Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-34116/2016 от 24.11.2016

Судья – < Ф.И.О. >2 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 декабря 2016 года <...>

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего      < Ф.И.О. >8

судей                 < Ф.И.О. >7, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда < Ф.И.О. >7

при секретаре                      < Ф.И.О. >4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >6 действующего по доверенности в интересах ООО КБ «Интеркоммерц», на решение Октябрьского районного суда <...> от <...>, по исковому заявлению < Ф.И.О. >5 к ООО КБ «Интеркоммерц» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

< Ф.И.О. >5 обратился в суд с иском к Коммерческому Банку «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования мотивировал тем, что 09.09.2013г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор <...>-ТД в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника отдела программного обеспечения филиала «Краснодарский». 16.12.2013г. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.09.2013г. <...>-ТД, в соответствии с которым, пункт 1.1 раздела 1 «Предмет договора» изложен в следующей редакции: 1.1 Работник переводиться на должность Начальника Отдела информационных технологий Ф-ла «Краснодарский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием. 01.02.2015г между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.09.2013г. <...>-ТД в соответствии с п.4.1, которого истцу выплачивается заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп. (сорок тысяч) рублей 00 копеек и ежемесячная премия в размере 20 000 руб. 00 коп. (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, согласно Приказу <...> от 30.01.2015г. С <...> по <...> ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме. На 10.06.2016г. задолженность Банка по заработной плате перед < Ф.И.О. >5 составила 88.317,87 рублей. До настоящего времени выплата задолженности не произведена. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 88.317,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2.807,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего 96.125,42 рублей.

Обжалуемым решением суда исковые требования < Ф.И.О. >5 к Коммерческому Банку «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, удовлетворены частично. Взыскано с Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в пользу < Ф.И.О. >5 93.125 (девяносто три тысячи сто двадцать пять) рублей 42 копеек, из которых 88.317,87 рублей - сумма задолженности по заработной плате 2.807,55 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 2.000 рублей - компенсация морального вреда. Взыскано с Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в соответствующий бюджет сумму госпошлины в размере 3.233 (три тысячи двести тридцать три) рублей 76 копеек.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >6 действующий по доверенности в интересах ООО КБ «Интеркоммерц» просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное.

Представитель ООО КБ «Интеркоммерц», < Ф.И.О. >5, для рассмотрения апелляционной жалобы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение Октябрьского районного суда <...> от <...> законным и обоснованным по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 09.09.2013г. между истцом и Банком был заключен трудовой договор <...>-ТД в соответствии с которым истец принят на работу к ответчик) на должность начальника отдела программного обеспечения филиала «Краснодарский».

16.12.2013г. между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.09.2013г. <...>-ТД, в соответствии с которым, пункт 1.1 раздела 1 «Предмет договора» изложен в следующей редакции: 1.1 Работник переводиться на должность Начальника Отдела информационных технологий Ф-ла «Краснодарский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием.

01.02.2015г. между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.09.2013г. <...>-ТД в соответствии с п.4.1, которого Истцу выплачивалась заработная плата в размере 40.000 рублей и ежемесячная премия в размере 20.000 рублей, согласно Приказу <...> от 30.01.2015г.

29 января приказом Банка России №ОД-268 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ООО КБ «Интеркоммерц».

Решением Арбитражного суда <...> от 29.04.2016г. по делу №А40-31570/16 в ООО КБ «Интеркоммерц» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Мотивированное решение было изготовлено Арбитражным судом <...> 14.06.2016г.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 88.317,87 рублей.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство по охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими трудового права.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работник) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.4.1, дополнительного соглашения от 01.02.2015г. к трудовому договору от 09.09.2013г. <...>-ТД, заключенного между сторонами, истцу выплачивается заработная плата в размере 60 000 рублей согласно штатному расписанию Приказу за номером 14-ВА Филиала «Краснодарский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), 10.02.2016г. «Об утверждении штатного расписания филиала «Краснодарский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), из которых должностной оклад составлял 40.000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 20.000 рублей - 50% от должностного оклада.

Выплата фиксированной ежемесячной премии является гарантированной оплатой сотрудникам Банка.

В обоснование того, что ежемесячная премия не подлежит выплате истцу, ответчик ссылается на издание приказов <...>-ВА от 09.02.2016г. «О введении простоя в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) и <...>-ВА от 16.03.2016г., согласно которому расчет заработной платы сотрудникам производится с 01.02.2016г. согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работником.

Судом первой инстанции обоснованно данный довод не принят во внимание ввиду того, что соответствующих изменений в трудовой договор подписанных истцом ответчик не предоставил.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С учетом данных обстоятельств, названных норм, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что премия Истцу установлена трудовым договором и Приказом за номером 14- ВА Филиала «Краснодарский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), 10.02.2016г. «Об утверждении штатного расписания филиала «Краснодарский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), у ответчика перед < Ф.И.О. >5 имеется задолженность по заработной плате, в размере 88.317,87 рублей.

Материалы дела не содержат доказательств того, что < Ф.И.О. >5 выплачена указанная задолженность, не предоставлено.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 2.807,55 рублей. Указанный расчет проверен судом и обоснованно признан верным.

Суд правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено; доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда и сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства.

Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда <...> от <...> – оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >6 действующего по доверенности в интересах ООО КБ «Интеркоммерц» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено <...>.

Судья – < Ф.И.О. >2 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

<...> <...>

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего      < Ф.И.О. >8

судей                 < Ф.И.О. >7, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда < Ф.И.О. >7

при секретаре                      < Ф.И.О. >4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >6 действующего по доверенности в интересах ООО КБ «Интеркоммерц», на решение Октябрьского районного суда <...> от <...>, по исковому заявлению < Ф.И.О. >5 к ООО КБ «Интеркоммерц» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты.

Заслушав доклад судьи, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда <...> от <...> – оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >6 действующего по доверенности в интересах ООО КБ «Интеркоммерц» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: