Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1191/2020 ~ М-693/2020 от 30.04.2020

Дело № 2-1191/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года город Ростов-на-Дону

    Железнодорожный районный суд города Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Дубовик О.Н., при секретаре Черкасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы,

                    У с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала у ИП ФИО1 в должности бухгалтера. Уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с п. 3.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад 14 000 рублей ежемесячно. Дополнительным соглашением к трудовому договору размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГг. был увеличен до 17000 рублей.

    Согласно п.3.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в меся в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

    Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО1 установлено, что заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца - 40%, остальные 60% зарплаты - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

    Заработная плата ей выплачивалась несвоевременно, с нарушением сроков выплаты, а за период с апреля 2019г. по ДД.ММ.ГГГГг. не выплачивалась вообще. При ее увольнении со стороны работодателя не был произведен полный расчет, имелась задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 46 208,69 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляют 7253,3.

    В связи с е обращением по факту нарушения трудовых прав, ДД.ММ.ГГГГ. по результатам проверки, проводимой инспектором труда Государственной инспекции труда в Ростовской области в отношении ИП ФИО1 вынесено Постановление № о назначении административного наказания в виде штрафа и выдано Предписание № об устранении выявленных нарушений, а именно выплатить ФИО3 заработную плату в полном объеме.

    Указывает, что неправомерными действиями по невыплате заработной платы ответчик причинил ей нравственные страдания, которые заключаются в нравственных переживаниях, связанных с тем, что она не могла без денежных средств вести привычный образ жизни, и не имела финансовой возможности содержать себя, для нормального существования была вынуждена занимать деньги в долг, при этом, не зная, когда сможет их вернуть.

    На основании изложенного просит суд взыскать с ИП ФИО1 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 46 208.69 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7253,30рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

    Истица, надлежащим образом извещенная о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя адвоката ФИО6, действующую на основании ордера, которая исковые требования поддержала, дав пояснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, просила также взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 25 000 рублей, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Судом рассмотрено дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Заслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица работала у ответчика в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором с бухгалтером от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №-к.

    Должностной оклад ФИО3 составлял 14 000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГг. - 17000 рублей в месяц.

    Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

    Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО1 установлено, что заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца - 40%, остальные 60% зарплаты - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

    12.08.2019г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника.

    Из представленных суду расчетов истца следует, что у ответчика перед истцом имеется долг по заработной плате в размере 46 208,69 рублей.

    Также из материалов дела следует, что ФИО3 обращалась в ГИТ в РО с заявление о нарушении работодателем ее трудовых прав.

    По результатам проведения проверки ГИТ в РО составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на ИП ФИО1 возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

В соответствии с требованиями ч. 2 п. 6 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплатить ФИО3 заработную плату за период с октября 2018 г по август 2019 г в полном объеме с учетом ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ произвести выплату ФИО3 всех сумм, причитающихся от работодателя при расторжении трудового договора в полном объеме с учетом ст. 236 ТК РФ.

    Не согласившись с требованиями, указанными в предписании, ИП ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением об отмене предписания ГИТ в Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении административного искового заявления ИП ФИО1 к Государственному инспектору труда отдела правового надзора и контроля №1 ФИО2, Государственной инспекции труда в Ростовской области о признании незаконным и отмене предписания № от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

    Апелляционным определением Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ИП ФИО1 – без удовлетворения.

    Таким образом, судом с достоверностью установлено, что ответчиком нарушены права ФИО3 на выплату заработной в полном объеме, а ответчиком вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы суду не представил.

    Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

    С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 46 208 руб. 69 коп.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку ответчиком не произведён своевременно расчёт с истцом, он имеет право на начисление процентов.

    Проверив расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит его верным, в связи с чем в пользу истца взыскиваются проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7 253,30 рублей.

    Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения его потребностей.

    Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о том, что требование истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

    Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истца в сумме 500 рублей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы, в том числе, на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Суду в качестве подтверждения расходов на оплату услуг представителя, истцом представлено соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. № и квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 25000 рублей.

    С учетом принципа разумности, оценив представленные в материалы дела доказательства, категорию дела, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца, суд считает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 25000 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 208 ░░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 253 ░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.