Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3524/2021 ~ М-2129/2021 от 09.03.2021

Дело № 2-3524/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    31 мая 2021 года    г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи                                Москвина К.А.

при секретаре судебного заседания                            Бурнашкиной А.В.,

    с участием прокурора                                                   Ященко М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной Светланы Олеговны к ООО «Франчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденный прогул, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Галкина С.О. обратилась в суд с требованием (с учетом уточнения) о признании увольнения вынужденным и незаконным, отмене приказа от 15.03.№к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе в предыдущих должностях по основному месту работы и по совместительству, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула начиная с 01.01.2021г. в размере 138 358, 09 руб., взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.

В обосновании заявленных требований указала, что 13.08.2020г. между истцом и ответчиком были заключены трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству. Согласно условиям трудового договора по основному месту работы была принята на должность ..... по совместительству была принята на должность .....

Считает свои права нарушенными, поскольку ответчик в нарушение норм трудового законодательства не составлял и не знакомил истицу с устанавливаемым графиком работы, не предоставлял доказательств ознакомления ситца с графиками работ, не предоставлял работу и лишал тем самым истицу возможности трудиться и получать заработную плату за свой труд, понуждая к вынужденному прогулу. Истица по установленному работодателем правилу, а также в виду отсутствия ежемесячного графика работы не могла самостоятельно без предварительного вызова выйти на рабочее место и приступить к работе, чем создал принудительные условия увольнения истица, которая была вынуждена написать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Истец Галкина С.О. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещалась судом надлежащим образом. Представитель по доверенности в судебное заседание явился, на заявленных требованиях с учетом уточнения настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении и ранее данных пояснениях по делу.

Представитель ООО «Фрайчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, доводы изложенные отзыве поддержал в полном объеме, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, 13.08.2020г. между Галкиной С.О. и ООО «Фрайчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, Галкина С.О. была принята на работу по основному месту в должности ..... в подразделение АДРЕС с правом работодателя направить работника на работу в любое ОП, с почасовой тарифной ставкой в размере 115,73 руб. (л.д. 50-52, 56).

13.08.2020г. между Галкиной С.О. и ООО «Фрайчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, Галкина С.О. была принята на работу по совместительству в должности помощник ..... в подразделение АДРЕС, с правом работодателя направить работника на работу в любое ОП, с почасовой тарифной ставкой в размере 05 * 115,73 руб. (л.д. 53-55, 57).

Согласно представленному в материалы дела заявлению от 26.02.2021г. Галкина С.О. просила уволить ее по собственному желанию с 12.03.2021г. (л.д. 62).

Приказом № 498-ФР-к от 12.03.2021г. между ООО «Фрайчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» и Галкиной С.О. расторгнут трудовой договор от 13.08.2020г. по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, освобождена от должности ..... (л.д. 63). С приказом Галкина С.О. ознакомлена 12.03.2021г.

Приказом № 499-ФР-к от 12.03.2021г. между ООО «Фрайчайзинговые магазины «Мясницкий ряд» и Галкиной С.О. расторгнут трудовой договор от 13.08.2020г. по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, освобождена от должности ..... (л.д. 64). С приказом Галкина С.О. ознакомлена 12.03.2021г.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано по вынуждению под давлением работодателя, суд пришел к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений не усматривается, данных свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание уволиться в материалах дела не содержится.

При этом судом установлено, что все существенные данные в заявлении истца заполнены собственноручно: указана дата последнего рабочего дня, должность, подпись с расшифровкой, дата составления и сведения об освобождении с занимаемой должности по собственному желанию.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░