4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >7 на решение Адлерского районного суда <...> от <...> по делу по иску < Ф.И.О. >7 к ИП < Ф.И.О. >1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

< Ф.И.О. >7 обратилась в Адлерский районный суд <...> с исковым заявлением к ИП < Ф.И.О. >1 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

В своем заявлении истец < Ф.И.О. >7 указала, что она работала на предприятии ИП < Ф.И.О. >1 с <...> по <...> в должности Управляющего гостиничным комплексом «Гостевой Дом «4 Вершины». Трудовые отношения были оговорены с < Ф.И.О. >1 лично и с Управляющим комплексом «Гостевой Дом «4 Вершины» < Ф.И.О. >5. < Ф.И.О. >7 была представлена сотрудникам предприятия лично < Ф.И.О. >1. С <...> < Ф.И.О. >7 проживала в одном из номеров «Гостевой Дом «4 Вершины» бесплатно, так как это были условия договоренности с ИП < Ф.И.О. >1. На работе «Гостевой Дом «4 Вершины» она находилась каждый день, без выходных, с круглосуточным графиком работы.

При трудоустройстве ИП < Ф.И.О. >1 обещал < Ф.И.О. >7 выплачивать заработную плату в размере < Ф.И.О. >10 рублей в месяц. Фактически за все время ИП < Ф.И.О. >1 выплатил < Ф.И.О. >11 рублей. Недополучено 390 000 рублей.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

<...> ИП < Ф.И.О. >1 уведомил < Ф.И.О. >7, что она больше у него не работает, с приказом об увольнении ее не ознакомил, трудовую книжку при увольнении не выдал, расчет за отработанное время не сделал.

Истица считает действия работодателя ИП < Ф.И.О. >1 незаконными, поскольку она исполнила все условия трудового договора и успешно выполнила все свои должностные обязанности.

Также незаконными действиями работодателя < Ф.И.О. >7 был причинен моральный вред, в виде стресса, бессонницы, невозможности оплатить потребности своей семьи, который она оценивает в 100 000 (сто тысяч) рублей.

< Ф.И.О. >7 просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП < Ф.И.О. >1 в период с <...> по <...>. Обязать ИП < Ф.И.О. >1 внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу с <...> и увольнении с работы по собственному желанию с <...>. Взыскать с ИП < Ф.И.О. >1 в ее пользу неполученную заработную плату в размере < Ф.И.О. >12) рублей. Взыскать с ИП < Ф.И.О. >1 в счет компенсации морального вреда < Ф.И.О. >13.

Представитель истца < Ф.И.О. >7 - < Ф.И.О. >5 настаивал на исковых требованиях и просил удовлетворить их в полном объеме.

Истица < Ф.И.О. >7 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП < Ф.И.О. >1 - < Ф.И.О. >6 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований. Указал, что < Ф.И.О. >1 являлся собственником здания с кадастровым номером < Ф.И.О. >14 общей площадью < Ф.И.О. >15 кв.м., расположенного по адресу: <...>. Именно в указанном здании был расположен отель «4 Вершины» и в последующем ресторан «Винный дом».

Вместе с тем ИП < Ф.И.О. >1 никогда не осуществлял организацию деятельности ресторана «Винный дом» расположенного при отеле «4 Вершины» в <...>.

В 2015 году как к физическому лицу < Ф.И.О. >1 и как к собственнику вышеуказанного здания обратился < Ф.И.О. >5 с коммерческим предложением. При этом < Ф.И.О. >5 представился в качестве учредителя и генерального директора (< Ф.И.О. >16), основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Суть коммерческого предложения заключалась в том, что < Ф.И.О. >17» в одном из помещений здания принадлежащего < Ф.И.О. >1, < Ф.И.О. >5 организует деятельность ресторана «Винный дом», устраивает банкеты, устраивает популяризацию проводимых мероприятий в ресторане, а часть полученной прибыли от такой деятельности передает < Ф.И.О. >1, который будучи так же зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя уплачивал от части полученной прибыли налог. Из изложенного следует, что между собственником здания < Ф.И.О. >1 и генеральным директором ООО «СТОЛИЦА», возникли гражданско-правовые отношения, которые не имеют отношения к трудовым отношениям. При предъявлении коммерческого предложения < Ф.И.О. >5 так же представил своего партнера < Ф.И.О. >7, которая со слов < Ф.И.О. >5 так же являлась его гражданской супругой. Данное обстоятельство < Ф.И.О. >7 не отрицала и представилась женой < Ф.И.О. >5, сообщила что они как партнеры работают в ресторанном бизнесе. Примерно с сентября 2015 года организация < Ф.И.О. >5, совместно с < Ф.И.О. >7 самостоятельно занималась организацией деятельности ресторана, при этом организация < Ф.И.О. >5 самостоятельно нанимала персонал (поваров, официантов и т.д.) без оформления каких-либо трудовых договоров.

С учетом того, что < Ф.И.О. >7 фактически являлась работником другого юридического лица, следовательно, у нее отсутствовала возможность лично регулярно, с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка выполнять трудовые обязанности у ответчика ИП < Ф.И.О. >1, как на то ссылается истец.

Решением Адлерского районного суда <...> от <...> в иске отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >7 просит отменить решение суда первой инстанции и удовлетворить иск в полном объеме.

ИП < Ф.И.О. >1 и < Ф.И.О. >7 участвующие в деле, в апелляционную инстанцию не явились, ИП < Ф.И.О. >1 извещен врученным ему <...> уведомлением Почты России, < Ф.И.О. >7 извещена врученным ей <...> уведомлением Почты России согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, о причинах не сообщили и об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав пояснения истца, судебная коллегия полагает решение Адлерского районного суда <...> от <...> законным и обоснованным по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что < Ф.И.О. >7 в своем заявлении указала, что она работала на предприятии ИП < Ф.И.О. >1 с <...> по <...> в должности Управляющего гостиничным комплексом «Гостевой Дом «4 Вершины». Трудовые отношения были оговорены с < Ф.И.О. >1 лично и с Управляющим комплексом «Гостевой Дом «4 Вершины» < Ф.И.О. >5

Документально данные отношения никак не оформлялись.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 УК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61,67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истец не представил каких-либо допустимых и достаточных доказательств подтверждающих возникновение трудовых отношений с ИП < Ф.И.О. >1 В штате сотрудников ИП < Ф.И.О. >1 отсутствует должность Управляющего гостиничным комплексом «Гостевой Дом «4 Вершины».

В связи с изложенным в иске отказано правомерно.

Суд правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда и сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Адлерского районного суда <...> от <...> – оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >7 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено <...>.

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18

< Ф.И.О. >18