Решение по делу № 2-183/2016 от 25.03.2016

Дело № 2-183/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2016 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Астафьева Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьева Н. Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Астафьев Н. Е. предъявил в суде иск к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Моторская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <>. С <> на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 6204 рубля. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 9926,40 рублей. Ответчик в январе – феврале 2016 года недоначислил ему заработной платы 6354 рубля 39 копеек, чем нарушил его трудовые права и причинил моральный вред. В этой связи, Астафьев Н.Е. просит взыскать в свою пользу с ответчика в счет выплаты заработной платы за январь-февраль 2016 года 6354 рубля 39 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании Астафьев Н. Е. иск поддержал и просил удовлетворить его в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – директор МБОУ «Моторская СОШ» Астафьева Г.П. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, возражая при этом против иска.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав объяснения истца, обсудив доводы письменных возражений ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Астафьев Н. Е. на основании приказа <> от <> принят на работу в МБОУ «Моторская СОШ» <>, постоянно и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца по основному месту работы состоит из оклада в размере 2231 рубля, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет 5354 рубля 40 копеек. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее 9926 рублей.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2016 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 6204+1861,20+1861,20=9926,40 рублей.

Размер начисленной истцу в январе и феврале 2016 года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы письменных возражений ответчика со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

При полной выработке нормы рабочего времени и норм труда, заработная плата истца должна составить не менее 9926,40 рублей в месяц.

В январе 2016 года при норме <> часов, истцом отработано <> часа.

Таким образом, заработная плата в этом периоде должна составить <>=15882,24 рубля.

Фактически истцу начислено за работу в январе 2016 года <> рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в январе, подлежащей взысканию составит <>,12=5792,12 рубля.

В феврале 2016 года при норме <> часов, истцом отработано <> часов.

Заработная плата в этом периоде должна составить 6204:<>=6555,17х1,6=10488,27 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в феврале 20<> рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в феврале, подлежащей взысканию составит <>=562,27 рубля, а всего за январь и февраль подлежит взысканию 5792,12+562,27=6354,39 рубля.

Не начисляя и не выплачивая заработную плату истцу в полном объеме, работодатель грубо нарушает конституционное право работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В этой связи, суд находит требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации, заявленный к возмещению, суд находит соответствующим требованиям разумности, справедливости, а также характеру и степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 700 рублей.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск Астафьева Н.Е. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» в пользу Астафьева Н. Е., родившегося <> в <>, в счет выплаты заработной платы за январь - февраль 2016 года 6354 (шесть тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 39 копеек, в счет денежной компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 11354 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 39 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 700 (семисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий