Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2147/2014 ~ М-1303/2014 от 26.02.2014

Решение

Именем Российской Федерации

07 апреля 2014 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.,

при секретаре Самедзаде А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» к Белорукову В.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

Истец ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику Белорукову В.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование своих требований истец в исковом заявлении ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Белоруковым В.В. был заключен трудовой договор № 331, согласно которому последний был принят в отдел подготовки кадров 2962 «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика жестянщика.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № ответчик Белоруков В.В. был принят на работу в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» учеником жестянщика в отдел 2962.

ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Белоруковым В.В. был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (п. 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ года, и в общем составлял 5 месяца.

«ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Белорукова В.В.. выполнил полностью.

Белоруков В.В. прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе 2142 и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № 184) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии жестянщик. На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № Белоруков В.В. по окончанию обучения был переведен в цех 2142 на должность токаря.

ДД.ММ.ГГГГ с Белоруковым В.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 3010, согласно которому ему был установлен оклад в размере 12542 рублей.

07.102013 г. был издан приказ № № о расторжении трудового договора с Белоруковым В.В. за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. ст. 81 ТК РФ. Таким образом, Белоруков В.В. не отработал на предприятии 20 месяцев.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае нарушения Белоруковым В.В. трудовой дисциплины, а также совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия, до истечения срока обучения и двухлетнего срока обязательной работы после обучения он обязан возместить затраты, понесенные «ЦСКБ-Прогресс» на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение Белорукова В.В. составили 65502,02 рубля.

Истец предложил Белорукову В.В. в добровольном порядке оплатить сумму в размере 65502,02 рубля, однако ответчик отказался от ее возмещения.

В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 65502,02 рубля, и расходы по оплате госпошлины в размере 2166 рублей.

В судебном заседании представители истца по доверенности Культина И.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения, просили иск удовлетворить.

Ответчик Белоруков В.В. судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку истцом не соблюдались условия трудового договора.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства судом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № ответчик Белоруков В.В. принят на работу в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» учеником жестянщика отдела 2962.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» и ответчиком Белоруковым В.В. заключен ученический договор № 331/ОК, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию жестянщик, а ответчик по окончании срока ученичества отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет. Срок ученичества был определен с ДД.ММ.ГГГГ и составлял 4 месяца.

В соответствии с п. 1.5.1., п. 1.5.2. ученического договора, за каждый месяц обучения ученику устанавливается стипендия: - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 9798 рублей. За добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата до 100% - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 19798 рублей.Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае нарушения Белоруковым В.В. трудовой дисциплины, а также совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия, до истечения срока обучения и двухлетнего срока обязательной работы после обучения он обязан возместить затраты, понесенные «ЦСКБ-Прогресс» на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Судом установлено, что истец ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению ответчика Белорукова В.В. выполнил полностью. Белоруков В.В. прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе 2142 и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № 184) Белорукову В.В. установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии жестянщик и выдано свидетельство в том, что он обучался указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, ответчик Белоруков В.В. по окончанию обучения переведен в цех 2142 на должность жестянщика.

ДД.ММ.ГГГГ с Белоруковым В.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №, согласно которому ему был установлен оклад в размере 12542 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» издан приказ № № о расторжении трудового договора с ответчиком Белоруковым В.В. за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Таким образом, ответчик Белоруков В.В. не отработал полностью на предприятии ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» установленный ученическим договором срок, а именно 20 месяц.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Учитывая, что ответчик Белоруков В.В. не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, истец ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика Белорукова В.В. затрат на обучение в размере 65502,02 рубля.

Согласно представленной истцом калькуляции, общие затраты на обучение ответчика составили 65502,02 рубля, из них: 37007,80 рублей – оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), 33366,71 рублей – доплата согласно положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения», 1633,58 рублей – доплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, 6594,34 рубля – доплата наставнику за практическое занятие. Количество месяцев, которые Белоруков В.В. должен был проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных им в «ЦСКБ-Прогресс» после обучения – 4. Таким образом, 78602,43 рублей (24-4) : 24 = 65502,02 рубля.

    Между тем, судом установлено, что 29.01.2013 года между ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» и Белоруковым В.В. также был заключен трудовой договор № 331/ОК согласно которому ответчик был принят на должность ученика – жестянщика. Местом его основной работы являлся отдел 2962. Данный трудовой договор был заключен на постоянной основе, с обязательством приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ года. Режим работы 8-ми часовой, начало работы определено 7.00 часов, окончание работы определено 15.45 часов (л.д.7-8).

    Согласно п.1.11.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: размер тарифной ставки (оклада) работника 9798,00 рублей; поощрительные выплаты (положение 0063-04).

Согласно п. 1.5.1, п.п. 1.5.2 ученического договора ответчику устанавливается стипендия: размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 9798,00 рублей, за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата до 100% - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 9798,00 рублей.

По утверждению ответчика он изначально был принят на работу, с ним заключен трудовой договор, работал он с 7.00 до 15.45 часов, за что получал заработную плату, которая облагалась налогом, после обучения также выполнял ту же работу и в то же рабочее время. Данные обстоятельства не были опровергнуты истцом в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, судом установлено, что ответчик Белоруков В.В. в период обучения в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выполнял на постоянной основе свои трудовые функции в качестве ученика – жестянщика на протяжении полного 8-ми часового рабочего дня, следовательно, установлено, что кроме стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной ученическим договором № 331/ОК, ответчик Белоруков В.В. в период обучения (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату, которая в общей сумме составила 33366,71 рублей, указанная сумма подтверждается справкой ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, данная сумма не подлежит возврату истцу, поскольку, по мнению суда, не является затратами на обучение ответчика.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что затраты истца на обучение ответчика Белорукова В.В. составляют: 37007,80 рублей – стипендия в размере тарифной ставки, 1633,58 рублей – плата за теоретическое обучение, 6594,34 рублей – доплата наставнику за практическое обучение.

    Принимая во внимание вышеизложенное, количество месяцев, которые ответчик Белоруков В.В. должен был проработать в ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» (24 месяца), а также количество полных месяцев, отработанных им после обучения (4 месяца), суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика Белорукова В.В. составляет 37696,60 рублей (37007,80 + 1633,58 + 6594,34 = 45235,72 : 24 = 1884,83 х 20 = 37696,60), следовательно, исковые требования ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат частичному удовлетворению в размере рублей 37696,60 рублей

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика Белорукова В.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 1330,90 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» удовлетворить частично.

Взыскать с Белорукова В.В. в пользу ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» затраты на обучение в размере 37696,60 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1330,90 рублей, а всего взыскать 39027,50 (тридцать девять тысяч двадцать семь) рублей 50 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

    Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий                            Л.А.Орлова