Решение по делу № 2-1151/2015 (2-8755/2014;) ~ М-8382/2014 от 25.12.2014

Дело № 2-1151/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2015 года    город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Базрова Н.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Базров Н.Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, которая не была выплачена и при увольнении. А также истцу при увольнении не было выплачено пособие за второй и третий месяцы со дня увольнения. В связи с чем, истец обращается в суд с иском о взыскании указанных выплат, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК Российской Федерации. В связи с нарушением трудовых прав истца, ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Определением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточнения исковых требований, Базров Н.Г. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы по день вынесения решения суда, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Базров Н.Г., допрошенный в судебном заседании, уточненные исковые требования поддержал, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, судом установлено следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Базров Н.Г. работал в ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России в должности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как усматривается из справки ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России перед работником Базровым Н.Г., уволенным ДД.ММ.ГГГГ., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в том числе: по заработной плате – <данные изъяты> рублей, по компенсации за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, по выплате выходного пособия – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что ответчик имеет перед истцом задолженность в указанном в иске размере, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России были нарушены трудовые права Базрова Н.Г., учитывая степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Не обоснованным является довод представителя ответчика, изложенный в отзыве, о том, что истец знал о финансовом положении и неизбежной перспективе банкротства ответчика и добровольно решил работать в таких условиях на предприятии, следовательно, по мнению представителя ответчика, требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Указанное обстоятельство не освобождает работодателя от обязательств перед работником по выплате заработной платы, компенсаций, пособий, по расчету при увольнении.

В соответствии с ст. 103 ГПК Российской Федерации с ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Базрова Н.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пользу Базрова Н.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья А.Ф. Шарипкулова