Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2848/2010 ~ М-2063/2010 от 07.09.2010

<данные изъяты>                                                                                                               Дело №2-2848/2010

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2010 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Беспаловой Д.С.

с участием пом. прокурора Свердловского района г.Красноярска Жалба И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева Юрия Вениаминовича к ФИО7 об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Киселев Ю.В. обратился в суд с иском к ФИО7 об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности дворника. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был уволен. В день увольнения ответчиком ему были выданы копия приказа об увольнении, расчет в сумме 4511,60 рублей, трудовая книжка. С приказом об увольнении он не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку данный приказ не содержит ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, на момент выдачи его копии не был подписан директором. Запись об увольнении, содержащаяся в трудовой книжке не соответствует формулировке приказа и п.3 ст.81 ТК РФ. Кроме того, при приеме его на работу ответчиком были нарушены нормы Трудового кодекса РФ, а именно, трудовой договор с ним заключен не был, он не был ознакомлен под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, штатным расписанием, графиком отпусков, Инструкцией по охране труда и технике безопасности. Считает, что размер оплаты труда при выплате был занижен, также как и полученный им расчет в день увольнения. За время работы в ФИО7 он качественно выполнял свою работу, в нетрезвом состоянии на рабочем месте никогда не появлялся, жалоб от жильцов за состояние обслуживаемого участка не поступало. Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя как незаконный, признать время после увольнения вынужденным прогулом, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 7298,55 рублей, заработную плату не начисленную за апрель месяц 2010 года и не выплаченную в день увольнения в размере 1272,95 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 656,76 рублей, не начисленную и невыплаченную компенсацию за 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и за 2 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска в сумме 2120,28 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката в сумме 3 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Киселев Ю.В. уточнил исковые требования. Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя как незаконный, восстановить его на работе, признать время после незаконного увольнения вынужденным прогулом, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28766,17 рублей, недоплату заработной платы за апрель 2010 года в размере 1272,95 рублей, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 656,76 рублей, недоплату заработной платы за работу в мае и июле 20120 года в размере 3187,85 рублей, невыплаченную компенсацию за 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и за 2 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска в сумме 2120,28 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката в сумме 3 000 рублей. Требования мотивировал тем, что ответчик, утверждая штатное расписание и систему оплаты труда на 2010 год нарушил ст.130 Трудового кодекса РФ, которыми установлен Минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4330 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки. Недоплата за 2010 год заработной платы составила 6495 рублей. Недоплата за время вынужденного прогула составила 28766,17 рублей. Кроме того, заработная плата за период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена ему с нарушением ст.153 ТК РФ. Задолженность по заработной плате за апрель 2010 года составляет 1272,95 рублей, за май 2010 года – 2778,56 рублей, за июль 2010 года – 399,29 рублей. Также ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 656,76 рублей. В день увольнения ему не была выплачена компенсация за 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и за 2 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска. Недоплата составила 2120,28 рублей. Кроме того, ответчик при начислении заработной платы не применял к нему льготу по подоходному налогу.

В дальнейшем истец Киселев Ю.В. вновь уточнил исковые требования. Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя как незаконный, восстановить его на работе, признать время после незаконного увольнения вынужденным прогулом, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28766,14 рублей, недоплату заработной платы за апрель 2010 года в размере 1272,95 рублей, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 712,04 рублей, недоплату заработной платы за работу в мае и июле 20120 года в размере 3175,85 рублей, невыплаченную компенсацию за 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и за 2 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска в сумме 2120,28 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец Киселев Ю.В., его представитель – Павлович Н.З. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Также просили взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 15 000 рублей.

Представитель ответчика - ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, с учетом мнения участников процесса, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение пом. прокурора Свердловского района, полагавшей признать приказ об увольнении истца незаконным, восстановить истца на работе в должности дворника, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена среди прочих величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в последующей редакции) и составляет с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.

Данный размер в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Таким образом, работникам установлена гарантия минимума оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №255-ФЗ (ред. от 28.09.2010 года) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Киселев Ю.В. принят переводом дворником на участок №-В с окладом 963,34 рубля в месяц в ФИО7 (л.д.25).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ0 года о прекращении с работником Киселевым Ю.В. трудовых отношений отменен, Киселев Ю.В восстановлен дворником на участок ЖС «Ветлужанка» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Киселевым Ю.В. был расторгнут по инициативе работодателя, о чем в трудовой книжке истца сделана запись об увольнении по ст.81 п.3 подпункт «а» ТК РФ - по состоянию здоровья (л.д.23,24).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО7 при издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с Кисилевым Ю.В. были нарушены требования трудового законодательства, а именно, приказ о прекращении трудовых отношений не содержит правовых обоснований причин увольнения Киселева Ю.В. Кроме того, запись об увольнении, содержащаяся в трудовой книжке Киселева Ю.В., не соответствует формулировке увольнения, указанной в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и п.3 ст.81 ТК РФ. Указанное в трудовой книжке истца основание увольнения в трудовом кодексе отсутствует

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с Кисилевым Ю.В. по инициативе работодателя незаконным, восстановить Киселева Ю.В. в должности дворника ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, признать время после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом.

Должностной инструкцией дворника ЖС «Ветлужанка» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен режим работы по уборке дворовой территории: с 7 часов утра до 11 часов, с 14 часов дня до 17 часов – летом в рабочие дни; с 7 часов утра до 8 часов – летом в субботу; с 8 часов утра до 12 часов, с 14 часов дня до 17 часов – зимой в рабочие дни; с 8 часов утра до 13 часов – зимой в субботу (л.д.90-91).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ФИО7 на 2010 год оплата труда работников ФИО7 производится в соответствии с должностными окладами, установленными штатным расписанием и утвержденным директором. П.2 Положения предусмотрено, что должностные оклады, установленные штатным расписанием не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (л.д.93).

Из штатного расписания ФИО7 на период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что должностной оклад дворника участка № ЖС «Ветлужанка» № составлял 964,34 рубля, районный коэффициент 30% - 289,30 руб., северная надбавка 30% - 289,30 руб., всего 1542,94 руб. (л.д.92).

Размер полученной истцом в 2010 году заработной платы подтверждается копиями расчетных листков (л.д.17, 28, 52-54), справкой о доходах физического лица за 2010 год по форме 2-НДФЛ (л.д.63).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца был установлен работодателем с нарушением норм действующего законодательства, его оклад по месту должен составлять не менее минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, размер заработной платы с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% должен был составлять не менее 6928 рублей (4330 +1229 + 1299),

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28766,14 рублей (4518,15+6928,00+6928,00+6928,00+3463,99) исходя из следующего расчета:

За июль 2010 года размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 4518,15 рублей (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):23дня=301,21 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*15 дн. вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

За август 2010 года размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 6928 рублей (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):26 дней = 266,46 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*26 дн. вынужденного прогула);

За сентябрь 2010 года размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 6928 рублей (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):26 дней = 266,46 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*26 дн. вынужденного прогула);

За октябрь 2010 года размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 6928 рублей (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):26 дней = 266,46 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*26 дн. вынужденного прогула);

За ноябрь 2010 года размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 3463,99 рублей (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):26дней = 266,46 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*13 дн. вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Также являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО7 не выплаченной истцу заработной платы за работу в мае – июле 2010 года.

Из расчетного листка за май, июль 2010 года усматривается, что истцом в мае 2010 года было отработано 10 рабочих дней за период с 15.05. по ДД.ММ.ГГГГ, в июле 2010 года было отработано 2 рабочих дня за период с 13-ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, недоплата истцу заработной платы за май 2010 года составила 2776,56 рублей исходя из следующего расчета: (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):24 дня = 288,66 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*10 рабочих дней – 110,04 рублей (сумма, выплаченная истцу за май месяц); за июль 2010 года недоплата составила 399,29 рублей исходя из следующего расчета: (6928 рублей (размер ежемесячной заработной платы):27 дней = 256,59 рублей (средняя дневная заработная плата истца)*2 рабочих дней – 113,89 рублей (сумма, выплаченная истцу за июль месяц). Всего недоплата заработной платы истцу за май, июль 2010 года составила 3175,85 рублей (2776,56+399,29). Указанная сумма также подлежит взысканию с ФИО7 в пользу истца.

Также из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и за 2 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска за 1 и 2 квартал 2010 года в сумме 2120,28 рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также обоснованными, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО7 не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Из представленных истцом копий листков нетрудоспособности усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничных листках (л.д.85, 86-87). Работодателем истцу за апрель 2010 года было выплачено 120,68 рублей, тогда как должно было быть выплачено 577,32 руб. (6928 руб. (средний заработок истца:24 рабочих днях2 дня больничного). Таким образом, недоплата составила 456,64 руб. За мА 29010 года истцу было фактически начислено и выплачено пособие в размере 321,92 рубля, тогда как должно было быть выплачено 577,32 рубля, недоплата составила 255,4 руб. Таким образом, всего недоплата по больничным листкам истцу составила 712,04 руб. (456,64 + 255,4).

Требования истца о взыскании с ФИО7 недоплаты заработной платы за апрель 2010 года в размере 1272,95 рублей являются необоснованными, удовлетворению не подлежат, поскольку из имеющегося в материалах дела копии расчетного листка за апрель 2010 года усматривается, что истцу за работу 8-11 апреля 2010 года начислена заработная плата в размере 5830,33 руб. Таким образом, недоплата истцу заработной платы за апрель 2010 года в размере 1272,95 рублей судом не установлена, оснований для взыскания указанной суммы суд не находит.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что интересы истца в судебном заседании на основании договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ № по ордеру представлял Павлович Н.З. (л.д.20,34,60). Размер полученной по указанному договору денежной суммы в размере 9000 рублей подтверждается копиями корешков к приходной квитанции (л.д.21,88).

При таких обстоятельствах, с учетом степени участия представителя в процессе, сложности дела, характера спора, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ФИО7 в пользу Киселева Ю.В. расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Также в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ФИО7 подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1243,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Киселева Юрия Вениаминовича к ФИО7 об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности,

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с Киселевым Юрием Вениаминовичем по инициативе работодателя незаконным.

Восстановить Киселева Юрия Вениаминовича в должности дворника ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО7 в пользу Киселева Юрия Вениаминовича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 28766,14 рублей, недоплату заработной платы за работу в мае – июле 2010 года в размере 3175,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2120,28 рублей, недоплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 712,04 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 9000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Киселева Юрия Вениаминовича – отказать.

Взыскать с ФИО7 в доход государства государственную пошлину 1243 рубля 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна.

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева