Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-652/2019 ~ М-176/2019 от 23.01.2019

№2-652/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Перелыгиной И.В.

при секретаре Шадриной А.А.,

с участием представителя истца Марченко Т.Г., действующей на основании доверенности от 25.12.2018 сроком действия до 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Галину Максиму Викторовичу о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Галину Максиму Викторовичу о взыскании расходов на обучение по ученическому договору в размере 3296,47 рублей, расходов на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований со ссылкой на ст.ст.199, 207, 249 Трудового кодекса РФ указано, что между ТГУМП «ТТУ» и Галиным М.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности ... а Галин М.В. обязался пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000 рублей, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ТГУМП «ТТУ» № к/1 о зачислении ответчика в группу учеников по обучению профессии ... и организации обучения. Приказом № к/1 от ДД.ММ.ГГГГ ответчика отчислили с курсов в связи с непосещением занятий. За время обучения ответчик получил стипендию только за один месяц – за февраль 2018 стипендия получена в марте 2018, размер которой составил 3296,47 рублей.

Представитель истца Марченко Т.Г. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик Галин М.В., будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и Галиным М.В. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.1 договора является то, что Работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока Ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора (л.д. 5-6).

Срок ученичества по профессии водитель троллейбуса (п.2), установленный п.3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в количестве 8 учебных часов (6 астрономических часов) и менее в день, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика.

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, на основании приказа Работодателя №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ Галин М.В. в числе прочих зачислен в группу учеников по профессии ... (л.д. 8-10).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (л.д. 13), расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12) Галину М.В. выплачена стипендия за февраль 2018 года в сумме 3296,47 рублей.

В соответствии с приказом №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ Галин М.В. отчислен с курсов по профессии ... в связи с непосещением учебных занятий без уважительной причины (л.д. 11).

Таким образом, ответчик не прошел полный курс обучения, следовательно, не отработал на предприятии двухлетний срок, предусмотренный ученическим договором.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п.9 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ТГУ МП «ТТУ» и Галиным М.В., установлены аналогичные условия.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 2 года (24 месяца), фактически Галиным М.В. полный курс обучения не пройден, соответственно, двухлетний срок не отработан, за период обучения истцом выплачена ответчиком стипендия в общей сумме 3296,47 рублей, что является затратами, понесенными работодателем.

Из материалов дела следует, что указанные затраты Работодателя ответчиком ни полностью, ни в части в добровольном порядке не возмещены, доказательств обратного не представлено. Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечена судом, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были.

Таким образом, с Галина М.В. в пользу ТГУ МП «ТТУ» подлежат взысканию расходы по выплате стипендии в размере 3296,47 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу ст.88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам, ее оплата истцом в размере 400 рублей, подтверждена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2).

Таким образом, расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей с учетом положений ст.98 ГПК РФ и приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Галину Максиму Викторовичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Галина Максима Викторовича в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по выплате стипендии в размере 3 296 (три тысячи двести девяносто шесть) рублей 47 копеек.

Взыскать с Галина Максима Викторовича в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска.

    Судья:            И.В. Перелыгина