Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-770/2018 (2-8193/2017;) ~ М-8005/2017 от 24.11.2017

Дело № 2-473/2018

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 15 февраля 2018 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Лоховцевой Е.С., с участием истца Дунаева Е.Ю., его представителя Черных Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дунаева Евгения Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «РубиСтрой» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дунаев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РубиСтрой» об обязании выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Дунаев А.Ю. указал, что *** между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствие с которым Дунаев А.Ю. на основании решения участников о создании ООО «РубиСтрой» № 1 от *** был избран на должность генерального директора Общества. Трудовой договор заключен на определенный срок – 5 лет. Находясь на больничном, *** Дунаев А.Ю. подал заявление о досрочном расторжении трудового договора с *** предупредив ответчика в письменной форме за один месяц, как предусмотрено ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка ответчиком не выдана, окончательный расчет не произведен. Заработная плата установлена трудовым договором в размере 8154 рубля, фактически истец ежемесячно получал 30000 рублей плюс 1% от заключенной сделки. Последняя выплата заработной платы состоялась *** в размере 5000 рублей за *** Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, указав датой увольнения дату вынесения решения судом, выдать расчетный листок и приказ об увольнении, взыскать с ответчика сумму заработной платы при увольнении 10599 рублей 08 копеек, проценты на сумму невыплаченной заработной платы при увольнении 7453 рубля 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 76736 рублей 58 копеек, пособие по временной нетрудоспособности 77917 рублей 72 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула 50495 рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 500000 рублей.

Истец Дунаев А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что листки нетрудоспособности не передавал работодателю, только копии.

Представитель истца Черных Е.А., действующая на основании доверенности от ***, исковые требования поддержала. Пояснила, что расчеты сделаны исходя из фактической заработной платы. Расчеты не произведены, трудовая книжка не выдана.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом мнения истца и его представителя определил рассматривать дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого работник Дунаев А.Ю. избран на должность генерального директора ООО «РубиСтрой» на основании решения участников о создании ООО «РубиСтрой» *** Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 лет в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 8.1 Устава ООО «РубиСтрой».

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

*** истец Дунаев А.Ю., являясь генеральным директором ООО «РубиСтрой», передал учредителю ООО «РубиСтрой» М заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и увольнении с *** /л.д. 28/.

Поскольку иного суду не представлено, датой увольнения истца следует считать ***

Истцом заявлено, что на момент расторжения трудового договора ему не была выдана трудовая книжка, доказательств иного суду не представлено. При таких обстоятельствах в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца об обязании выдать истцу трудовую книжку обоснованно и подлежит удовлетворению. При этом датой увольнения не может быть указана дата вынесения решения суда, поскольку в поданном в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации дата увольнения истцом указана, возражений ответчик не представил.

Требование истца о выдаче приказа о приеме на работу и расчетного листа при этом удовлетворено быть не может, поскольку письменного заявления работодателю истец не направил, а в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. При этом доказательств выдачи трудовой книжки истцу до настоящего времени суду не представлено. Согласно справке ООО «Эко Гамма*** Дунаев А.Ю. обращался в ООО «Эко Гамма» с целью трудоустройства. По результатам собеседования генеральным директором ООО «Эко Гамма» принято положительное решение о принятии Дунаева А.Ю. на должность технического директора с окладом в размере 63000 рублей. Но поскольку на момент собеседования у Дунаева А.Ю. отсутствует трудовая книжка, ему было предложено надлежащим образом оформить увольнение по прежнему месту работы, после чего он вновь может обратиться в компанию.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период, заявленный истцом со ***. С расчетом компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд соглашается, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, требованиям действующего законодательства не противоречит, стороной ответчика он не оспорен. Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 50495 рублей 24 копейки.

Что касается требования истца о взыскании заработной платы, то трудовым договором установлена заработная плата в размере 8154 рубля в месяц, и районный коэффициент к заработной плате 7090 рублей + 1064 р.к. 15%. При этом суд не может согласиться с позицией истца о том, что размер его заработной платы составлял 30000 рублей плюс 1% от сделки, поскольку Дунаев А.Ю. сам указал, что официальный размер заработной платы отличался от фактической выплаты. Однако никаких доказательств тому не представлено. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в том числе и по размеру заработной платы. Трудовым договором согласован именно такой размер заработной платы 8154 рубля.

Заработная плата истцу выплачена *** года за август в размере 5000 рублей. Доказательств иному суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за *** года в размере 3154 рубля (8154 – 5000) и за 8 дней *** в размере 3106 рублей 29 копеек в день (8154 рубля / 21 день = 388 рублей 29 копеек в день х 8 дней). Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 6260 рублей 29 копеек.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчет компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 в редакции от 20 апреля 2010 года.

С учетом отработанного периода времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76736 рублей 58 копеек. Расчет компенсации ответчиком не оспорен. Справки 2-НДФЛ в подтверждение среднего заработка не представлены. А потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на неиспользованный отпуск в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, заработная плата работнику выплачивается один раз в месяц. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (пункт 3.5 трудового договора).

Соответственно заработная плата за август должна быть выплачена ***. С учетом увольнения истца ***, в последний день работы *** с истцом должен быть произведен окончательный расчет. С этого периода подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по *** (дата, заявленная истцом). При этом в расчет компенсации суд включает только заработную плату, как того требует истец.

Расчет компенсации произведен судом с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. С *** года исходя из ставки 9%, с *** года исходя из ставки 8,50%, с *** года исходя из ставки 8,25%. 6260 рублей 29 копеек х 9%/150 х 9 дней = 33,81 рубль. 6260 рублей 29 копеек х 8,50%/150 х 47 дней = 166,73 рублей. 6260 рублей 29 копеек х 8,25%/150 х 47 дней = 161,83 рубль, всего 362 рубля 37 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то истцом подтверждается факт не предъявления работодателю листков нетрудоспособности. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Согласно ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поскольку факт непредставления листков нетрудоспособности работодателю установлен, подтверждается истцом, оснований для взыскания пособия не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу не выплачена, как и не выдана трудовая книжка, что лишило истца возможности трудиться, получать доход, имея супругу малолетнего ребенка. Таким образом, суд находит возможным удовлетворить эти требования, взыскав в пользу Дунаева А.Ю. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец с *** находился на лечении в отделении № 23 клиники неврозов «Сосновый бор», установлен диагноз – <***>

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4177 рублей 09 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Дунаева Евгения Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «РубиСтрой» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РубиСтрой» выдать Дунаеву Евгению Юрьевичу трудовую книжку, указав дату увольнения ***

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РубиСтрой» в пользу Дунаева Евгения Юрьевича задолженность по заработной плате 6260 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 76736 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 362 рубля 37 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула 50495 рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, всего общую сумму 143854 (сто сорок три тысячи восемьсот пятьдесят четыре) рубля 48 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РубиСтрой» в местный бюджет государственную пошлину 4177 (четыре тысячи сто семьдесят семь) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт