Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-468/2016 ~ М-384/2016 от 02.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2016 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла

в составе председательствующего судьи Мельникова С.П.,

с участием истца Трещевой И.В.,

представителя 3-его лица без самостоятельных требований Казенного учреждения Орловской области « Областной центр социальной защиты населения» Воронецкой Е.Б.,, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

представителя 3 –его лица без самостоятельных требований ГУ Орловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Егощенкова Ю.Н., представившего доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.,

при секретаре Бакиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Трещевой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « ЭлитСтрой» прекращении трудовых отношений и о расторжении трудового договора по собственному желанию.

УСТАНОВИЛ:

Согласно уточненному ДД.ММ.ГГГГ. исковому заявлению, Трещева И.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ООО «ЭлитСтрой»по трудовому договору в должности инженера-сметчика.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка была передана ею работодателю для заполнения и внесения соответствующих сведений. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с назначением и выплатой пособия.

С ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления истца и предоставления полного пакета документов Трещевой И.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Выплата ежемесячного пособия производилась несвоевременно и не в полных размерах.

В связи с тяжелым материальным положением она решила уволиться по собственному желанию, чтобы воспользоваться возможностью получить социальное пособие в органах социальной защиты и, в дальнейшем, устроиться на работу в другую организацию. Она неоднократно с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. пыталась обратиться к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, ходила по месту нахождения предприятия, пыталась связаться с работодателем по телефону, но это сделать не удалось, так как был закрыт офис организации.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В дальнейшем, руководствуясь ст.80 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ. истец направила работодателю по почте заказное письмо на юридический адрес с заявление об увольнении по собственному желанию.

Также на основании п. 54 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 года № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком граждане представляют документы, в том числе копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

До настоящего времени надлежащим образом увольнение Трещевой И.В. по собственному желанию не оформлено, поэтому она не имеет возможности получить государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком даже в минимальном размере в органах социальной защиты населения. Отсутствие трудовой книжки и записи об увольнении также нарушает ее права на труд.В соответствии со ст.65 ТК РФ при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время увольнение не оформлено, а трудовая книжка удерживается работодателем, за истцом сохраняется статус работника ООО «ЭлитСтрой», что незаконно лишает ее возможности трудиться.

Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между Трёщевой И.В. и ООО «ЭлитСтрой» должен быть установлен с ДД.ММ.ГГГГг. в целях реализации прав истца на труд и получение государственного пособия по уходу за ребенком.

В иске содержатся требования о прекращении трудовых отношений между Трещевой И.В. и ООО «ЭлитСтрой» с ДД.ММ.ГГГГг. и расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ода по собственному желанию.

В суде истец Трещева И.В., поддержав иск, привела изложенные в нм доводы.

Представитель ответчика ООО «Элит Строй», согласно сведениям из ЕГРЮЛ зарегистрированного с ДД.ММ.ГГГГ. по адресу: <адрес> л.д.28), в суд не прибыл. Направленная по этому адресу телеграмма, извещавшая о времени и месте рассмотрения дела, вернулась с отметкой о невручении в связи с отсутствие данной организации по указанному адресу.

В связи с изложенным суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, против чего не возражали иные лица, участвующие в деле.

Представитель 3 –его лица без самостоятельных требований ГУ Орловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Егощенков Ю.Н. считает, что иск должен быть удовлетворен.

Представитель 3-его лица без самостоятельных требований Казенного учреждения Орловской области « Областной центр социальной защиты населения» ДД.ММ.ГГГГ. в суд не прибыл. Поскольку данная организация была извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным закончить судебное разбирательство в отсутствие этого учреждения.

Выслушав указанных лиц, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования.

Установлено, что при изложенных в иске обстоятельствах между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано, что ООО «ЭлитСтрой» находится по адресу: <адрес>. ( л.д.12 -15).

Из ответа прокуратуры Орловского р-на Орловской обл. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО1 и ООО «ЭлитСтрой» заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании. ( л.д.24).

Для получения копии данного договора судом ООО1был направлен запрос ( л.д.46), однако на это запрос ответ не был дан.

В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку использование истцом своего права на увольнения по собственному желанию в данной ситуации стала невозможным вследствие игнорирования работодателем заявлений о расторжении трудового договора по собственному желанию, исковые требования Трещевой И.В. подлежат удовлетворению, так как иным образом указанное право не может быть реализовано.

Руководствуясь ст. ст.98,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск Трещевой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « ЭлитСтрой» о прекращении трудовых отношений и о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Прекратить с ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенному между Трещевой И.В. и Обществом с ограниченной ответственностью « ЭлитСтрой», в соответствии с которым Трещева И.В. принята на работу на срок 5 лет на строительный объект инженером –сметчиком, и расторгнуть данный договор согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Элит Строй» госпошлину в доход бюджета муниципального образования « Город Орел» в размере -- руб

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Орловский облсуд через Железнодорожный районный суд г.Орла.

Председательствующий С.П.Мельников