Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12161/2013 ~ М-9580/2013 от 30.10.2013

копия

№ 2-12161/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2013 года                                                                                         г. Красноярск

     Советский районный суд г. Красноярска в составе:

             председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т,

а также с участием истца Савинкина А.В.,

представителя ответчика ООО «Компания «МЕКРАН» Еременко Н.В., действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савинкина Алексея Владимировича ООО «Компания «МЕКРАН» о компенсации морального вреда,

установил:

Истец Савинкин А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Компания «МЕКРАН»о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ответчика. С мая 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком в полном объеме не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет не выплачен, задолженность по заработной плате на момент обращения истца с иском составляет 76978,91 рублей. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1195 рублей 63 копейки. По требованию работника работодателем ему не выдана справка по форме № № для предъявления по новому месту работы для начисления пособий по временной нетрудоспособности в случае болезни. Действиями ответчика по несвоевременной выплате ответчиком ему заработной платы, расчета при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, несвоевременной выдачи справки по форме № 182н истцу причинен моральный вред, так как он не мог обеспечить себя и свою семью. Просит взыскать с ООО «Компания «МЕКРАН» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Савинкин А.В. исковые требования поддержал и пояснил, что после обращения в суд с настоящим иском работодатель в полном размере погасил имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате, выплатил проценты, начисленные за несвоевременную выплату заработной платы, выдал справку по форме № 182н, однако просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Компания «Мекран» Еременко Н.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истец действительно работал в ООО «Компания «МЕКРЕН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно расчетному листу задолженноть по заработной плате на момент увольнения составляла 76979,87 рублей, в данном размере задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ года, за задержку выплаты заработной платы начислена и выплачена компенсация в размере 2399,68 рублей ДД.ММ.ГГГГ года, справка по форме № н не могла быть выдана истцу до полного погашения задолженности по заработной плате, данная справка представлена истцу в судебное заседание. Полагает, что истец не доказал, что несвоевременная выплата заработной платы повлекла причинение ему физических и нравственных страданий.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ Савинкин А.В.. принят в ООО «Компания «Мекран» на участок сборки столяром 3 разряда, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12). ДД.ММ.ГГГГ Савинкин А.В. уволен из ООО «Компания «Мекран» по собственному желанию., приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104), согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца (л.д. 12).

Согласно п. 3.2 трудового договора (л.д. 100-102), заключенного между Савнкиным А.А. и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: до 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, путем зачисления на счета пластиковых карт.

Согласно представленной истцом выписки по счету банковской карты Савинкину А.В., в период с мая 2013 года по дату увольнения заработная плата выплачивалась ответчиком не своевременно и не в полном размере (л.д. 14-16), что также подтверждается представленными представителем ответчика платежными поручениями и списками перечисляемой заработной платы (л.д. 117-144), расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным ответчиком (л.д. 146), а также не оспаривается ответчиком.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2013 года на дату увольнения Савинкина А.В. задолженность по заработной плате составляла сумму в размере 76979,87 рублей (л.д. 114), которая подлежала выплате истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133) и списка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134) работодателем перед Савинкиным А.В. задолженность по заработной плате погашена в полном размере ДД.ММ.ГГГГ года.

По заявлению Савинкина А.В. справка по форме № № выдана работодателем работнику только ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием задолженности по заработной плате, что при рассмотрении дела не оспаривала представитель ответчика, в связи с чем суд признает доказанным истцом данный факт по правилам ст. 68 ГПК РФ, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Савинкину А.В., работавшему до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания «МЕКРАН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением установленных трудовым договором сроков и не в полном размере выплачивалась заработная плата, в нарушение ст. 140 ТК РФ в связи с прекращением с работником трудового договора в день увольнения не выплачены все причитающиеся на дату увольнения суммы, в нарушение ст. 62 ТК РФ по заявлению савинкина А.В. нарушен срок выдачи ему справки по форме № №.

В силу ст. 56 ТК РФ ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

    С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, а также в связи с нарушением установленного срока выдачи работнику справок о заработной плате, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования Савинкина А.В. о компенсации морального вреда.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Савинкина А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт причинения ему действиями ответчика физических и нравственных страданий суд не может принять во внимание, так как статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте № Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При определении размера компенсации морального вреда судом учтен характер нравственных страданий исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО Компания «МЕКРАН» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Савинкина Алексея Владимировича к ООО «Компания «МЕКРАН» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Компания «МЕКРАН» в пользу Савинкина Алексея Владимировича компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения – 16.12.2013 года.

Председательствующий                                                                                        О.В Михайлова