Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-273/2013 ~ М-158/2013 от 23.01.2013

           К делу № 2-273/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усть-Лабинск         26 февраля 2013 г.

резолютивная часть решения оглашена 26.02.2013 г.

мотивированное решение суда изготовлено 04.03.2013 г.

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего        Салалыкина К.В.

истца                                     Чернышева В.В.

представителя ответчика      Коханова В.Ю.

при секретаре         Абадеевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Чернышева В.В. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю о взыскании компенсации за причиненный моральный вред

УСТАНОВИЛ:

В Усть-Лабинский районный суд обратился Чернышев В.В. с исковым заявлением к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю о взыскании компенсации за причиненный моральный вред, в котором указал, что он проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными. 07.10.2011 г. он был уволен из уголовно-исполнительной системы РФ. Согласно платежных ведомостей № 473, 453 заработная плата была ему выплачена 21 и 27 октября 2011 г., то есть не в день увольнения. Не выплачена задолженность по единовременному пособию при увольнении, а также компенсация в замен предметов форменного обмундирования. Он обратился в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях ответчика. Краснодарской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Краснодарского края была выявлено, что при его увольнении не был произведен окончательный расчет, что нарушило ст. 84,1, 140 ТК РФ. Постановлением Усть-Лабинского районного суда от 27.02.2012 г. ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. Совместно с ним проживают супруга и трое несовершеннолетних детей. Он, фактически уволенный 07.10.2011 г., получивший заработную плату 21 и 27 октября 2011 г., с составом семьи - 5 человек, в течении двух месяцев (до 21.12.2011 г.), жил на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое супруге в размере 4388,67 рублей. Лишь только 21.12.2011 г. он получил первую пенсию. Фактический доход семьи в период не выплаты задолженности ответчиком составлял в месяц 4388,67 рублей, что в 6,7 раз меньше прожиточного минимума в РФ. Из-за нерегулярного и скудного питания, он и члены его семьи, начали испытывать физические страдания, выражающиеся в болезненных симптомах (ощущениях), нравственных страданиях, а также иных негативных эмоциях. Он испытывал так называемые моральные страдания вследствие нарушения (ограничения) как личных неимущественных, так и имущественных прав. Нарушение имущественных прав причинило большой вред его психическому и физическому состоянию. Просит суд взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю в его пользу компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000 рублей.

Истец Чернышев В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, и просит суд удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Коханов В.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований Чернышева В.В. о компенсации морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Постановлением Усть-Лабинского районного суда от 27.02.2012 г. ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что Чернышеву В.В. в день увольнения не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику: не выплачена задолженность по единовременному пособию при увольнении, компенсация взамен предметов форменного обмундирования.

Кроме того, в судебном заседании было установлено, что в течение двух месяцев с даты увольнения истец и его семья проживали на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 4388,67 руб..

В соответствии со ст. 53 Конституции РФ каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (статья 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, любое нарушение трудовых прав человека и гражданина, которое повлекло причинение ему физических и (или) нравственных страданий, является основанием для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда.

В судебном заседании было установлено, что истцу не были выплачены причитающиеся ему выплаты при увольнении, в результате чего он с семьей вынужден был проживать только на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, истец испытывал нравственные страдания вследствие нарушения его личных неимущественных и имущественных прав.

Следовательно, истец имеет право на возмещение морального вреда, который по мнению суда, необходимо оценить в 20 000 рублей.

Таким образом, исковые требования Чернышева В.В. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю о взыскании компенсации за причиненный моральный вред подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Чернышева В.В. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю о взыскании компенсации за причиненный моральный вред удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Краснодарскому краю в пользу Чернышева В.В. в счет возмещения морального вреда 20000 /двадцать тысяч/ рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд.

Председательствующий                                    К.В. Салалыкин