Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2593/2018 ~ М-2732/2018 от 10.07.2018

                                           Дело № 2-2593/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2018 года                                                                            город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи                         Петровой С.А.

при секретаре                                 Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестопалова Владимира Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Флайма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шестопалов В.К. обратился в суд с иском к ООО «Флайма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01.11.2013 по 28.02.2018 работал у ответчика с окладом 13000.00 руб. (с 01.01.2017 с окладом 14000.00 руб.). При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск всего на сумму 34361.58 руб. За задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация в сумме 2457.61 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000.00 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 34361.58 руб., компенсацию за задержку выплат 2457.61 руб., компенсацию морального вреда 100000.00 руб.

Истец Шестопалов В.К. в судебном заседании не присутствовал. В заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Флайма» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против заочного решения по делу не возражает.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от 01.11.2013 и записям в трудовой книжке Шестопалов В.К. был принят на должность мастера производственного участка в ООО «Флайма» с заработной платой в размере 13000.00 руб.

Дополнительным соглашением № от 03.10.2016 к договору № от 01.11.2013 были установлены сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, 25 числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору № от 01.01.2017 Шестопалову В.К. была установлена заработная плата в размере 14000.00 руб.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записям в трудовой книжке истца 28.02.2018 трудовой договор с ООО «Флайма» был расторгнут по его инициативе по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно бухгалтерских справок – расчетов от 06.07.2018 ООО «Флайма » имеет перед Шестопаловым В.К. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года – 6180.00 руб., за январь 2018 года – 12180.00 руб., февраль 2018 года– 12180.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3821.58 руб., всего на общую сумму 34361.58 руб.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск в суде установлен, то с ООО «Флайма» в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 34361.58 руб.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Сумма денежной компенсации за период с 12.01.2018 по 09.07.2018 составит 2457.61 руб.

Расчет суммы денежной компенсации, представленный истцом, суд признает арифметически верным.

Соответственно, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворяются судом в размере 2457.61 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы, исходя из фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Флайма» госпошлина в сумме 1604 руб. 57 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шестопалова Владимира Константиновича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флайма» в пользу Шестопалова Владимира Константиновича    задолженность по заработной плате в сумме 34361.58 руб., компенсацию за задержку выплаты 2457.61 руб., компенсацию морального вреда 3000.00 руб.

В удовлетворении остальной части требований Шестопалова Владимира Константиновича отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флайма» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1604 руб. 57 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                          С.А. Петрова