Решение по делу № 2-364/2015 ~ М-316/2015 от 01.04.2015

Дело № 2-364/2015г.

В окончательной форме изготовлено 05 июня 2015 года.

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович                                                                              01 июня 2015 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Е.В.,

при секретаре Корелиной И.П.,

с участием старшего помощника Богдановичского городского прокурора Бороздиной С.А.,

представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью торговый дом «АкваПродукт» К, действующей на основании доверенности № от 01.01.2015,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богдановичского городского прокурора, действующего в интересах Юрьевой М. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «АкваПродукт» о признании правоотношений трудовыми, об обязании произвести начисление и выплату заработной платы при увольнении, перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы, также произвести запись в трудовую книжку за период её работы,

установил:

Богдановичский городской прокурор, действуя в защиту интересов Юрьевой М. Г., обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «АкваПродукт» с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми, об обязании произвести начисление и выплату заработной платы при увольнении, перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы, также произвести запись в трудовую книжку за период её работы.

В обоснование исковых требований истец указал, что по результатам проведенной проверки установлено, что Юрьева М.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудового договора, работала в ООО Торговый Дом «АкваПродукт» в цехе, расположенном по адресу: <адрес>А. Юрьева М.Г., как и другие работники, с которыми был заключен трудовой договор, соблюдала режим рабочего времени, выполняла трудовые обязанности и требования работодателя в лице директора С, наряду с другими работниками ей начислялась заработная плата. Таким образом, в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации Юрьева М.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла в трудовых отношениях с ООО Торговый Дом «АкваПродукт».

После прекращения трудовых отношений с ООО Торговый Дом «АкваПродукт» Юрьева М.Гузнала, что работодатель не перечислял за период ее работы страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, что негативно в дальнейшем отразится на размер ее пенсии. Кроме того, ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения и до настоящего времени, не произвел запись о периоде работы Юрьева М.Г в ООО Торговый Дом «АкваПродукт».

Просит признать правоотношения, возникшие между ООО Торговый Дом «АкваПродукт» и Юрьева М.Гв период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.Обязать ответчика ООО торговый дом «АкваПродукт» в месячный срок перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы Юрьевой М.Г Обязать ООО Торговый Дом «АкваПродукт» произвести выдачу Юрьевой М.Г. расчета при увольнении и произвести записи в трудовую книжку Юрьевой М.Г. за период ее работы.

В судебном заседании Богдановичский городской прокурор настаивал на удовлетворении исковых требований, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика К в судебном заседании признала исковые требования. В ходе судебного заседания признала, что правоотношения между истцом и ответчиком являются трудовыми. Также пояснила, что имеет место задолженность по заработной плате Юрьевой М.Г.

Суд, заслушав истца, прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 15, ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.66 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, судом установлено, что Юрьева М.Г. была допущена ДД.ММ.ГГГГ к выполнению трудовых обязанностей рыбообработчика в цехе общества с ограниченной ответственностью торговый дом «АкваПродукт», расположенном по <адрес>А в <адрес>.

Согласно справке общества с ограниченной ответственностью торговый дом «АкваПродукт» истцу Юрьевой М.Г. начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Факт начисления и выплаты заработной платы Юрьевой М.Г. подтверждается расчетными листами и копиями ведомостей на л.д. <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не произведена запись в трудовую книжку работника о периоде её работы.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Богдановичского городского прокурора в интересах Юрьевой М.Г. подлежат частичному удовлетворению, так как ответчиком нарушены требования трудового законодательства, что нарушает права Юрьевой М.Г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░