Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-662/2015 ~ М-487/2015 от 04.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИг. Самара 06 апреля 2015 г.

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Кулкаеве Р.А.

с участием истицы Милякиной Т.И.

представителя УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-662/15 по иску Милякиной ТИ к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периода работы

УСТАНОВИЛ:

Милякина Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила обязать ответчика засчитать в трудовой стаж период ее работы с 01.08.1977г. по 12.06.1981г. в должности оператора ЭВМ отдела эксплуатации технических средств в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты>. В обоснование своих требований указала, что она <дата> обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары за назначением пенсии по старости. <дата>она получила ответ, что период работы с 01.08.1977г. по 12.06.1981г. в должности оператора ЭВМ отдела эксплуатации технических средств в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты> не может быть зачтен в страховой стаж, поскольку печать на записи об увольнении не читаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме. Считает, что ответчиком неправомерно исключен из ее стажа спорный период, в связи с чем она обратилась с указанным заявлением.

В судебном заседании истица Милякина Т.И. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, пояснив, что УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самара отказало в зачете спорного периода работы в трудовой стаж, ссылаясь на то, что в представленной трудовой книжке печать на записи об увольнении не читаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме. Считает, что ее вины в том, что ее трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом нет, в связи с чем считает, что ее требования подлежат удовлетворению.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Милякиной Т.И. не признала, представила отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Милякиной Т.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица Милякина Т.И. <дата> обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары за назначением пенсии по старости. <дата> ответчиком ей дан ответ, что период работы с 01.08.1977г. по 12.06.1981г. в должности оператора ЭВМ отдела эксплуатации технических средств в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты> не может быть зачтен в страховой стаж, поскольку печать, заверяющая все записи о работе на данном предприятии не читаема, что не позволяет сделать вывод о ее соответствии наименованию организации при приеме.

В трудовой книжке Милякиной Т.И. имеются следующие записи: 01.08.1977г. принята в отдел эксплуатации технических средств на должность оператора группы подготовки технических носителей информации в Куйбышевский кустовой информационно-вычислительный центр <данные изъяты> (пр. № <дата>), <дата> назначена старшим оператором группы решения задач на ЭВМ, СПМ, СКМ (пр.№ <дата>.), <дата> в связи с изменениями штатного расписания переведена на должность оператора ЭВМ той же группы, того же отдела (пр.№ <дата>.), <дата> освобождена от должности оператора ЭВМ отдела ЭТС согласно поданного заявления по ст.31 КЗОТ РСФСР (пр.№ от <дата>.)

В соответствии с Российским пенсионным законодательством, порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к предоставляемым документам для установления трудовой пенсии по старости определены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015.

В соответствии с Правилами №1015 подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Однако в представленной Милякиной Т.И. трудовой книжке печать, заверяющая все записи о работе на Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты> не читаема.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы Милякиной Т.И. в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты> в спорный период подтверждается показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетелей ЛГВ, которая показала, что она работали вместе с Милякиной Т.И. в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты> что подтверждается ее трудовой книжкой. Трудовые книжки им заполняли в отделе кадров.

Из справки ГБУСО «СОГАДЛС» от <дата> № следует, что документы по личному составу Куйбышевского кустового информационно-вычислительного центра <данные изъяты> на хранение в госархив не поступали. Из справки архивного отдела Управления делопроизводства, контроля исполнительской дисциплины и архивов Аппарата Администрации г.о. Самара следует, что документы Куйбышевского кустового информационно-вычислительного центра <данные изъяты> в архивный отдел на хранение не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить стаж работы и заработную плату Милякиной Т.И. за 1977-1981г.г.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 01.08.1977г. по 12.06.1981г. Милякина Т.И. работала в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты>.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Милякина Т.И. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенного свидетеля, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Милякиной Т.И. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Милякиной Т.И. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Милякиной ТИ удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в трудовой стаж период работы Милякиной ТИ в Куйбышевском кустовом информационно-вычислительном центре <данные изъяты> с 01.08.1977г. по 12.06.1981г. и назначить пенсию с учетом этого периода работы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. 11.04.2015г.

Судья: Л.К.Гиниятуллина