Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2018 ~ М-173/2018 от 28.03.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года                          с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

а также представителя ответчика – директора МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» Никитиной Л.И., представителя третьего лица МКУ «Управление образования администрации Саянского района» - Новиковой Н.А., участвующей в деле на основании доверенности от 19.02.2018 г.,

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-191/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Губиной Г.С., Троцкой И.П., Минич Л.И., Кошкиной Т.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах Губиной Г.С., Троцкой И.П., Минич Л.И., Кошкиной Т.А. обратился в суд с иском к МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» о взыскании недоначисленной заработной платы с февраля 2017 года по февраль 2018 года на общую сумму 69798,36 рублей. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» на основании трудовых договоров.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 29 декабря 2017 №421-ФЗ с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рублей ( с января 2018 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2017 года по февраль 2018 года в размере 69798,36 рублей: в пользу Губиной Г.С. в сумме 12585,44 рублей, в пользу Троцкой И.П. в сумме 11718,40 рублей, в пользу Минич Л.И. в сумме 19907,62 рублей, в пользу Кошкиной Т.А. в сумме 25586,90 рублей. Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Просила взыскать недоначисленную заработную плату в пользу указанных работников с учетом отпускных.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения требований прокурора Саянского района Красноярского края, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практики в соответствующий период.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя третьего лица - Администрации Саянского района.

Представитель ответчика директор МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» Никитина Л.И. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцы действительно работают в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик», заработная плата выплачивается им ежемесячно и в полном объеме, с учетом требований трудового законодательства и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно которому на территории Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы в 10592 рубля. Соглашение действовало до 31 декабря 2017 года. При проверки расчетов недоначисленной заработной платы в заявлении прокурора Саянского района установлено, что в лицевых счетах допущены ошибки, так как в феврале 2017 года истцами было отработано 143 часа, в марте - 175 часов, в ноябре – 167 часов, поскольку в указанных месяцах предпраздничный день сокращен на один час, переработки нет, так как у данной категории работников не суммированный учет рабочего времени. С учетом данных обстоятельств и перерасчета отпускных сумма недоначисленной заработной платы в пользу Губиной Г.С. составила 14435,76 рублей, в пользу Троцкой И.П. – 11718,40 рублей, в пользу Минич Л.И. – 20953,32 рубля, в пользу Кошкиной Т.А. – 21316,61 рублей. Прошу в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МКУ «Управление образования администрации Саянского района» Новикова Н.А. возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении требований.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Губина Г.С. принята на работу в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» 11.04.2016 года на должность повара, о чем заключен трудовой договор № на определенный срок 1,6 лет, установлен режим рабочего времени при 35- часовой пятидневной рабочей неделе, оговорены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 11.04.2016 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с договором истица работает в должности повара, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из минимального должностного оклада, компенсационных выплат, в том числе за вредность, и выплат стимулирующего характера, и доплачивается до минимального размера труда, утвержденного в Красноярском крае, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Трудовым договором также предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. 01.11.2017 года с истцом заключен новый трудовой договор №, в соответствии с которым она работает в учреждении на должности повара, установлены режим рабочего времени и условия оплаты труда, которая соответствует предыдущему трудовому договору. В соответствии с приказом № от 01.09.2017 года истец переведена с должности повара на период отпуска основного работника на должность помощника воспитателя с 01.09.2017 года, трудовой договор расторгнут 10 октября 2017 года, о чем свидетельствует приказ № от 12.10.2017 года. С 01 ноября 2017 года истица принята на работу на 0,5 ставки повара постоянно, согласно приказу №(б) от 01.11.2017 года, которым оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за период с 01.02.2017 года по 31 января 2018 года начислено: в феврале 2017 года, с учетом отработанных 64 часов (при норме рабочего времени 143 часа), с учетом оплаты нетрудоспособности - 6778,78 рублей; в марте 2017 года истцом отработано 56 часов ( при норме 175 часов), начисления без учета отпускных составили 10855,51 – 7845,33 =3370,18 рублей; в апреле 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в июне 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рублей; в июле 2017 года истец отработала 48 часов (при норме 168 часов), начисления без учета отпускных составили 10692,66 – 7666,37 = 3026,29 рублей; в августе 2017 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 10592 рубля; в сентябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени в должности помощника воспитателя, начислено с учетом установленной доплаты составила 14048,32 рубля; в октябре 2017 года истец отработала в должности помощника воспитателя 72 часа, начисления составили 13442,65 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени на 0, 5 ставки повара – 5296,00 рублей; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени на 0,5 ставки повара - 5296,00 рублей; в январе 2018 года при отработанной норме рабочего времени на 0,5 ставки повара, начислено 5508, 00 рублей.

Троцкая И.П. работает в должности повара с 17.08.2009 года, в связи с чем заключен трудовой договор № от 17.08.2009 года, которым работнику установлен режим рабочего времени, оговорены условия оплаты труда. Дополнительными соглашениями №,№,№ изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 17.08.2008 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с которым истица работает в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в должности повара, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из минимального должностного оклада, компенсационных выплат, в том числе за вредность, и выплат стимулирующего характера, и доплачивается до минимального размера труда, утвержденного в Красноярском крае, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Трудовым договором также предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что истец Троцкая И.П. находилась в отпуске по уходу за ребенком в январе 2017 года по август 2017 года включительно, к работе приступила с 01 сентября 2017 года, за отработанный период начисления составили: в сентябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в октябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592, 00 рубля; в январе 2018 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 11016,00 рублей.

Минич Л.И. работает в должности повара с 13.09.2010 года на полную ставку, в соответствии с трудовым договором № от 13.09.2010 года, которым работнику установлен режим рабочего времени, оговорены условия оплаты труда. Дополнительными соглашениями №, № изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 13.09.2010 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с договором истица работает в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в должности повара на 1 ставку, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из минимального должностного оклада, компенсационных выплат, в том числе за вредность, и выплат стимулирующего характера, и доплачивается до минимального размера труда, утвержденного в Красноярском крае, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Трудовым договором также предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в феврале 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в марте 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в апреле 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 10592,00 рубля; в июне 2017 года истец отработала норму рабочего времени, начисления составили 10592,00 рубля; в июле 2017 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; в августе 2017 года истец отработала 112 часов (при норме рабочего времени 184 часа) – 6447,30 рубля; в сентябре 2017 года истец отработала норму рабочего времени, начислено -10592,00 рублей; в октябре 2017 года отработала норму рабочего времени, начисления составили 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592, 00 рубля; в января 2018 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 11016,00 рублей.

Кошкина Т.А. работает в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» завхозом на ставку и кладовщиком на 0,5 ставки по совмещению. Трудовые договору Договор заключен на неопределенный срок, определены режим рабочего времени и условия оплаты труда. Дополнительными соглашениями изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 01.07.2013 года и трудовой договор № от 01.10.2015 года изложены в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с которыми истица работает в МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в должности завхоза на 1 ставку, кладовщика на 0,5 ставки, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. Трудовыми договорами установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из минимального должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, и доплачивается до минимального размера труда, утвержденного в Красноярском крае, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что в период с января 2017 года по январь 2018 года истец занимала 1 ставку должности завхоза: в феврале 2017 года при отработанной норме рабочего времени истцу начислено 10592,00 рубля; в марте 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в апреле 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в июне 2017 года истцом отработано 56 часов (при норме 168 часов), начисления без учета отпускных составили 16064,01-12533,34= 3530,67 рублей; в июле 2017 года истцом отработано 72 часов (при норме рабочего времени 168 часов) начисления составили 4539,43 рублей; в августе 2017 года при отработанной норме рабочего времени, начисления составили 10592 рубля; в сентябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в октябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592, 00 рубля; в января 2018 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 11016,00 рублей. Также из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что истец в период с января 2017 года по январь 2018 года занимала 0,5 ставки кладовщика: в феврале 2017 года за отработанную норму рабочего времени, начисления составили 5258,32 рублей; в марте 2017 года за отработанную норму рабочего времени, начисления составили 5358,32 рублей; в апреле 2017 года за отработанную норму рабочего времени, начисления составили 6608,32 рублей; в мае 2017 года за отработанную норму рабочего времени, начисления составили 6608,20 рублей; в июне 2017 года истцом отработано 56 часов (при норме 168 часов), начисления без учета отпускных составили 13944,27-7078,94 рублей; в июле 2017 года истцом отработано 72 часа (при норме 168 часов), начисления составили 1575,45 рублей; в августе 2017 года истцом отработана норма рабочего времени, начисления составили 6558,20 рублей; в сентябре 2017 года истцом отработана норма рабочего времени, начисления составили 5608,20 рублей; в октябре 2017 года при отработанной норме часов, начисления составили 6458,20 рублей; в ноябре 2017 года истцом отработана норма часов, начисления составили 6408,32 рубля, в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени, начислено 6308,32 рублей; в январе 2017 года при норме рабочего времени начисления составили 5634,96 рублей.

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей, с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Красноярского края должны составлять не менее 9489+(9489*30/100) + (9489*30/100)=15182,40 рубля.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКДОУ Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов. Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего времени при 40 часов рабочей неделе составила в январе 2018 года 136 часов.

Исходя лицевого счета и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата:

В пользу Губиной Г.С., исходя из расчета

за февраль 2017 года 12000/143(норма часов)*64(фактически отработано времени)- 4707,55(фактически начислено 6778,78-оплата больничного 295,89-1775,34)=663,07 рублей;

за март 2017 года 12000/175*56-3370,18 (фактически начислено 10855,51-отпускные 7485,33)=469,82 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160-10592,00=1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 -10592,00=1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 = 1408,00 рублей;

за июль 2017 года – 12480/168*48-3026,29 (фактически начислено 10692,66-7666,37)=539,42 рублей;

за август 2017 года – 12480/184*184-10592= 1888,00 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168*168-11893,12 (фактически начислено 14048,32- установленная доплата 2155,20)=586,88 рублей;

за октябрь 2017 года -12480/176*72-4862,10 (фактически начислено 13442,65-7698,88-881,67)=243,35 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167*0,5-5296,00=944,00 рубля;

за декабрь 2017 года – 12480/168*168*0,5-5296,00=944,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136*0,5-5508,00=2083,20 рубля.

Кроме того, Губиной Г.С. с 11 марта по 31 марта 2017 года предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 21 календарный день с начислением отпускных в размере 7485,33. Также с 03 июля по 23 июля 2017 года истице предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 21 календарный день, с начислением отпускных в размере 7636,24 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истице произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в марте 2017 года 7636,24-7485,33=150,91 рублей; в июле 2017 года в размере 8137,68 -7666,37=471,31 рубль.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 663,07+469,82+1408*3+539,42+1888+586,88+243,35+944*2+2083,20+150,91+471,31 = 13207,96 рублей.

В пользу Троцкой И.П., исходя из расчета

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с сентября 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1888*4+4166,40=11718,40 рублей.

В пользу Минич Л.И., исходя из расчета

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160-10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592=1408,00 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 112 – 6447,30 = 1149,22 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176*176-10592=1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года -15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей.

Кроме того, Минич Л.И. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, с начислением отпускных в размере 15437,84 рублей.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 16483,54-15437,84=1045,70 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*5+1149,22+1888*2+4166,40+1045,70= 20953,32 рубля.

В пользу Кошкиной Т.А., исходя из расчета по должности завхоза

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*56 – 3530,67 (фактически начислено 16064,01-отпускные 12533,34) =469,33 рублей;

за июль 2017 года – 12480/168*72-4539,43=809,14 рубля;

за август 2017 года – 12480/184 * 184 – 10592 = 1888,00 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей.

Кроме того, Кошкиной Т.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12533,34 рубля.

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13333,08-12533,34=799,74 рублей.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно по должности завхоза составила 1408*4+469,33+809,14+1888*5+4166,40=20516,87+ перерасчет отпускных 799,74= 21316,61 рублей.

Прокуратурой Саянского района представлен расчет недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за 0,5 ставки должности кладовщика, которую истец занимала в спорный период при совмещении профессий. Согласно расчету, представленному прокуратурой, истцу недоначислили по указанной должности за февраль 2017 года 741,68 рубль, за март 2017 года -641,68 рубль, за июль 2017 года – 1098,83 рублей, за сентябрь 2017 года – 631,80 рубль, за январь 2018 года – 1956,24 рублей. Однако данный расчет не может быть принят судом во внимание, поскольку согласно трудовому договору №134, в данном случае имеет место совмещение профессий (должностей), при этом истец не освобождалась от работы, определенной трудовым договором. В соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику производится доплата, при чем размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Исходя из условий трудового договора №134 в редакции от 09.01.2017 года, стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника состоит из минимального должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, и доплачивается до минимального размера оплаты труда утвержденного в Красноярском крае. Исходя из лицевого счета, представленного ответчиком, работодатель исполнил условия соглашения, заключенного с работником об оплате работы истца в должности кладовщика.

Приведенные судом расчеты не оспорены участниками процесса.

Доводы ответчика и третьих лиц о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1000,00 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 13207,96 +11718,40 +20953,32 +21316,61 =67196,29 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2215,89 рубля (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 4=1200 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в пользу Губиной Г.С. заработную плату в сумме 13207 (Тринадцать тысяч двести семь) рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 14207 (Четырнадцать тысяч двести семь) рублей 96 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в пользу Троцкой И.П. заработную плату в сумме 11718 (Одиннадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 12718 (Двенадцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в пользу Минич Л.И. заработную плату в сумме 20953 (Двадцать тысяч девятьсот пятьдесят три) рубля 32 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 21953 (Двадцать одну тысячу девятьсот пятьдесят три) рубля 32 копейки.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» в пользу Кошкиной Т.А. заработную плату в сумме 21316 (Двадцать одна тысяча триста шестнадцать) рублей 61 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 22316 (Двадцать две тысячи триста шестнадцать) рублей 61 копейку.

    Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Агинский детский сад №2 «Золотой ключик» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3415 (Три тысячи четыреста пятнадцать) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:                    Л.В.Захарова