Решение по делу № 2-2157/2017 ~ М-1564/2017 от 15.05.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                            10 августа 2017 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи                 Сомовой И.В.,

при секретаре                            Королевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Польского Евгения Александровича к ООО «Транснефть – Дальний Восток» о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременной материальный помощи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В мае 2017 Польский Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Транснефть – Дальний Восток», просил: взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты единовременной материальной помощи в размере 4 855 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что решением Белогорского городского суда Амурской области от 12.10.2016 в его пользу с ООО «Транснефть – Дальний Восток» была взыскана единовременная материальная помощь в размере 30 000 рублей, которая до 11.04.2017 истцу не была выплачена, что нарушает права истца и причиняет ему нравственные страдания. В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанной денежной суммы.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Исаков И.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежаще. 24.07.2017 предоставил возражения на иск, согласно которым ответчик просит отказать в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что 06.08.2016 не является датой нарушения прав истца, так как это противоречит ст. 236 ТК РФ. Кроме того выплата при усыновлении согласно п. 5.13 коллективного договора носит социальный характер, в силу требований ст. 129 ТК РФ не является частью заработной платы, ст.236 ТК РФ не предусмотрено взыскание процентов на сумму единовременной материальной помощи.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав представленные доказательства, суд находит, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Польский Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть – Дальний Восток» с 16.12.2015 по 05.08.2016.

Пунктом 5.14 Коллективного договора ООО «Транснефть – Дальний Восток» предусмотрено оказание единовременной материальной помощи работникам при усыновлении ребенка, на основании заявления и подтверждающих документов, поданных в срок не позднее 3 месяцев после наступления событий, в размере 30 000 рублей.

Решением Белогорского городского суда Амурской области от 12 октября 2016 года удовлетворен иск Польского Е.А. Взыскана с ООО «Транснефть – Дальний Восток» в пользу Польского Е.А. единовременная материальная помощь в размере 30 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 16 января 2017 года решение оставлено без изменения.

В судебном заседании по настоящему делу установлено, что указанная денежная сумма была перечислена истцу ответчиком 11.04.2017.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции ФЗ от 23.04.2012) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 в данную статью внесены изменения, ставка процентов денежной компенсации установлена в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Начало действия документа - 03.10.2016.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суджа Российской Федерации в пункте 55 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация предусмотрена за задержку выплаты не только непосредственно заработной платы, понятие которой дано в статье 129 Трудового кодекса российской Федерации, но и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со статьями 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций.

Коллективный договор относится к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации), соблюдение которых в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является обязанностью работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что невыплата в установленный срок единовременной материальной помощи при усыновлении ребенка, предусмотренной коллективным договором ООО «Транснефть – Дальний Восток», влечет возложение на работодателя ответственности за задержку выплаты данной суммы.

Вопреки доводам ответчика оснований для отнесения указанной суммы исключительно к социальным выплатам не имеется, поскольку указанная материальная помощь какими-либо федеральными нормативно-правовыми актами не предусмотрена, ее выплата установлена коллективным договором непосредственно для работников ООО «Транснефть – Дальний Восток» и в связи с трудовыми отношениями.

При указанных обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца ол взыскании компенсации за задержку выплаты единовременной материальной помощи.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении дела по иску Польского Е.А. к ООО «Транснефть – Дальний Восток» судебными инстанциями установлено, что Польской Е.А. 08.07.2016 обратился к ответчику с заявлением об оказании единовременной материальной помощи в связи с усыновлением ребенка. 03.08.2016 аналогичное заявление с приложением необходимых документов было направлено им в адрес работодателя по почте.

Исходя из преюдициальных обстоятельств, установленных судебными постановлениями, суд приходит к выводу о том, что единовременная материальная помощь должна была быть выплачена истцу не позднее дня его увольнения – 05.08.2016, поскольку первое заявление на выплату указанной суммы было подано истцом ответчику до увольнения – 08.07.2016.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В этой связи суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи с 06.08.2016, следующего дня за днем увольнения, по 11.04.2017.

При этом суд считает необходимым произвести расчет компенсации до 03.10.2016 исходя из старой редакции статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из расчета 1/300 ставки рефинансирования, а с 03.10.2016 – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Ставка рефинансирования (ключевая ставка) установлена с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10%; с 27.03.2017 - 9,75%.

Таким образом, размер компенсации составит:

За период с 06.08.2016 по 18.09.2016 (44 дня): 30 000 х (10,5% х 1/300) х 44 = 462 рубля;

За период с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней): 30 000 х (10% х 1/300) х 14 = 140 рублей;

За период с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дней): 30 000 х (10% х 1/150) х 175 = 3 500 рублей;

За период с 27.03.2017 по 11.04.2017 (16 дней): 30 000 х (9,75% х 1/150) х 16 = 312 рублей;

Всего - 4 414 рублей.

В соответствии со статьями 151, 1100-1101 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержка выплаты причитающихся работнику сумм материальной помощи, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. Принимая во внимание характер перенесенных истцом моральных переживаний, исходя из разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 1 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Польского Евгения Александровича к ООО «Транснефть – Дальний Восток» удовлетворить частично.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты единовременной материальной помощи за период с 06.08.2017 по 11.04.2017 в сумме 4 414 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 5 414 рублей.

В остальной части иска Польскому Евгению Александровичу отказать.

Взыскать с ООО «Транснефть – Дальний Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:        (подпись)                 И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 15.08.2017.