Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2412/2013 ~ М-2173/2013 от 08.10.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 декабря 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Осиповой Н.Ю.,

при секретаре Павленко Д.А.,

с участием представителя истца Дербеневой Т.П., действующей на основании доверенности № №, удостоверенной ИЕВ вр.и.о. нотариуса нотариального округа гор. Екатеринбург СТВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2412/2013 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Васильеву Н.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в интересах Эксплуатационного вагонного депо Смычка обратилось в суд с иском к Васильеву Н.В. о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>. и расходов по оплате государственной пошлины в сумме <...>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Васильев Н.В. был принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава 4-го разряда в Эксплуатационное вагонное депо Смычка. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии осмотрщик-ремонтник. В пункте 1.3 стороны ученического договора определили, что ответчик по окончании срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать у истца по полученной профессии не менее двух лет. В пункте 2.2.9 договора оговорено условие о полном возмещении расходов, понесенных истцом, в случае увольнения ответчика по инициативе Работодателя за нарушение трудовой дисциплины до истечения двухлетнего срока после получения профессии, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, по собственному желанию. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила <...> коп. При увольнении затраты на обучение ответчиком возмещены в сумме <...>. Не возмещены затраты на обучение в размере <...>. В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении. Пунктом 2.2.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника возместить понесенные расходы работодателем полностью. В определении от ДД.ММ.ГГГГ №1005-О-О Конституционный Суд РФ указал: заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение. Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» поддержала заявленные исковые требования в полном объёме, их размер и основания, а также предмет иска, просила их удовлетворить.

Ответчик Васильев Н.В., извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, не просил об отложении дела или рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд находит извещение ответчика по месту регистрации и жительства надлежащим и его неявку в судебное заседание неуважительной. Ответчик, не снимаясь с регистрационного учета, сохраняет за собой право пользования квартирой. Следовательно, сохраняет права и обязанности по получению почтовой корреспонденции. В противном случае действия ответчика приведут к затягиванию рассмотрения спора, что противоречит задачам гражданского судопроизводства на своевременное рассмотрение и разрешение гражданского дела (ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в установленные ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сроки (л.д.59).

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах и с учетом мнения представителя истца, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с ч. 2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

           Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьями 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от производства или с отрывом от производства. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Васильев Н.В. принят на работу в ОАО «РЖД» эксплуатационное вагонное депо Смычка - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, постоянно на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4-го разряда в пункт технической передачи вагонов <...> с тарифной ставкой <...> коп. (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ Васильевым Н.В. заключен трудовой договор № (л.д.24-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Васильевым Н.В. заключен ученический договор № на обучение последнего по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов, по условиям которого:

- обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет (п.1.3, п.2.2.7 договора);

- полностью возместить расходы, понесенные работодателем (за обучение, проживание, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение в случаях (п.2.2.9 договора): отчисления обучаемого по инициативе образовательного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения (правил внутреннего трудового распорядка предприятия); отчисление обучаемого из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин; увольнение обучаемого с предприятия по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон до истечения срока установленного п.2.2.7 по полученной профессии, а также при увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий (по п.п.5,6,7,11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении обучаемым обязанностей, предусмотренных п.п.2.1.10, 2.2.11, 2.2.12, ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора, а также в случаях: отчисления из образовательного подразделения (учебного заведения) за успеваемость, нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения (учебного заведения) и работодателя, Правил проживания в общежитии; повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов на присвоение профессии (повышение квалификации) в установленные сроки или отказе от сдачи квалификационных экзаменов.

     Данный договор является дополнительным к трудовому договору, заключенным между работодателем и обучаемым (п.1.2 договора) (л.д.32-35).

На основании приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ Васильев Н.В. был направлен в командировку в Нижнетагильский учебный центр сроком на 68 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения курсов подготовки осмотрщиков ремонтников вагонов (л.д.36).

Кроме того на основании приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ Васильев Н.В. был направлен в командировку в Нижнетагильский учебный центр сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью сдачи испытаний (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ Васильеву В.Н. было выдано свидетельство № о том, что он обучался по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на курсах профессиональной подготовки в Нижнетагильском учебном центре Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», прошел курс теоретического и производственного обучения и сдал квалификационные экзамены, решением квалификационной комиссии ему был присвоен квалификационный разряд по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов (л.д.38).

      Работодателем Васильеву Н.В. были созданы необходимые условия для прохождения обучения в соответствии с условиями ученического договора, что подтверждается следующими материалами дела: приказами № К от ДД.ММ.ГГГГ и № К от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в командировку; сметой расходов Нижнетагильского учебного центра по подготовке осмотрщика-ремонтника вагонов Васильева Н.В., из которой следует, что срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 440 часов, стоимостью обучения 1 слушателя - <...>., количество слушателей - 32 (л.д. 44).

         Таким образом, Васильев Н.В., будучи состоявшим в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», на основании заключенного ученического договора прошел курс теоретического и производственного обучения и сдал квалификационные экзамены на курсах профессиональной подготовки в Нижнетагильском учебном центре Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

      Факт несения работодателем расходов по обучению Васильева Н.В. по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов подтверждается копиями расчетных листков работника Васильева Н.В. (таб. номер №) за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ответчику было оплачено время повышения квалификации, а именно: 95 часов обучения в ДД.ММ.ГГГГ года - <...> <...>., 167 часов обучения в ДД.ММ.ГГГГ - <...> коп., 120 часов обучения в <...> года - <...> коп., 33 часа обучения в <...> года в размере <...>. (л.д.39,40,41, 43), а также сметой расходов Нижнетагильского учебного центра по подготовке осмотрщика-ремонтника вагонов Васильева Н.В. (л.д.44).

Факт расторжения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор с Васильевым Н.В. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.31).

Суду представлен расчет задолженности Васильева Н.В. перед истцом по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, из которого следует, что общая сумма задолженности составляет <...> из которых <...>. - смета расходов Нижнетагильского учебного центра, <...>. - сумма выплаченной стипендии, состоящая из стипендии выплаченной за ДД.ММ.ГГГГ (<...> <...> При увольнении у ответчика было удержано за обучение <...> коп., что следует из расчетного листка Васильева Н.В. за <...> года (л.д.45). С учетом суммы удержания представитель истца просит взыскать с ответчика <...> коп. (л.д.5).

Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Ответчиком не представлено доказательств добровольного возмещения ОАО «РЖД» затрат, связанных с прохождением обучения по ученическому договору, а также уважительности причин не исполнения обязательств по нему (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования истца о взыскании с Васильева Н.В. задолженности по ученическому договору в размере <...> коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

     В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Факт оплаты истцом государственной пошлины при обращении с иском в суд в размере 1 <...> коп. подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Васильева Николая Викторовича в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...>.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в течение 7 дней после получения копии решения, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене решения или месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись.

Копия верна. Судья -               Н.Ю. Осипова