Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-16695/2020 от 06.07.2020

Судья Кравченко С.О. Дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда

в составе:

председательствующего Немовой Т.А.,

судей Шишкина И.В., Королевой Л.Е.,

при секретаре Сегрэ Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 августа 2020 года апелляционную жалобу Балина А. А. на решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Балина А. А. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения представителя ответчика Еремина В.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Балин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», которым просил: взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 980 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты компенсации в размере 112 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 16.07.2018 г. он работал в должности курьера в ООО «Вайлдберриз», о чем сторонами был заключен трудовой договор. Спустя месяц, 15.08.2018 г. он уволился по собственному желанию. За период работы истцу была выплачена заработная плата путем перечисления на карту в размере 12941 руб. Однако, работодателем не передавался истцу трудовой договор, а также не были внесены сведения о работе в трудовую книжку. Факт работы подтверждается платежами, перечисленными на карту истца. Указывая, что при увольнении им не был получен окончательный расчет, полагает подлежащими взысканию с ответчика положенные выплаты за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с компенсацией за их задержку.

В судебное заседание истец и ответчик не явились.

Решением Видновского городского суда Московской области от 15 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований Балину А.А. отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить и принять по делу новое судебное решение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23.12.2019 г. решение Видновского городского суда Московской области от 15.08.2019 г. отменено в части взыскания с Балина А.А. госпошлины в размере 700 руб. в доход бюджета Ленинского муниципального района. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Постановлением Президиума первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2020 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23.12.2019 г. отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Указанным требованиям, обжалуемое решение суда не отвечает.

Судом установлено, что 23 июля 2018 г. между Балиным А.А. и ООО «Вайлдберриз» был заключён договор аренды транспортного средства с экипажем сроком на один год, согласно которому арендодатель Балин А.А. предоставляет по заявкам арендатору ООО «Вайлдберриз» транспортное средство (автомобиль, принадлежащий истцу) во временное посуточное владение и пользование за плату с предоставлением услуг по его управлению и технической эксплуатации (с экипажем) (пункт 1.1).

Согласно пункту 1.8. договора, стороны пришли к соглашению о выполнении арендодателем следующих дополнительных услуг: получать в отделениях связи, на складах транспортной компании/напрямую от арендатора товар, временно хранить и доставлять по указанным арендатором адресам получения товар, возвращать невостребованный товар арендатору, получать денежные средства за товар арендатора от имени арендодателя, передавать указанные денежные средства арендатору, а арендатор обязуется оплачивать эти дополнительные услуги.

В рамках исполнения обязательств по данному договору истцу выплачивалась арендная плата.

Согласно Приложению № 1 к договору, оплата арендной платы зафиксирована в твердой сумме (1500 рублей), оплата за выполнение дополнительных услуг – в зависимости от объёма фактически оказанных услуг, согласно представленному истцом отчёту.

Суд первой инстанции, руководствуясь тем, что штатным расписанием обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» в <данные изъяты> не предусмотрена должность курьера, трудовой договор с истцом не заключался, пришёл к выводу, что Балин А.А. не являлся работником ООО «Вайлдберриз», получал не заработную плату, а оплату услуг по договору аренды транспортного средства, что подтверждается справкой Общества, штатной расстановкой организации и содержанием договора аренды, в связи с чем оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и процентов за задержку выплаты в соответствии со статьями 56, 127, 129, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Поскольку не установлено нарушение рудовых прав истца оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда суд также не усмотрел.

Между тем с данными выводами суда первой инстанции не может согласиться судебная коллегия, поскольку они были сделаны при неправильном толковании и применении норм материального права и без учета всех юридически значимых по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация <данные изъяты> о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведённые нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд 1-й инстанции применены неправильно.

В силу пункта 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 данного Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 данного Кодекса), а именно - в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Частью 4 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1-12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1-12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, заключение договора аренды транспортного средства не влечёт у арендатора возникновения обязанности по уплате страховых взносов.

Обязанность по уплате страховых взносов возникает у организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются именно выполнение работ, оказание услуг (статьи 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В то же время трудовые правоотношения не исключают использование личного имущества работника для выполнения трудовой функции с выплатой соответствующей компенсации.

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В письме МНС России от 2 июня 2004 г. № 04-2-06/419@ «О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта» разъяснено, что выплата работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, введённым в действие с 1 января 1996 г. предусмотрены профессии курьера (код 13247), транспортного экспедитора (код 27162), экспедитора (код 27770), экспедитора по перевозке грузов (код 27772), водителя автомобиля (код 11442).

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённому Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, к должностным обязанностям транспортного экспедитора относятся: организация выполнения доставки грузов с гарантией сохранности на условиях и в сроки, обусловленные договором транспортной экспедиции, договором перевозки грузов и другими договорными обязательствами с грузовладельцем; координация взаимодействия всех участников доставки грузов; составление технологических и экономических обоснований транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов с учётом пожеланий и требований грузовладельцев; организация выполнения услуг по приёму товаров (грузов), их перевозке и выдаче в установленном порядке; организация фрахтования транспортных средств (автомобилей, вагонов, морских и речных судов, авиатранспорта), производство контроля за экспедиторской (отправительской) маркировкой грузов и пломбированием перевозочных средств, контейнеров, хладокамер, бункеров и других помещений хранения; обеспечение отслеживания за ходом выполнения погрузочно-разгрузочных, перегрузочных, перевалочных, складских и упаковочных работ, за соблюдением сроков и условий хранения, накопления и выдачи грузов; оформление товарно-транспортных и других сопроводительных документов на всех этапах реализации транспортно- технологических маршрутов и схем доставки грузов, грузовых таможенных деклараций и других документов, необходимых для таможенной очистки грузов, в соответствии с установленными требованиями; оформление документов, связанных со страхованием грузов, коммерческих и других актов в соответствии с установленными формами в случаях прибытия грузов и перевозочных средств в повреждённом состоянии (порча и (или) недостача грузов и грузовых мест, повреждённых пломб, пломбозапорных устройств или их отсутствие); расчёт провозных платежей и сборов; информирование грузовладельцев о движении грузов; ведение учёта необходимой коммерческой документации и заполнение форм установленной статистической отчётности о транспортно-экспедиционной деятельности; производство в установленном порядке переадресовку грузов, организация реализации невостребованных грузов, а также, при необходимости, работы по розыску грузов, транспортных средств и ведению претензионных дел.

Аналогичные обязанности предусмотрены в Постановлении Минтруда России от 22 февраля 1999 г. № 3 «Об утверждении квалификационной характеристики должности «Транспортный экспедитор».

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, к должностным обязанностям экспедитора по перевозке грузов отнесены: принятие грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверка целостности упаковки (тары); контроль наличия приспособлений для перевозки грузов и санитарного состояния соответствующих видов транспорта, предназначенных для перевозки, правильности проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещения и укладки грузов; сопровождение грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности их при транспортировке; сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации; при необходимости - участие в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов.

Экспедитор по перевозке грузов, исходя из своих нормативных должностных обязанностей, может быть объединен для совмещения его должности с профессией водителя, или наоборот. При таком положении, правильное объединённое название выполняемой трудовой функции будет водитель-экспедитор по перевозке грузов. При этом замещение такой профессии-должности, равно как и других, как одного рабочего места, возможно с согласия работника и отдельной оплатой за совмещение этих функций (статьи 60.2, 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таком положении, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Балина А.А., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: круг выполняемых и возложенных на Балина А.А. обязанностей, с учётом их соотнесения с классифицированными должностными обязанностями и наименованиями профессий; было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по какой-либо должности или совмещения должностей; был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период; подчинялся ли истец действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и иные причитающиеся в силу закона компенсации как работнику, в том числе связанные с использованием личного имущества истца; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Признав уважительными причины невозможности предоставления доказательств, судебная коллегия пришла к выводу о приобщении к материалам дела дополнительных доказательств, представленных овтетчиком.

Так согласно представленной справки по форме 2-НДФЛ от <данные изъяты> за 2018г. о суммах налога физического лица (Балина А.А.) отражены сведения о доходах за август 2018г., налоговый агент ООО «Вайлдберриз».

Из выписки Сбербанка России о состоянии вклада Балина А.А. за период с 14.08.2018г. по 24.08.2018г. по счету и справок о безналичном зачислении по счету, открытому на имя истца, содержится информация о суммах зачислений от плательщика ООО «Вайлдберриз» 14.08.2018г., 24.08.2018г.

В силу трудового законодательства бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит именно на работодателе. Однако таких доказательств ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что совокупность представленных в дело письменных доказательств, в том числе договора, сведений о состоянии ИЛС, справок 2-НДФЛ и выписки Сбербанка России, является достаточной для вывода о наличии между сторонами в период с 16.07.2018 г. по 15.08.2018 г. именно трудовых отношений, в рамках которых истец с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя лично за плату выполнял трудовые обязанности в должности курьера в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получая при этом вознаграждение за выполненную работу.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается, что при увольнении работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца причитающиеся денежные средства при увольнении с выплатой процентов за их задержку.

Поскольку ответчик не представил в материалы дела ни свои контррасчеты, ни какие-либо иные доказательства в опровержение доводов истца относительно суммы не выплаченных ему денежных средств, судебная коллегия полагает возможным взыскать ООО «Вайлдберриз» в пользу Балина А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 980 руб. 58 коп., денежную компенсацию в размере 323 руб. 49 коп. в порядке ст. 236 ТК РФ на дату принятия решения. При этом расчет такой компенсации производит следующим образом.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
980,58	17.08.2018	16.09.2018	31	7,25 %	1/150	980,58 * 31 * 1/150 * 7.25%	14,69 р.
980,58	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	980,58 * 91 * 1/150 * 7.5%	44,62 р.
980,58	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	980,58 * 182 * 1/150 * 7.75%	92,21 р.
980,58	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	980,58 * 42 * 1/150 * 7.5%	20,59 р.
980,58	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	980,58 * 42 * 1/150 * 7.25%	19,91 р.
980,58	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	980,58 * 49 * 1/150 * 7%	22,42 р.
980,58	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	980,58 * 49 * 1/150 * 6.5%	20,82 р.
980,58	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	980,58 * 56 * 1/150 * 6.25%	22,88 р.
980,58	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	980,58 * 77 * 1/150 * 6%	30,20 р.
980,58	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	980,58 * 56 * 1/150 * 5.5%	20,13 р.
980,58	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	980,58 * 35 * 1/150 * 4.5%	10,30 р.
980,58	27.07.2020	12.08.2020	17	4,25 %	1/150	980,58 * 17 * 1/150 * 4.25%	4,72 р.
Итого:	323,49 руб.
Сумма основного долга: 980,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 323,49 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ основаниями взыскания компенсации морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к работнику, а поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца подтверждены материалами дела, то у суда имелись основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, судебная коллегия исходит из того, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. Руководствуясь принципом разумности, исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, объема произведенной работы, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Полномочия суда апелляционной инстанции определены статьей 328 ГПК РФ. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Видновского городского суда Московской области от 15 августа 2019 года - отменить, постановить по делу новое решение.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Балина А. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 980 руб. 58 коп., денежную компенсацию в размере 323 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Апелляционную жалобу Балина А. А. удовлетворить.

Председательствующий

Судьи