Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-503/2020 (2-4338/2019;) ~ М-3296/2019 от 02.10.2019

Дело №2-503/2020

24RS0032-01-2019-004214-50

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года                                                     г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

при секретаре Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Науршина Руслана Фаритовича к АО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Науршин Р.Ф. обратился в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании задолженности по заработной плате.

    Требования мотивировал тем, что истец с 04.06.2018 года по 25.03.2019 года работал в АО «ЮГК» в должности <данные изъяты>. При этом, в период с января 2019 года по март 2019 года заработная плата выплачена истцу не в полном объёме. Кроме того, с 21.12.2019 года по 14.01.2019 года истец направлялся ответчиком в командировку, в ходе которой работал в праздничные и выходные дни, которые ему не оплачены в полном объеме. Также с 20.02.2019 года по 19.03.2019 года истец находился в командировке, где работал в праздничные и выходные дни 8, 9 и 10 марта которые ему не оплачены. Согласно справкам 2 НДФЛ за 2018 и 2019 года заработная плата истца, по мнению последнего, составляет – 63 075 руб. – оклад и 87 000 руб. – премия. Вместе с тем, с января 2019 года по март 2019 года к заработной плате истца применен понижающий КТУ (0,3), в связи с чем, заработная плата незаконно выплачена истцу не в полном объеме. Кроме того работодателем при увольнении истца удержаны денежные средства за спецодежду и корпоративный костюм горного инженера, что является незаконным. При увольнении, окончательный расчёт с ним не произведён.

    На основании изложенного, с учетом уточнений, Науршин Р.Ф. просит взыскать с АО «ЮГК» задолженность по заработной плате и отпускных в размере 408 997 руб. 98 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся при увольнении в период с 25.03.2019 года по 30.09.2020 года в размере 94 948 руб. 88 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Науршин Р.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал на то, что он не оспаривает произведенные работодателем удержания за питание и проживание. При этом он не согласен с произведенным удержанием из зарплаты денежных средств за одежду и индивидуальных средства защиты, поскольку работодатель при увольнении не просил их вернуть, они до настоящего времени находятся у него, и он готов их передать ответчику. Кроме того, указал, что ответчик неправомерно не выплачивал ему ежемесячную премию в размере 87 000 руб., которая входит в систему оплаты труда и является обязательной.

Представитель ответчика АО «ЮГК» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее направил в суд возражения, из которых следует, что истцу при увольнении выплачены все причитающиеся суммы, премия в размер заработной платы не входит и является стимулирующей выплатой, производится на основании оценки финансово-хозяйственной деятельности и окончательное решение о выплате и ее размере принимается Управляющим директором. В Положении о премировании и трудовом договоре отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Выслушав мнения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истец Науршин Р.Ф. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Южуралзолото Группа Компаний» в должности <данные изъяты> с 04.06.2018 года по 25.03.2018 года, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Трудовому договору от 04.06.2018 года он заключен на неопределённый срок, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4 Договора).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Сроки выдачи заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Должностной оклад работнику устанавливается в размере 43 500 руб. + районный коэффициент в размере 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5 Договора).

Согласно Приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация неиспользованного основного отпуска Науршина Р.Ф. составляет 23,33 дн. Науршин Р.Ф. уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Как следует из Положения об оплате труда работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, в производственных единицах Общества применяется система оплаты труда, в том числе повременно-премиальная при которой размер заработка рабочего или служащего ставится в зависимости не только от фактически отработанного времени, но и от результатов его труда за отчетный период. Кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, работники получают премию за выполнение установленного задания, достижение качественных и количественных показателей (раздел 2 Положения).

Основная заработная плата при повременно-премиальной оплате труда может быть исчислена с применением часовых тарифных ставок или с применением месячных окладов. При применении месячных окладов основная заработная плата исчисляется исходя из месячного оклада оплаты труда и фактически отработанного в учетном периоде времени. Основная заработная плата при повременно-премиальной оплате труда включает в себя предусмотренные настоящим Положением выплаты компенсационного характера.

Оплата труда в период служебных командировок производится из расчёта средней заработной платы за все рабочие дни по графику, установленному по месту основной работы. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере (раздел 3 Положения).

Также разделом 4 Положения предусмотрены выплаты стимулирующие (негарантированные) в виде премий, при этом размер премии устанавливается в процентном отношении от размера утвержденного штатным расписанием оклада, часовой тарифной ставки, начисленных за фактически отработанное время в учетном периоде (месяц).

Перечень основных показателей премирования по результатам хозяйственной деятельности, а также размер премии (%) утвержден Положением о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний». Окончательное решение о выплате премии и ее размере принимается Управляющим директором Общества.

К заработной плате работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ применяется районный коэффициент (раздел 6 Положения).

В свою очередь согласно Положению о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний» под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера месячной тарифной ставки и должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре.

Премирование работников подразделений Предприятия осуществляется по Предприятию, при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда).

Премирование работников Предприятия по результатам работы подразделений и их труда есть право, а не обязанность руководства Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния Предприятия.

Для каждой категории должностей и по каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений Предприятия определяется процент премии, указанный в приложении № к настоящему Положению.

Окончательное решение о выплате премии и ее размере принимается Управляющим директором Предприятия.

Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев, выхода на пенсию.

Согласно Правилам трудового распорядка, утвержденным 01.02.2017 года, в организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Кроме того в Правилах трудового распорядка также закреплены вышепривиденные нормы локальных актов ответчика.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, развернутой ведомости по начислениям, выписки Сбербанка по счету истца за период с декабря 2018 года по март 2019 года, истцу начислена и выплачена в указанный период времени следующая заработная плата:

В декабре 2018 года Науршину Р.Ф. начислено 142 928, 57 рублей, из которых: 41 428, 57 руб. – оклад, 18 642, 86 руб. - районный коэффициент, 82 857, 14 руб. – премия процентом от оклада.

При этом размер заработной платы, подлежащий начислению истцу в декабре 2018 года, не должен был составлять менее:

143 784, 40 руб. = 41 676, 64руб. (оклад истца 43 500 руб. /167 норма рабочего времени в декабре 2018 года при 40-часовой неделе х 160 часов фактически отработанных истцом в декабре 2018 года) + 83 353, 29 руб. (премия 200% от оклада за фактически отработанное истцом время) + 15% районный коэффициент.

На основании Договора аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «Южуралзолото Группа Компаний» и Науршиным Р.Ф. из заработной платы последнего предусмотрена возможность удержания арендной платы в размере 6 500 рублей ежемесячно за предоставленное в аренду жильё по адресу <адрес>, договор аренды заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также на основании заявления Науршина Р.Ф. из его заработной платы работодателем удерживались денежные средства за питание в столовой. Указанные обстоятельства стороной истца не оспаривались и подтверждаются соответствующими документами, представленными в материалы дела.

За декабрь 2018 года истцу начислено и выплачено - 115 414, 87 руб. за вычетом подоходного налога в размере 18 581 руб., стоимости подарков в размере 500 руб., стоимости аренды жилья в размере 6 500 руб. и стоимости питания в размере 2 432, 7 руб. Всего истца начислено за декабрь 2018 года 142 928, 57 руб. Выплата заработной платы за декабрь подтверждается выпиской Сбербанка по счету истца за 24.12.2018 года (аванса) и 15.01.2019 года (заработная плата).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2018 года составляет 855, 83 руб. (143 784, 40 руб. - 142 928, 57 руб.).

В январе 2019 года Науршину Р.Ф. начислено 150 075 рублей, из которых 43 500 руб. оклад, 19 575 руб. - районный коэффициент, 87 000 руб. – премия процентом от оклада.

Начисленный размер заработной платы за 136 часов в январе 2019 года проверен судом и является правильным.

За январь 2019 года истцу выплачено – 122 813, 8 руб. за вычетом подоходного налога в размере 19 510 руб., стоимости аренды жилья в размере 6 500 руб. и стоимости питания в размере 1 252, 20 руб. Выплата заработной платы за январь подтверждается выпиской Сбербанка по счету истца за 24.01.2019 года (аванс) и 15.02.2019 года (заработная плата).

Между тем, в январе 2019 года, истец по заданию работодателя находился в командировке и осуществлял работу, в том числе в праздничные и выходные дни, которыми в соответствии с производственным календарем за 2019 год являлись дни с 01.01.2019 года по 08.01.2019 года включительно, что подтверждается соответствующими приказами ответчика и табелем учета рабочего времени утвержденного и.о. управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник».

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из табелей учета рабочего времени ПАО «Коммунаровский рудник», истец в период нахождения в командировке отработал 8 дней в праздничные дни (64 часа), в связи с чем работа за указанные дни подлежит оплате в двойном размере.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательства произведенной истцу оплаты за работу в праздничные дни.

Как следует из табеля учета рабочего времени АО «ЮГК» с 01.01.2019 года по 08.01.2019 года проставлены истцу как выходные дни. 09.01.2019 года проставлен как рабочий день. Оплата произведена ответчиком за 17 рабочих дней в январе 2019 года (136 часов) с учетом 09.01.2019 года, что подтверждается расчетным листком, оплата за работу в праздничный день не произведена, что подтверждается расчетным листком.

Таким образом требования Науршина Р.Ф. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности за работу в праздничные дни в январе 2019 года подлежат удовлетворению.

Одинарная дневная ставка в январе составляет 2 558,82 руб. (43 500 руб. / 17 дн.), где 17 - количество рабочих дней в январе 2019 года согласно производственному календарю. Следовательно, доплата за нерабочие праздничные дни составляет 47 032, 34 руб. (2 558, 82 руб. x 2 х 8 дней + 15 % районный коэффициент). Следовательно, заработная плата истца за январь 2019 года должна была составлять – 197 157, 34 руб. (150 075 руб. + 47 032, 34 руб.).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2019 года составляет 47 032, 34 руб.

В феврале 2019 года Науршину Р.Ф. начислено 50 025 рублей, из которых 43 500 руб. – оклад, 6 525 руб. - районный коэффициент.

За февраль 2019 года истцу выплачено – 35 828, 30 руб. за вычетом подоходного налога в размере 6 503 руб., стоимости аренды жилья в размере 6 500 руб. и стоимости питания в размере 1 193 руб. Выплата заработной платы в указанном размере за февраль 2019 года подтверждается выпиской Сбербанка по счету истца за 25.02.2019 года (выплата аванса) и 15.03.2019 года (выплата заработной платы).

Задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за февраль 2019 года не имеется.

В марте 2019 года Науршину Р.Ф. начислено 150 844 руб., из которых 35 018, 87 руб. оклад, 5 252, 83 руб. - районный коэффициент, 110 573, 26 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 23,33 дня.

За март 2019 года истцу выплачено – 82 235, 95 руб. за вычетом подоходного налога в размере 19 610 руб., стоимости аренды жилья в размере 5 451, 61 руб., стоимости питания в размере 244, 20 руб. и стоимости спецодежы в размере 43 303, 20 руб.

Выплата заработной платы за март в указанном размере подтверждается выпиской Сбербанка по счету истца за 25.03.2019 года (аванс) и 02.04.2019 года (заработная плата).

Между тем в марте 2019 года, истец по заданию работодателя находился в командировке и осуществлял работу, в том числе в праздничные и выходные дни с 08.03.2019 года по 10.03.2019 года включительно, что подтверждается соответствующими приказами ответчика и табелем учета рабочего времени утвержденного и.о. управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник».

Как следует из табелей учета рабочего времени ПАО «Коммунаровский рудник», истец в период нахождения в командировке отработал 3 дня в праздничные дни (24 часа), в связи с чем работа за указанные дни подлежит оплате в двойном размере.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательства произведенной истцу оплаты за работу в праздничные дни.

Как следует из табеля учета рабочего времени АО «ЮГК» с 08.03.2019 года по 10.03.2019 года проставлены истцу как выходные дни. Оплата произведена ответчиком за 16 рабочих дней в марте 2019 года (128 часов) без учета отработанных дней с 08.03.2019 года по 10.03.2019 года, что подтверждается расчетным листком за март 2019 года, оплата за работу в праздничный день не произведена, что подтверждается расчетным листком.

Таким образом требования Науршина Р.Ф. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности за работу в праздничные дни в марте 2019 года подлежат удовлетворению.

Одинарная дневная ставка в марте 2019 года составляет 2 175 руб. (43 500 руб. / 20 дн.), где 20 - количество рабочих дней в марте 2019 года согласно производственному календарю. Следовательно, доплата за нерабочие праздничные дни составляет 15 007, 50 руб. (2 175 руб. x 2 х 3 дня + 15% районный коэффициент).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за работу в праздничные дни в марте 2019 года составляет 15 007, 50 руб.

При этом довод стороны истца о том, что в размер его заработной платы входит обязательная ежемесячная премия в размере 87 000 руб., суд считает несостоятельным и противоречащим исследованными выше трудовому договору, Положению об оплате труда и Положению о премировании.

Из анализ указанных локальных актов в части определения условий оплаты труда, следует, что ежемесячное премирование в АО «ЮГК» носит необязательный характер, так как премирование своих сотрудников является правом работодателя, а не обязанностью и зависит от финансового состояния организации.

Как следует из Выписки из приложения № 1-23 Положения о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний», утверждённого 01.02.2017 года условием для возможности начисления премии руководителю проектов в размере до 200 % оклада является выполнение плана по производству золота по АО «ЮГК» 100% и выше, до 100 % оклада выполнение плана на 99%-90% и 0% в случае выполнения плана на 89% и ниже.

В свою очередь как следует из справки по показателям выполнения плана по «ЮГК» за февраль-март 2019 года: в феврале план выполнен на 80,3 %, в марте на 87 %.

Таким образом, работодатель правомерно не начислял Науршину Р.Ф. премию в феврале, марте 2019 года. Кроме того, поскольку Науршин Р.Ф. уволился в марте 2019 года, в соответствии с Положением о премировании, действующем у ответчика, премия за март 2019 года ему не полагалась.

Как следует из представленных документов при увольнении Науршина Р.Ф. с него на основании Приказа № от 24.03.2019 года удержан ущерб причиненный работодателю в связи с непригодностью к дальнейшему использованию специальной одежды выданной истцу в размере 43 303, 20 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с обоснованностью данного удержания, так как стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств непригодности к дальнейшему использованию специальной одежды выданной Науршину Р.Ф., предъявления Науршину Р.Ф. соответствующего требования и отказа последнего возвратить работодателю предоставленную спецодежду.

Кроме того стороной ответчика не подтвержден размер причиненного работником ущерба работодателю, в частности не представлено доказательств стоимости специальной одежды, выданной истцу.

Так в силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положениям ст. ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

На основании изложенного, поскольку работодателем не представлено доказательств вины работника в причинении ущерба; причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; наличия прямого действительного ущерба; размера причиненного ущерба, суд приходит к выводу о необоснованности произведенного удержания из заработной платы истца стоимости специальной одежды, выданной Науршину Р.Ф., в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в пользу истца незаконно удержанные денежные средства в размере 43 303, 20 руб.

Таким образом, всего с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 106 198, 87 руб. (855, 83 руб. + 15 007,50 руб. +47 032, 34 руб. + 43 303, 20 руб.).

Разрешая требования Науршина Р.Ф. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истцу в период его работы у ответчика ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, то истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за 23,33 дня ((28 дней основного отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 10 (количество месяцев отработанных истцом)).

Как следует из материалов дела, истцу за период с июня 2018 года по февраль 2019 года подлежала начислению заработная плата в размере 1 283 365 руб. 79 коп., с учетом взысканных сумм.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период 04.06.2018 года по 25.03.2019 года составит 1 283 365 руб. 79 коп./259,81 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 7 (месяца в которых истец выработал норму рабочего времени июль 2018-ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года – февраль 2019 года) + 26,36 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 30 количество календарных дней в июне 2018 года х 27 количество календарных дней, отработанных истцом в июне 2018 года) + 28,35 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в декабре 2018 года х 30 количество календарных дней, отработанных истцом в декабре 2018 года) = 4 939, 27 руб.

Всего на момент увольнения ответчик должен был компенсировать истцу неиспользованный отпуск продолжительностью 23,33 календарных дня, в общей сумме 115 241, 61 руб. = 4 939, 27 руб. х 23,33.

Таким образом, учитывая, что на момент увольнения истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110 573, 26 руб. и выплачена за вычетом подоходного налога, размер компенсации, за неиспользованный отпуск подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 4 668, 35 руб.= 115 241, 61 руб.- 110 573, 26 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу заработная плата за декабрь - январь, март 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, за период с 25.03.2019 года по 30.09.2020 года (период определенный истцом) в размере 25 795, 10 руб., исходя из следующего расчета:

с 25.03.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. (задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении: 855, 83 руб. задолженность за декабрь 2018 года + 47 032, 34 руб. задолженность за январь 2019 года + 15 007,50 руб. задолженность за март 2019 года 43 303, 20 руб. необоснованно удержанный материалы ущерб + 4 668, 35 руб. компенсация за неиспользованный отпуск) x 84 дн. x 1/150 x 7,75% = 4 811,64 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 2 328,21 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 2 250,60 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 2 535,16 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 2 354,08 руб.

с 16.12.2019 года по 09.02.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 56 дн. x 1/150 x 6,25 % = 2 586,90 руб.

с 10.02.2020 года по 26.04.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 77 дн. x 1/150 x 6 % = 3 414,71 руб.

с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 56 дн. x 1/150 x 5,5 % = 2 276,47 руб.

с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 110 867, 22 руб. x 35 дн. x 1/150 x 4,5 % = 1 164,11 руб.

с 27.07.2020 года по 30.09.2020 года (дата определенная истцом):

110 867, 22 руб. x 66 дн. x 1/150 x 4,25 % = 1 073,22 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 25 795, 10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Науршина Р.Ф. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 233, 25 руб. (3 933,25 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Науршина Руслана Фаритовича к АО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Науршина Руслана Фаритовича задолженность по заработной плате за декабрь - январь, март 2019 года в сумме 106 198 руб. 87 коп.

Взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Науршина Руслана Фаритовича задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 2018-2019 г.г. в сумме 4 668 руб. 35 коп.

Взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Науршина Руслана Фаритовича удержанную из заработной платы стоимость специальной одежды в сумме 43 303 руб. 20 коп.

Взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Науршина Руслана Фаритовича компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 795 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Науршина Руслана Фаритовича к АО «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 233 руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        М.В.Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.