Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12619/2013 ~ М-10055/2013 от 20.11.2013

копия

№ 2-12619/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2013 года                                                                                                г. Красноярск

     Советский районный суд г. Красноярска в составе:

             председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т,

а также с участием истца Безъязыкова И.А.,

представителя ответчика ООО «Компания «МЕКРАН» Еременко Н.В., действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безъязыкова Ивана Анатольевича к ООО «Компания «МЕКРАН» о компенсации морального вреда,

установил:

Безъязыков И.А. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Мекран» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере 17 369 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Компания «Мекран» в должности станочника деревообрабатывающего станка, за указанный период работы заработная плата начислялась, но не выплачивалась, расчет получил только ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель нарушил его права, а именно задержал выплаты по заработной плате и не произвел полный расчет в день увольнения, что привело к тяжелым переживаниям Кроме того, он является отцом троих несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, обязанности по обеспечению его семьи лежат на нем, вынужден был занимать деньги с ООО «Главный займ», договор № №, проценты по договору 14 840 рублей, с КПК «Экспресс деньги», договор № №, проценты по договору 1 411 рублей, с КПК «Экспресс деньги», договор № № проценты по договору 1 118 рублей, а всего ущерб составил 17 369 рублей.

В судебном заседании истец Безъязыков И.А. исковые требования поддержал и пояснил, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы для обеспечения нужд семьи и своих малолетних детей он вынужден был обращаться в микрозаймовые организации, в сентябре 2013 года работодатель ему вообще заработную плату не выплачивал, а у него в сентябре родилась дочь, у него отсутствовали денежные средства на проезд, на писание ребенка, на встречу супруги с новорожденным ребенком из родильного дома. По данным фактам он сильно переживал.

Представитель ответчика ООО «Компания «Мекран» Еременко Н.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истец действительно работал в ООО «Компания «МЕКРЕН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно расчетному листу задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 63047 рублей 91 копейку, в данном размере задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ года, за задержку выплаты заработной платы начислена и выплачена компенсация в размере 972,27 рублей ДД.ММ.ГГГГ, доводы истца о том, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы он был вынужден брать займы под проценты не могут быть учтены. Так как истец не обосновал для каких целей брал денежные средства и в связи с чем вынужден их был брать под столь высокий процент. Полагает, что истец не доказал, что несвоевременная выплата заработной платы повлекла причинение ему физических и нравственных страданий.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ Безъязыков И.А. принят в ООО «Компания «МЕКРАН» станочником деревообрабатывающего станка 4 разряда согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97). ДД.ММ.ГГГГ Безъязыков И.А. уволен из ООО «Компания «МЕКРАН» по собственному желанию., приказ № КФ 160 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100), согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца (л.д. 13).

Согласно п. 2.2 трудового договора (л.д. 98), заключенного между Безъязыковым И.А. и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: до 15 и 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно представленной истцом выписки по счету банковской карты Безъязыкову И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата выплачивалась ответчиком не своевременно и не в полном размере (л.д. 26-28), что также подтверждается представленными представителем ответчика платежными поручениями и списками перечисляемой заработной платы (л.д. 112-141), а также не оспаривается ответчиком.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ на дату увольнения Безъязыкова И.А. задолженность по заработной плате составляла сумму в размере 63047,91 рублей (л.д. 105), которая подлежала выплате истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133) и списка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134) работодателем перед Безъязыковым И.А. задолженность по заработной плате погашена в полном размере ДД.ММ.ГГГГ года.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Безъязыкову И.А., работавшему до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания «МЕКРАН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением установленных трудовым договором сроков и не в полном размере выплачивалась заработная плата, в нарушение ст. 140 ТК РФ в связи с прекращением с работником трудового договора в день увольнения не выплачены все причитающиеся на дату увольнения суммы.

В силу ст. 56 ТК РФ ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

    С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, а также в связи с нарушением установленного срока выдачи работнику справок о заработной плате, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования Безъязыкова И.А. о компенсации морального вреда.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая особенности личности истца, наличие на его иждивении троих малолетних детей, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Безъязыкова И.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт причинения ему действиями ответчика физических и нравственных страданий суд не может принять во внимание, так как статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При определении размера компенсации морального вреда судом учтен характер нравственных страданий исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Доводы истца о том, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в размере уплаченных процентов по договорам займа суд не может принять во внимание, так как при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий. Причиненных работнику действиями работодателя, при этом размер причиненных действиями работодателя истцу убытков носит иной правовой характер.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО Компания «МЕКРАН» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Безъязыкова Ивана Анатольевича к ООО «Компания «МЕКРАН» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Компания «МЕКРАН» в пользу Безъязыкова Ивана Анатольевича компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – 16.12.2013 года.

Председательствующий                                                                                        О.В Михайлова