Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-287/2016 (2-3620/2015;) ~ М-3655/2015 от 15.12.2015

Дело №2-287/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

29 февраля 2016 года                              город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Вепринцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ветрова А.А. к Открытому акционерному обществу акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ветров А.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» (далее ОАО АКБ «Пробизнесбанк») о взыскании заработной платы, указав, что с (дата обезличена). работал в операционном офисе «Комсомольский» в должности старшего юрисконсульта Управления продвижения различных продуктов консультационно-методологического отдела. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата в сумме 6300 руб. и дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение (бонус), размер которого зависит от объема выполненных работ. (дата обезличена). трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Сумма невыплаченной премии (бонуса) за (дата обезличена) года с учетом вычета налога на доходы физических лиц составила 11801,22 руб. (дата обезличена) в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о приостановке работы с (дата обезличена) в связи с задержкой выплаты заработной платы. Считает, что ему как работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ответчик обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Согласно расчета средняя заработная плата за период с (дата обезличена) года по (дата обезличена) года составляет 37 208,43руб. Т.е. за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). работодатель обязан был выплатить истцу 111625,29руб. Однако, за указанный период истцу было выплачено всего 63353,97руб., недоплата составила 48271,32руб. В связи с допущенной работодателем ошибкой, произведен не правильный расчет выходного пособия, связанного с сокращением, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно выписки по счету компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачено в размере 46303,98руб. Поскольку среднедневной заработок для целей начисления отпускных составляет 1186,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 20163,06 руб. Должно было быть начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, который составляет 37208,43 руб. Таким образом, недоплата при увольнении составила 11067, 51 руб. (из расчета 20163,06 руб. + 37208,43 руб. – 46303,98 руб.). Согласно справке для центра занятости, его заработная плата за последние 3 месяца составила 7518, 14 руб. Поскольку его средняя заработная плата за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). составляет 37208, 43 руб., то и средняя заработная плата для центра занятости должна составить 37208, 43 руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 71140, 05 руб., из которой: 11801, 22 руб. – бонус за возврат просроченной задолженности, 48271, 32 руб. – недоплаченная заработная плата, 11067, 01 руб. – недоплата при увольнении, установить среднюю заработную плату за последние 3 месяца для целей постановки на учет в Центр занятости населения в размере 37208, 43 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании (дата обезличена). истец заявленные требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 64688, 11 руб., из которой: 11801, 22 руб. – бонус за возврат просроченной задолженности, 41100, 65 руб. – недоплаченная заработная плата за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). за вычетом НДФЛ, 4758, 54 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ, 7027, 70 руб. – недоплата выходного пособия при увольнении за вычетом НДФЛ, компенсация морального вреда в сумме 100000 руб., установить среднюю заработную плату за последние 3 месяца для целей постановки на учет в Центр занятости населения в размере 38985, 19 руб.

В судебном заседании истец Ветров А.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что в систему оплаты труда входили оклад в сумме 6300 руб., премия и бонус. Бонус есть сдельная оплата труда, выплачивалась из суммы, реально взысканной с должника и поступившей в банк. Также положен к выплате бонус за получение исполнительного листа. Ему не выплатили заработную плату с (дата обезличена). по день увольнения. По состоянию на (дата обезличена). ему не была выплачена заработная плата за (дата обезличена)., поэтому он приостановил работу. Расчет положенных бонусов им сделан на основании сведений, представленных сотрудником банка, поступившим на его адрес электронной почты (дата обезличена)

На рассмотрение дела представитель ответчика ОАО АКБ «Пробизнесбанк» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем судом на основании ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с (дата обезличена). по (дата обезличена). истец состоял в трудовых отношениях работал с ответчиком, работал в операционном офисе «Комсомольский» в должности старшего юрисконсульта Управления продвижения различных продуктов консультационно-методологического отдела, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена)., дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата обезличена)., дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата обезличена) приказом о прекращении трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) трудовой книжкой истца.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата обезличена). истцу был установлено должностной оклад в сумме 6300 руб. с (дата обезличена)

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» и другими локальными нормативными актами, регламентами оплаты труда.

Согласно п. 1.5 трудового договора кроме выплат, указанных в настоящем трудовом договоре, Банком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежных и (или) натуральных формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные начисления, а также доходы, связанные с содержанием этих работников, включая форменную одежду, обмундирование и другие), которые будут производиться в соответствии с установленными в Банке правилами.

Приказом ОАО АКБ «Пробизнесбанк» от (дата обезличена) (номер обезличен) утверждено приложение в виде Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк».

В соответствии с п. 2.1 Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в банке действует повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п.2.4. Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» выплата заработной платы сотрудникам банка производится два раза в месяц: 16 числа текущего месяца – за 1 половину текущего месяца в размере 40% должностного оклада за фактически отработанное время, не позднее 31 или иного последнего числа текущего месяца – 60% должностного оклада за отработанный текущий месяц.

В соответствии с п. 2.5. Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» при совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда производится не позднее 16-го числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно главы 4 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении стоящих перед банком задач и пользуется следующая система премирования:

ежемесячные премии (бонусы);

единовременные премии;

премии (бонусы) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных и с показателей работы подразделений;    

премии (бонусы) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Согласно распоряжения от (дата обезличена) Об утверждении Положения о порядке расчета бонуса для сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» и утвержденного им Положения, а именно п.8.1. и 8.2. расчет и выплата бонуса зависит от суммы возврата и срока просрочки по кредиту.

Согласно приказа на увольнение (номер обезличен) от (дата обезличена)., истцу причитается 17 календарных дней отпуска.

Истец уведомлением от (дата обезличена) приостановил работу с (дата обезличена). ввиду невыплаты заработной платы.

Данное уведомление было направлено истцом в адрес банка, и получено представителем банка (дата обезличена). согласно уведомления о вручении.

Как следует из представленных истцом справок о его доходах, расчетных листов за (дата обезличена) годы в суммы заработной платы входила ежемесячная премия (бонус) за сумму взысканной просроченной задолженности.

Из представленного истцом расчета бонуса за (дата обезличена). следует, что истцом взыскан возврат просроченной задолженности в отношении 52 граждан, в отношении 8 граждан получены исполнительные документы, итого на общую сумму 13564, 62 руб., за вычетом НДФЛ – 11801, 22 руб.

Истцом суду представлены расчеты по невыплаченной заработной плате, который не оспорен ответчиком, проверен судом, соответствующим Положению об оплате труда сотрудников.

Итого, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 64687, 41 руб., из которых:

- 11801, 22 руб. (за вычетом НДФЛ) – бонус за возврат просроченной задолженности за (дата обезличена)

- 41100, 65 руб. (за вычетом НДФЛ) – заработная плата с (дата обезличена). по (дата обезличена). ((дата обезличена) – 5684, 43 руб., (дата обезличена) – 9582, 13 руб., (дата обезличена) – 25834, 09 руб.),

- 4758, 54 руб. (за вычетом НДФЛ) – компенсация за неиспользованный отпуск,

- 7027, 70 руб. (за вычетом НДФЛ) – выходное пособие при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных Ветрову А.А. нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования истца об установлении средней заработной платы за последние 3 месяца для целей постановки на учет в Центр занятости населения в размере 38985, 19 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку суд не вправе устанавливать среднюю заработную плату для ЦЗН. Данный вопрос решается в ином порядке, при этом истец не лишен возможности взыскать заработную плату с ответчика ввиду выдачи справки, не соответствующей действительности.

Требования истца о выдаче исполнительных листов для немедленного исполнения решения в соответствии со ст. 211 ГПК РФ удовлетворению не подлежит, поскольку указанная норма закона предусматривает немедленное исполнение решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, которая начислена работодателем. В рассматриваемой ситуации истцу заработная плата, начисленная работодателем, выплачена, взысканный судом размер заработной платы находится в споре, поэтому оснований для исполнения решения суда нет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, государственную пошлину в сумме 2440, 64 руб., из расчета 2140, 64 руб. от 64688, 11 руб. и 300 руб. от суммы морального вреда, необходимо взыскать с ответчика в доход Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ветрова Алексея Алексеевича к Открытому акционерному обществу акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» в пользу Ветрова А.А. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). в сумме 64688 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части заявленного иска Ветрову А.А. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» в доход Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 2440 руб. 64 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 05 марта 2016 года.

Судья      Е.В. Зацепилина