Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1126/2017 ~ М-1032/2017 от 30.06.2017

Дело № 2-1126/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года                         гор. Владикавказ

Промышленный районный суд гор. Владикавказа РСО-Алания в составе: председательствующего судьи - Моргоевой Ф. Б.,

с участием старшего помощника прокурора Промышленного района гор. Владикавказа -Галазовой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания - Куловой М.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Токаева Сослана Исаевича к УФСИН России по РСО-Алания о признании незаконным представления к увольнению от ..., признании незаконным приказа УФСИН России по РСО-А от ... ... л/с в части увольнения Токаева С.И., восстановлении на должности старшего инспектора по особым поручениям группы организации службы охраны УФСИН России по РСО-Алания, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Токаев С.И. обратился с иском к УФСИН России по РСО-Алания о восстановлении в должности, признании незаконным приказа УФСИН России по РСО-Алания от ... ... л/с в части своего увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указано, что приказом УФСИН РФ по РСО-А от ... подполковник внутренней службы Токаев С.И, уволен из органов внутренних дел на основании ст. 58 п. "Б” - по достижении предельного возраста, Положения о службе. Между тем, после достижения 45-летнего возраста, -..., истец не был уволен на основании ст. 58 Положения. Медицинских или каких-либо других противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет и ... с ним был заключен контракт (трудовой договор) о службе в уголовно-исполнительной системе на неопределенный срок. Увольнение Токаева С.И. ... носило вынужденный характер, так как в это время его отношении проводилась служебная проверка, а в дальнейшем по результатам служебной проверки, в отношении истца и других сотрудников УФСИН РФ по РСО-А в СК РФ по РСО-Алания ответчиком была инициирована доследственная проверка.

Во избежание негативных последствий, Токаев С.И. был вынужден согласиться на предложенные УФСИН условия, намерения увольняться он не имел. Приказ был издан в срочном порядке, как только он согласился написать заявление об увольнении по собственному желанию, уведомление о предстоящем увольнении по п.б ст. 58 не получал, обходной лист не оформлял, карточку - заместитель не сдавал, в полном объеме расчет с ним не был произведен, на ВВК не направлялся.

Незаконные действия ответчика причинили Токаеву С.И. нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 151 ГК РФ и ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред истец оценил в сумме 500 000 тыс. руб.

В ходе судебного разбирательства Токаев С.И. дополнил, уточнил исковые требование и их обоснование, и просил признать незаконным приказ УФСИН Росиии по РСО-А от ... ... л/с в части увольнения Токаева С.И., восстановить его в должности старшего инспектора по особым поручениям группы организации службы охраны УФСИН РФ по РСО-Алания, взыскать не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере 650 000 рублей и признать незаконным представление к увольнению от ....

Истец указал, что считает представление к увольнению от ... незаконным, поскольку согласно п.17.14 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76) на сотрудников, подлежащих увольнению, представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы делаются соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения. В настоящем случае представление на Токаева С.И, было сделано Тигиевым А.З., несмотря на то, что его прямым начальником являлся Хашкулов Б.А. Представление к увольнению сотрудника, соответствующее кадровое подразделение готовит с участием непосредственного его руководителя. Как следует из содержания представления непосредственный руководитель Токаева С.И. - Хашкулов Б.А, не принимал участие в подготовке представления к увольнению. Из существа беседы, проводимой с сотрудником в обязательном порядке, не усматривается, что Токаеву С.И. разъяснялось право на отзыв рапорта об увольнении. Истец не был направлен на прохождение ВВК, не указано также отказался ли он от освидетельствования или был освидетельствован, что является нарушением процедуры увольнения по п. «б» ст. 58 Положения. Его увольнение происходило под давлением руководства, он не имел намерения увольняться. Токаев С.И. был уволен в срочном порядке, что подтверждается еще и тем, что ему не было предложено сдать секретку, карточку заместитель на оружие и оформить обходной лист.

Согласно абзацу 1 пункта 17.16 Инструкции приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок. Данное требование инструкции работодателем соблюдено не было.

В соответствии с п. 17. 20 Инструкции гражданин, уволенный из уголовно-исполнительной системы, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения), а также право до направления жалобы в суд обратиться в вышестоящее учреждение или орган уголовно-исполнительной системы за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе в порядке, установленном статьей 66 Положения. Вышеуказанный срок Токаевым С. И. соблюден, поскольку он обратился в суд в месячный срок со дня получения приказа об увольнении.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Доказательств того, что в последний день службы с Токаевым С.И. был произведен расчет, ответчиком не представлено.

Истец Токаев С.И. и его представитель Айдарова И.И., действующая на основании доверенности ... от ..., в судебном заседании исковые требования поддержали, обосновав доводами, изложенными в исковых заявлениях и просили удовлетворить в полном объеме. Представитель истца Айдарова И.И, в судебном заседании пояснила, что по изложенным в исковом заявлении основаниям они полагают срок для обжалования увольнения Токаевым С.И. в суд не пропущенным, но свое заявление о пропущенного процессуального срока поддерживают на случай, если суд придет к выводу о пропуске срока.

В судебном заседании представитель ответчика, УФСИН России по РСО-Алания - Плиев Р.И., действующий на основании доверенности ... от ..., исковые требования не признал и просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полом объеме. Плиев Р.И. представил письменные возражения, в которых указано, что ... Токаев С.И. обратился с рапортом на имя начальника УФСИН России по РСО-Алания, с просьбой об увольнении его со службы из органов УИС по достижению предельного возраста с ..., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы.

Приказом от ... ...-л/с истец уволен по ст. 58 «Б» Положения (по достижении предельного возраста) с .... Увольнение Токаева С.И. носило добровольный характер, так как оно происходило по его инициативе и на основании его рапорта. Два других сотрудника УФСИН, в отношении которых вместе с истцом также проводилась служебная проверка, с последующим направлением результатов в следственные органы, рапорты об увольнении не подали, а Токаев С.И. и Кортиев М.Т. решили уволиться по собственному желанию. Токаев С.И. сам сделал выбор об увольнении, со стороны руководства на него никто не оказывал давления. В соответствии с законом сотрудники кадровой службы лишь подсказали ему более выгодное для него основание для увольнения. Истцом не были представлены доказательства о каких-либо физических или психических заболеваниях, нравственных страданий, перенесенных Токаевым С.И., либо его родными в результате пережитого стресса, которыми бы обосновывалась требуемая сумма возмещение морального вреда.

    Кроме того, при подаче искового заявления истцом был пропущен срок обращения в суд, так как о нарушении его права истцу стало известно ..., о чем свидетельствует лист ознакомления Токаева С.И. с приказом об увольнении. Поскольку он имел возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока, представитель истца Плиев Р.И. заявил о пропуске срока исковой давности и просил отказать в удовлетворении исковых требований, без исследования фактических обстоятельств по делу.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о неправомерности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 55 Конституции РФ провозглашено, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со статьей 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» утвержденного постановлением ВС РФ от ... N 4202-1.(в дальнейшем Положения) сотрудники органов внутренних дел наряду с другими основаниями могут быть уволены со службы по собственному желанию (пункт «а»), по достижении предельного возраста(пункт «б»).

Согласно абз.16 ст. 58 Положения увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

    ... Токаев С.И. обратился к работодателю с рапортом об увольнении по достижению предельного возраста с ....

    Как усматривается из приказа ... от ... в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации старший инспектор по особым поручениям группы организации службы охраны УФСИН России по РСО-Алания подполковник внутренней службы Токаев С.И. уволен с ..., по ст. 58 «б» по достижению предельного возраста.

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции и УИС в части не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел и УИС.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем согласно статье 80 ТК РФ.

В настоящем случае такое соглашение было достигнуто сторонами и определен день увольнения Токаева С.И. ....

Как усматривается из материалов дела и подтверждено сторонами в судебном заседании, предельного возраста Токаев С.И. достиг ..., и в декабре 2016 года прошел соответствующую 17.10 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ..., процедуру: ему вручено уведомление об увольнении из уголовной - исполнительной системы по ст. 58 «б» Положения, проведена аттестация, медицинским учреждением, к которому был прикреплен сотрудник, дано заключение об отсутствии у него медицинских противопоказаний для службы в замещаемой должности, и по результатам проведенных мероприятий с ним был заключен контракт о службе в уголовно - исполнительной системе 29.12. 2016 года на неопределенный срок.

Согласно п. 17.15. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26 апреля 2002 г. N 117, при определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.

    Токаев С.И. имел право на увольнение по своей инициативе по двум основаниям, предусмотренным пунктами «а» и «б» статьи 58 Положения. Кадровыми сотрудниками УФСИН России по РСО-Алания была предложена формулировка увольнения, дающая ему право на получение наибольших гарантий и компенсаций, т.е., по п. «б» статьи 58 Положения, что подтверждается показаниями Тигиева С.И., Корнаевой З.В. в судебном заседании.

    При таких обстоятельствах, на руководство законом не возлагается обязанности по соблюдению полной процедуры увольнения по п. «б» статьи 58 Положения. Вместе с тем, проанализировав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения Токаева С.И. по достижению предельного возраста, ответчиком соблюдена.

    Представление о предстоящем увольнении по достижению предельного возраста в отношении Токаева С.И. 24.01.2017 года, составлено заместителем начальника УФСИН России по РСО-Алания Тигиевым С.И., исполняющим на тот момент обязанности начальника кадровой службы. Согласно содержанию представления Тигиев С.И. провел беседу с Токаевым С.И., претензий по увольнению истец не имел, о чем собственноручно расписался.

Тем же числом, представление было согласовано и подписано заместителем начальника УФСИН России по РСО-Алания Хашкуловым Б.А., который являлся непосредственным начальником Токаева С.И.

... решение по представлению об увольнении Токаева С.И. с ..., по достижению предельного возраста, было принято начальником УФСИН России по РСО-Алания Емельяновым Ю.Г.

Суд не усматривает оснований для признания данного представления незаконным, поскольку оно по форме и по содержанию соответствует требованиям, предъявляемым законодательством к такому документу, имеет все необходимые согласования и подписано истцом ....

Согласно исследованному в судебном заседании журналу учета и выдачи трудовых книжек показаниям старшего инспектора ФКУ ИК-1 Зангиева З.В. (который на момент увольнения истца был инспектором отдела кадров), трудовая книжка и извещение в военкомат вручены Токаеву С.И., своевременно, в день увольнения ..., под роспись.

В обоснование своих требований Токаев С.И. приводит доводы о том, что ему не вручалось уведомление о предстоящем увольнении по п.б ст. 58, не был оформлен обходной лист не, не сдана карточка - заместитель, полном объеме расчет с ним не был произведен, на ВВК он не направлялся.

Довод о том, что истцу не вручалось уведомление о предстоящем увольнении, суд считает несостоятельным, поскольку в данном случае имело место увольнение по собственной инициативе на основании его рапорта.

В соответствии с законом не было необходимости и в направлении Токаева С.И. на ВВК, поскольку он проходил медицинское освидетельствование за два месяца до своего увольнения в январе, и ВВК не выявило противопоказаний по здоровью для прохождения службы в органах УИС, после чего с ним ... был заключен контракт. Более того, законодатель связывает необходимость прохождения ВВК сотрудником, достигшим предельного возраста службы, только с возможностью заключения с ним контракта на продолжение службы, что не имеет места при подаче сотрудником рапорта об увольнении.

Не сдача обходного листа, карточки- заместителя при увольнении сотрудником, никоим образом не влияет на права и охраняемые законом интересы Токаева С.И., а наоборот, свидетельствуют о соблюдении работодателем требований закона об увольнении в согласованный сторонами день, независимо от завершения процедуры по оформлению увольнения со стороны работника.

Согласно представленным суду справкам о доходах Токаева С.И., ведомости о зарплате, расчетным листкам за январь, февраль и март 2017 год, 26 января 2017 года Токаеву С.И. были выплачены: заработная плата, материальная помощь в размере одного оклада, компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно указанным документами и показаниям главного бухгалтера Баллаевой А.Р. единовременное денежное пособие в размере двух окладов содержания, компенсация взамен неполученного вещевого имущества получены Токаевым С.И. ..., поскольку данные выплаты не входят в ежемесячную зарплату, и по этим статьям необходимо было заказать денежные средства, что ею и было сделано .... Заказанные из бюджета денежные средства, поступили в течение двух месяцев, и сразу же ... были переведены на счет Токаева С.И. Данные показания подтверждаются заявками на кассовый расход от ... и зарплатными ведомостями.

Таким образом, судом установлено, что расчет с Токаевым С.И. на момент увольнения был произведен не в полном объеме, но на момент обращения в суд ответчик полностью выплатил расчетные суммы. Данное обстоятельство не может быть основанием для признания увольнения незаконным, хотя наделяет истца правом обращения за взысканием процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату, но таковые исковые требования в данном судебном слушании заявлены не были.

В качестве основного обоснования неправомерности увольнения Токаев С.И. ссылается на то, что он не имел намерения увольняться, и что его вынудило уволиться руководство УФСИН России по РСО-Алания.

В соответствии с п.22 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора» (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В судебном заседании были допрошены свидетели: заместители начальника УФСИН России по РСО-Алания: Гугкаев А.А., Тигиев С.И. Указанные свидетели подтвердили в суде, что истец уволился из УФСИН по собственному желанию, давление на него руководством не оказывалось. Увольнение истца вызвано тем, что в отношении Токаева С.И. и еще трех сотрудников проводилась служебная проверка, результаты которой были переданы в следственное управление. Более того, сам Токаев С.И. так же не отрицал в судебном заседании того, что состоит со всеми указанными свидетелями в дружеских отношениях и давление на него не оказывалось.

Согласно приказу врио начальника УФСИН России по РСО-Алания А.А. Гугкаева ... от ... Токаев С.И. вместе с тремя другими сотрудниками ... представили в бухгалтерию УФСИН России сведения о командировочных расходах, в период командировки в ... о проживании в гостинице ОАО «Лосевский завод «Металлист». С целью проверки сведений в указанную гостиницу был направлен запрос, на который ... поступил ответ о том, что указанные лица в рассматриваемый период в гостинице не регистрировались. В этой связи, приказано назначить служебную проверку по данному факту и сформировать комиссию по проведению служебной проверки. Срок проведения служебной проверки в приказе был установлен до ... включительно.

Как усматривается из заключения служебной проверки от ... № вн.- ..., факт предоставления Токаевым С.И., Кортиевым М.Т., Плиевым Р.Х., Букуловым Р.В. в главную бухгалтерию УФСИН и ФКУ ЦИТОиВ недостоверных сведений, подтверждающих оплату за проживание в гостинице «Измайлово» и «Лосевский завод «Металлист» полностью подтвердился. За нарушение условий контракта Токаев С.И. признан заслуживающим увольнения из органов УИС, однако учитывая, что приказом УФСИН от ... ...-лс он уволен по ст. 58»б» Положения (достижение предельного возраста) ограничиться этим.

С 06.03. 2017г. до ... в отношении Токаева С.И., Кортиева М.Т., Плиева Р.Х., Букулова Р.В. Иристонским межрайонным следственным отделом проводилась следственная проверка по сообщению УФСИН России по РСО-Алания, по признакам преступлений предусмотренных ч.3 ст. 159 УК РФ и ч.1 ст. 292 УК РФ.

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ... отказано в возбуждении уголовного дела по ч.3 ст. 159 УК РФ, ч.1 ст. 292 УК РФ, ч.3 ст.327 УК РФ в отношении Токаева С.И., Кортиева М.Т., Плиева Р.Х., Букулова Р.В. на основании п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием в их действиях составов указанных преступлений.

Таким образом, суд считает однозначно установленным, что решение об увольнении по собственному желанию по достижению предельного возраста было выбором истца Токаева С.И., перед негативными последствиями, в виде увольнения без пенсии, выходного пособия и других выплат, которые могли наступить в результате служебной проверки и последующей доследственной проверки, но не состоявшимся под давлением руководства УФСИН России по РСО-Алания действиемю

Об этом свидетельствует также и отсутствие каких-либо претензий у начальства к службе Токаева С.И. до его увольнения, наличие множества благодарностей и отсутствие взысканий, что усматривается из исследованного судом личного дела истца. Более того, рапорт об увольнении был подан истцом за день до предполагаемого окончания служебной проверки. С письменным заявлением о выдаче ему копии приказа об увольнении, Токаев С.И. обращается в УФСИН России по РСО-Алания только после вынесения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, что наряду с не обжалованием результатов служебной проверки можно расценивать как доказательство того, что истец не имел намерения ранее обращаться в суд.

Представителем ответчика Плиевым Р.И. было заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения Токаева С.И. в суд с требованием о восстановлении на работе. Истец же заявил о восстановлении ему пропущенного по уважительным причинам пропуска процессуального срока.

В соответствии со статьей 62 «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" утвержденного постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

Относительно пропуска Токаевым С.И. срока для обжалования в суд его увольнения суд расценивает лист ознакомления с приказом в день увольнения и показания сотрудников кадровой службы управления: Корнаевой З.В. и Хабалоновой А.А. о неоднократном вручении истцу копии приказа об увольнении, как недостаточные доказательства вручения истцу копии приказа об увольнении.

В этой связи суд считает, что установленный со статьей 62 Положения срок для обжалования увольнения, истцом Токаевым С.И. не нарушен, в связи с чем, ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела удовлетворению не подлежат, равно как и ходатайство истца о восстановлении данного срока

Проанализировав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения истца, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения по п. "б" ст. 58 "Положения (по достижении предельного возраста), процедура увольнения истца работодателем не нарушена. Исковые требования Токаева С. И. к УФСИН России по РСО-Алания о признании незаконным представления к увольнению от ..., признании незаконным приказа УФСИН России по РСО-А от ... ... л/с в части увольнения Токаева С.И., восстановлении на должности старшего инспектора по особым поручениям группы организации службы охраны УФСИН России по РСО-Алания, а также вытекающие из требования о восстановлении на работе, исковое заявление в части взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 650 000 рублей, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░-░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░-░ ░░ ... ... ░/░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ..., ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░-░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 650 000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░-░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                  ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ________________ 2017 ░░░░

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░