Дело № 2-161/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2018 года г.Томск
Ленинский районный суд г.Томска в составе: председательствующего судьи Фёдоровой И.А., при секретаре Надёжкиной А.А., с участием представителя истца Фурмана Б.Г., действующего по доверенности 70 АА 1019115 от 26.05.2017 сроком на пять лет, представителя ответчика Чубуковой Ю.Ю., действующей по доверенности №189 от 22.02.2017 сроком на год, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслина Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение сроков начисления заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Маслин Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз Сибирь», указав в обоснование заявленных требований, что с 22.09.2016 он на основании трудового договора № 676 от 22.09.2016 работал в должности водителя автомобиля 4 категории, с заработной платой состоящей из тарифной ставки в размере <данные изъяты>. в час, районного коэффициента в размере 20 %. В ноябре 2016 года согласно производственного календаря нормальная продолжительность рабочего времени составляет 167 часов, им фактически отработано 270 часов, сверхурочные составили 103 часа. Однако при оплате труда работодателем не были учтены часы сверхурочных работ, работодателем не доплачена заработная плата за указанный месяц в размере <данные изъяты>. В январе 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 136 часов, им фактически отработано 261 час, сверхурочные составили 125 часов. При оплате труда работодателем не были учтены часы сверхурочных работ, работодателем не доплачена заработная плата за указанный месяц в размере <данные изъяты>. В феврале 2017 года им отработано 5 рабочих дней, нормальная продолжительность рабочего времени в этот период должна составлять 40 часов, им фактически отработано 50 часов, сверхурочные составили 10 часов. При оплате труда работодателем не были учтены часы сверхурочных работ, работодателем не доплачена заработная плата за указанный месяц в размере <данные изъяты>. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), сумма компенсации за нарушение оплаты труда на день подачи иска составляет <данные изъяты>., ежедневная сумма пени составляет <данные изъяты>. Незаконные действия ответчика нанесли ему моральный вред. Просил взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в сверхурочные часы в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение начисления и оплаты труда в размере <данные изъяты>. на день подачи искового заявления и <данные изъяты> руб. ежедневно, по день вынесения судебного решения, начиная с 16.11.2017, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные издержки, выразившиеся в оплате услуг адвоката.
Истец Маслин Н.В., надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного разбирательств, в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представителя истца Фурман Б.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в ноябре 2016 года переработка истца составила 270 часов, в январе 2017 года - 125 часов, в феврале истец отработал 5 дней, за эти 5 дней отработал 50 часов. Истец работал по 10 и по 11 часов, для расчета было взято общее количество рабочего времени и вычтена разница. Ответчик оплатил истцу эти дни по тарифу, а должен был оплатить полностью, поскольку за сверхурочную работу в пределах вахты Маслину Н.В. дополнительные дни отдыха не предоставлялись, просил взыскать недоплаченную заработную плату. Полагал, что межвахтовый отдых не должен включаться в учетный период при установлении суммированного учета рабочего времени. При расчете заработной платы включаются все выплаты, кроме сумм, имеющих социальное значение, таких выплат Маслин Н.В. не получал. Ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года, поскольку Маслин Н.В. не знал о нарушении своего права, узнал о нарушении его прав работодателем только после того, как его коллега обратился в суд. Он получал расчет каждый месяц, знал условия оплаты труда, но является юридически безграмотным, что является основанием для восстановления процессуального срока.
Представитель ответчика Чубукова Ю.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила и поддержала письменные отзывы на исковое заявление, согласно которым исковые требования Маслина Н.В. к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» признает частично. В ноябре 2016 года истец отработал 30 дней, из которых 2 дня находился на ремонтном листе, оплата этих часов произведена в соответствии с графиком работ, 1 день работал в праздник – 04.11.2016, день оплачен в двойном размере, 27 дней работал по 10 часов. За 27 смен истец должен был отработать 216 часов, а отработал 270 часов, количество часов, отработанных сверх нормы составляет 54 часа. Всего в 2016 году истец отработал сверх нормы 114 часов, которые подлежат оплате в сумме <данные изъяты>. до удержания НДС (114 часа х <данные изъяты>. (часовая тарифная ставка)), указанная сумма истцу не выплачена. В январе 2017 года истец находился на вахте 31 день, в том числе 2 дня в дороге (оплачены в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ), 4 дня на ремонтном листе (оплата часов произведена в соответствии с графиком работ), 8 дней работал в праздничные дни (оплачены истцу в двойном размере), 8 дней отработал по 10 часов, 8 дней – по 11 часов в сутки. За 16 смен истец должен был отработать 128 часов, в отработал 168 часов, количество часов, отработанных сверх нормы составляет 40 часов. В феврале 2017 года истец находился на вахте 19 дней, в том числе 3 дня в дороге (оплачены в соответствии с ч.8 ст. 302 ТК РФ), 10 дней на ремонтном листе – произведена оплата часов в соответствии с графиком работ, 5 дней работал по 10 часов. За 5 смен истец должен был отработать 40 часов, а отработал 50 часов, количество часов, отработанных сверх нормы, составляет 10 часов. В общей сложности в 2017 году истец отработал сверх нормы 144 часа, которые подлежат оплате в сумме <данные изъяты>. до удержания НДС (144 часа х <данные изъяты>. (часовая тарифная ставка)), указанные часы истцу не оплачены. Общая сумма задолженности общества перед истцом по оплате часов, отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в 2016-2017 году составляет за 258 часов <данные изъяты>., а также <данные изъяты>. (задолженность по оплате работы в праздничный день 08.05.2017), а всего <данные изъяты>. Общество признает задолженность перед истцом за январь 2017 года в размере <данные изъяты>. (40 часов); за февраль 2017 года в размере <данные изъяты> (10 часов), а всего <данные изъяты>., а также признает требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2017 года в сумме <данные изъяты>., 07.02.2018 задолженность перед истцом в указанном размере погашена. Поскольку истец не представил доказательств, свидетельствующих об объеме и характере испытываемых им физических или нравственных страданий, учитывая степень вины общества, размер компенсации морального вреда не должен превышать 500 руб. Заявленная ко взысканию сумма издержек носит неразумный характер, подлежит уменьшению до 1000 руб., поскольку судебный спор сложным не являлся, подготовка иска не требовала от истца каких-либо доказательств, представленные истцом расчеты не свидетельствуют о том, что на их производство затрачено много времени. Представила заявление о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года, где указала, что надлежащие и допустимые доказательства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлены, юридическая безграмотность истца не является основанием для восстановления срока исковой давности.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Тем самым, определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.
В судебном заседании установлено, что Маслин Н.В. 22.09.2016 принят на работу в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность водитель автомобиля 4 категории на участок комплексно-технологический поток (Амурский ГПЗ) в соответствии с договором и должностной инструкцией, что подтверждается трудовым договором №676/ТД от 22.09.2016, выпиской из приказа о приеме работника на работу № 1688лс от 22.09.2016.
Договор заключен на определенный срок, дата начала работы указана как 22.09.2016, дата окончания работы: завершение работ по профессии (должности) работника, указанной в п. 1.1 договора, на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод (п.п. 2.1 - 2.3 трудового договора).
Согласно п. 1.3 работа по договору выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы.
В соответствии с п.п. 6.1, 6.2 работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, состоящая из тарифной ставки в размере <данные изъяты>. в час, районного коэффициента в размере 20 %, а работу вахтовым методом работнику устанавливается вахтовая надбавка, размер которой устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами организации.
Работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учётным периодом 1 год, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п.п.8.1, 8.3 трудового договора).
Выпиской из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №789/лс/42 от 23.06.2017 подтверждается, что по истечении срока трудового договора, заключенного 22.09.2016 с Маслиным Н.В., он уволен из Комплексно-технологического потока (Амурский ГПЗ) ОП ООО «Стройтрансгаз Сибирь» 30.06.2017.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на переработку нормы часов в ноябре 2016 года, в январе и феврале 2017 года, которая работодателем не была учтена и оплачена.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым также предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Положением ООО «Стройтрансгаз Сибирь» №ПЛ СТГС 12-2015 «О вахтовом методе организации работ», утвержденным и введенным в действие приказом генерального директора от 02.06.2015 №186, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 9.4); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п. 9.6).
Согласно п. 9.3 указанного Положения продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случаев определяется работодателем самостоятельно, при этом принимаются во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.
Из приказа и.о. генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 30.12.2015 №495/1 с приложениями следует, что для сотрудников, занимающих в обществе все рабочие специальности, в том числе водителей автомобиля 4 категории утвержден и введен в действие с 01.01.2016 график работы на вахте 45/45, предусматривающий продолжительность и вахты, и междувахтового отдыха в размере 45 дней.
В соответствии с приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» № 300/1 от 30.10.2016, утвержден график работы работников ООО «Стройтрансгаз Сибирь», работающих вахтовым методом, продолжительностью 45 дней, рассчитанный на плановое количество рабочего времени на 2017 года.
Приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 09.03.2016 №51/1 увеличена продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП «Амурский ГПЗ», до двух месяцев; отделу кадров указано обеспечить учет рабочего времени и времени отдыха работников по месяцам, за весь учетный период.
Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, учетный период – 1 год, нормальное число рабочих часов за 2016 год, определенное по правилам ст. 91 ТК РФ, составляет 1974 часа, а за 2017 год – 1973 часа.
Из представленного истцом расчета следует, что в ноябре 2016 года сверхурочные часы работы составили 103 часа, работодателем недоплачена заработная плата за указанный месяц в сумме <данные изъяты>.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года.
Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ с 03.10.2016 года введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абзацу пятому п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 10.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АПС-Восток» (в соответствии с решением единственного участника общества от 16.10.2014 фирменное наименование общества изменено на ООО «Стройтрансгаз Сибирь»), утвержденному генеральным директором 01.01.2014, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы, аванс выплачивается 25-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Таким образом, заработная плата за ноябрь 2016 года должна была быть выплачена Маслину Н.В. не позднее 10.12.2016, и о нарушении своих прав, связанных с не выплатой заработной платы в полном объеме, он должен был узнать именно 10.12.2016, в связи с чем годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истек 10.12.2017, однако с исковым заявлением истец обратился в суд только 18.12.2017, т.е. с пропуском установленного законом срока.
При этом надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд стороной истца суду не представлены.
Ссылку представителя истца на уважительность пропуска истцом установленного срока в связи с тем, что в силу юридической неграмотности Маслин Н.В. не понимал, что ему не доплачивается заработная плата за сверхурочно отработанные часы, суд полагает безосновательной, поскольку Маслин Н.В. подписал трудовой договор, содержащий условия об оплате труда, был ознакомлен с ними, ежемесячно получал расчетные листки, юридическая неграмотность не является уважительной причиной для несвоевременного обращения с иском в суд.
Каких-либо доказательств, подтверждающих обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, стороной истца суду не представлено и в материалах дела не содержится. Не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ не представил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года по причине пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст.ст. 236 ТК РФ компенсации за не выплату заработной платы также не имеется.
Разрешая требования о взыскании заработной платы за январь, февраль 2017 года суд приходит к следующему.
Из представленного истцом расчета следует, что в январе 2017 года им фактически отработано 261 час, сверхурочные составили 125 часов, за которые ему недоплачено <данные изъяты>. из расчета 125 часов * <данные изъяты>. (среднечасовая оплата), в феврале 2017 года им фактически отработано 50 часов, сверхурочные составили 10 часов, за которые ему не доплачено <данные изъяты>. из расчета 10 часов * <данные изъяты>. (среднечасовая оплата).
В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Основные положения), оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.
Между тем согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.
Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
При этом в силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как рассчитал истец в представленном суде расчете), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аналогичное предписание содержится в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2017 год усматривается, что в январе 2017 года истец Маслин Н.В. отработал 168 часов, из которых 40 часов сверх нормы, в феврале 2017 года Маслин Н.В. отработал 50 часов, из которых 10 часов сверх нормы.
Ответчиком наличие задолженности за часы, отработанные сверх нормы в январе и феврале 2017 года не оспаривалось.
Таким образом, расчет заработной платы истцу за работу сверхурочно за январь 2017 года выглядит следующим образом: 40 (количество часов, отработанных сверх нормы) * <данные изъяты>. (тарифная ставка) = <данные изъяты>., за февраль 2017 года - 10 (количество часов, отработанных сверх нормы) * <данные изъяты>. (тарифная ставка) = <данные изъяты>.
В соответствии с платежным поручением № 92 от 07.02.2018, ООО «Стройтрансгаз Сибирь» выплатило Маслину Н.В. <данные изъяты>. за сверхурочно отработанные часы в январе и феврале 2017 года ( <данные изъяты>. – 13% НДФЛ).
Вместе с тем, поскольку указанные суммы выплачены истцу только 07.02.2018, сроки выплаты указанной заработной платы ООО «Стройтрансгаз Сибирь» нарушены.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного ответчиком расчета следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года составляет <данные изъяты>., за февраль 2017 года – <данные изъяты>., общий размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>.
Указанный расчет судом проверен и признан верным.
Согласно платежному поручению № 93 от 07.02.2018, ООО «Стройтрансгаз Сибирь» выплатило Маслину Н.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2017 года в размере <данные изъяты>
ООО «Стройтрансгаз Сибирь» также был уплачен налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № 94 от 07.02.2018.
С учетом изложенного, поскольку задолженность ООО «Стройтрансгаз Сибирь» перед Маслиным Н.В. за отработанные сверх нормы часы за январь, февраль 2017 года в период рассмотрения дела добровольно погашена ответчиком, ему выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исковые требования Маслина Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате январь и февраль 2017 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период надлежит отказать.
Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как разъяснено в 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу были нарушены ответчиком, тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу задержки выплаты заработной платы
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 600 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №57 от 27.08.2017, истец в целях защиты своего нарушенного права в суде заключил соглашение № 57 от 26.05.2017 с адвокатом Фурманом Б.Г. на оказание юридических услуг, стоимость которых составила 15000 руб., что подтверждается вышеуказанной квитанцией к приходному кассовому ордеру.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Оценивая разумность понесенных заявителем расходов, при определении их размера, суд принимает во внимание категорию иска, заявленного Маслина Н.В. при рассмотрении которого истцу требовалось оказание квалифицированной юридической помощи, обстоятельства дела, сроки его рассмотрения, действия представителя по защите интересов заявителя, в том числе связанные с представлением интересов истца при подготовке дела и в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Маслина Н.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7017292643, ░░░ 701701001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7017292643, ░░░ 701701001) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░.░.░░░░░░░░