Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2968/2016 ~ М-2412/2016 от 07.07.2016

Дело № 2-2968/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 06 сентября 2016 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оксаниченко <данные изъяты> к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Оксаниченко М.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец Оксаниченко М.А. указал, что с 07 июля 2013 года по настоящее время он работает в ООО «Альфа-строй» и состоит в должности юрисконсульта, его заработная плата составляет 7500 рублей.

Установленная заработная плата за период с марта 2016 года по июнь 2016 года, то есть за 4 месяца ему выплачена не была, что является недопустимым со стороны работодателя.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период в настоящий момент составляет: 7500 рублей х 3 месяца = 30000 рублей.

Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своих обязательств ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у работника возник психо-эмоциональный стресс. Моральный вред работнику причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы и интересы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает работника возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 804 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Оксаниченко М.А. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, что подтверждается направленными в его адрес заказными письмами с судебными повестками и возвращенными в суд с отметкой «истек срок хранения».

Суд расценивает действия ответчика по неявке в суд как злоупотребление им представленного ему права.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного суд приходит к выводу, о рассмотрении данного гражданского дела без участия представителя ответчика ООО «Альфа-Строй», в связи с тем, что о дате и времени судебного заседания данное лицо уведомлено надлежащим образом и своевременно, со стороны ответчика не представлено каких-либо ходатайств и заявлений, которые послужили бы основанием для отложения судебного заседания. Кроме того, не представлено и каких-либо документов, подтверждающих уважительность его неявки в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела видно, что Оксаниченко <данные изъяты> работает в ООО «Альфа-строй» с 07 июля 2013 года по настоящее время и состоит в должности юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора №.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При таком положении, суд приходит к выводу, что, поскольку факт невыплаты в срок заработной платы работодателем истцу - работнику подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, то в данном случае имеет место простой по вине работодателя.

Суду доказательств того, что ответчиком истцу производилась оплата простоя за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Альфа-строй» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы в период простоя по вине работодателя.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 3016 года, из расчета: 7500 рублей х 3 месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 804 рубля 19 копеек.

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, неприкосновенность частной жизни и т.п.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком несвоевременно выплачивается истцу заработная плата, то последний имеет право на возмещение морального вреда.

Однако, размер возмещения морального вреда, заявленный истцом в сумме 10000 рублей, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в размере 2 000 рублей, которые и взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Цена иска составляет 30 804 рубля 19 копеек.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя в размере 1 124 рубля 12 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Оксаниченко <данные изъяты> к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу Оксаниченко <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 804 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 32 804 рубля 19 копеек.

В остальной части исковых требований Оксаниченко <данные изъяты> к ООО «Альфа-Строй» о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, - отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в доход бюджета муниципального образования городской округ город - герой Волгоград государственную пошлину в размере 1124 рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Макарова