Решение по делу № 2-1076/2013 ~ М-818/2013 от 24.07.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                           а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре                                        Калакуток Л.Р.

С участием:

-представитель истца Крапива Р.А. по доверенности от 07.06.2013г.

-представителя ответчика <данные изъяты> К.. № 62» - Михайловой Ю.А. по доверенности № от 10.07.2013г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жалыбина И. С. к <данные изъяты> К.. №62» о взыскании заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Жалыбин И.С. обратился в суд с иском к <данные изъяты> К.. <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере 78 068 руб. 48 коп., пени - 7 455 руб. 69 коп., морального ущерба - 20000 руб., а также судебных расходов, состоящих из: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 200 руб.

В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» с 06.04.2012г. в должности «мастер строительных и монтажных работ».

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за июнь 2012г. в размере 24 179 руб. 37 коп.

При нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующее на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 7 455 руб. 69 коп. исходя из следующего расчета согласно ставки рефинансирования 8,25%:

-за июнь 2012г. -24 179 руб. 37 коп. /300*8,25%*370 дней просрочки = 2 447 руб. 15 коп.;

-за июль 2012г. - 53 889 руб. 11 коп. 300*8,25%*339 дней просрочки = 5 008 руб. 54 коп.

В связи с длительной невыплатой заработной платы истец претерпел значительные нравственные страдания, а именно: не мог содержать семью, что нарушало его нервное равновесие. Невыплата заработной платы послужила причинной его увольнения с предприятия ответчика, в результате чего помимо заработка он потерял работу. В связи, чем он оценивает моральный ущерб, причиненный ему ответчиком в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере - 78 068 руб. 48 коп., пеню - 7 455 руб. 69 коп., моральный ущерб - 20000 руб., а также судебные расходы: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 200 руб.

Представитель истца Крапива Р.А. в судебном заседании уточнил исковые требования и пояснил, что к моменту рассмотрения дела заработная плата Жалыбину И.С. выплачена. С учетом произведенных выплат, просит взыскать с <данные изъяты> К.. № 62» пеню в размере 2329 руб. 86 коп., премию согласно расчетного листа за июль 2012 года в размере 30 490 руб., моральный ущерб - 20 000 руб., а также судебные расходы: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 200 руб.

Представитель ответчика Михайлова Ю.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, считает сумму морального ущерба и представительские расходы завышенными и просит их снизить. Кроме того, просит в удовлетворении исковых требований в части взыскания премии в размере 30 490 руб. отказать, так как положение о премировании работников в <данные изъяты> отсутствует, документы, подтверждающие назначение премирования Жалыбина И.С. за весь период его работы на предприятии отсутствуют.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании 06.04.2012г. Жалыбин И.С. был принят на работу в <данные изъяты> К.. №62» в должности «мастер строительных и монтажных работ».

ДД.ММ.ГГГГ Жалыбин И.С. уволился по собственному желанию. Причиной таких действий истца было нарушение работодателем условий трудового договора в части оплаты труда - систематическая задержка выплаты заработной платы.

Представитель истца Жалыбина И.С. - Крапива Р.А. обратился в суд с иском о взыскании с <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78 068 руб. 48 коп., пени - 7 455 руб. 69 коп., морального ущерба - 20000 руб., а также судебных расходов: оплата услуг представителя - 20 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности - 200 руб.

Определением Тахтамукайского районного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части взыскании заработной платы, в связи с отказом истца от исковых требований в этой части.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из сумм:

-24179 руб. 37 коп. /заработная плата за июнь 2012г./ х8,25 % /ставка рефинансирования//300 /количество дней в году/ х60 дн. /количество дней просрочки выплаты заработной платы/ = 398 руб. 95 коп.;

-18 429 руб./заработная плата за июль 2012г./ х8,25 % /ставка рефинансирования//300 /количество дней в году/ х 381 дн. /количество дней просрочки выплаты заработной платы/ = 1930 руб. 91 коп.

Пеня за задержку выплаты заработной платы за июнь и июль 2012 года составила 2329 руб. 86 коп. и подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем истца не представлены суду доказательства, подтверждающие факт премирования Жалыбина И.С. в июле 2012 года на сумму 30 490 руб., кроме того, в <данные изъяты>» отсутствует положение о премировании работников, что подтверждается представленной суду справкой с <данные изъяты> и суд считает, что законных оснований для удовлетворения исковых требований Жалыбина И.С. о взыскании премии в размере 30 490 руб., не имеется.

Представленный истцом расчет не является основанием для взыскания якобы начисленной премии.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, а также причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в потере работы и невозможности содержать семью, суд считает законным взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб. Суд также учитывает и то обстоятельство, что к моменту рассмотрения дела в суде материальный ущерб погашен.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Расходы за составление доверенности - 200 руб., подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, суд считает законным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд, считает исковые требования Жалыбина И.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, взыскав с ОАО «Механизированная К.. № 62» пеню в размере 232 руб. 86 коп, моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы в виде: оплата услуг представителя в размере 10 000 руб., за составление доверенности - 200 руб.; в удовлетворении исковых требований Жалыбина И.С. о взыскании премии в размере 30 490 руб. отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Жалыбина И. С.:

- пеню в размере 2329 /две тысячи триста двадцать девять/ руб. 86 коп.;

- моральный вред в размере 10 000 /десять тысяч/ руб.;

-расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 /десять тысяч/ руб.;

-расходы за составление доверенности в размере 200 /двести/ руб.

В удовлетворении исковых требований Жалыбина И. С. о взыскании с <данные изъяты>» премии в размере 30 490 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РА через Тахтамукайский районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья                                                 С.Х. Едиджи