Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8672/2013 от 30.10.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2013 года Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего -- судьи С.Н.Афанасьевой,

при секретаре Никитенковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Елисеевой В.П. к Жилищно-строительному кооперативу № 42 (ЖСК - 42) о предоставлении очередного отпуска, выплате заработной платы и компенсации за не предоставленные отпуска, о компенсации морального вреда, об изменении условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Елисеева В.П. обратилась в суд с иском к Жилищно-строительному кооперативу № (ЖСК - 42) о предоставлении очередного отпуска, выплате заработной платы и компенсации за не предоставленные отпуска, о компенсации морального вреда, об изменении условий трудового договора, мотивируя свои требования следующим.

С 01 января 2009 года истец работает уборщицей подъезда №4 в ЖСК № 42; в 2009 году ее заработок составлял <данные изъяты> рублей в месяц, с 2010 года по настоящее время – <данные изъяты> рублей. За все время работы отпуск истцу не предоставлялся. Трудовой оговор с истцом заключен не был. После обращения истца к депутату Самарской губернской Думы, предписания инспекции пор труду, ответчик заключил с Елисеевой В.П. 11.07.2013 г. срочный трудовой договор, но отпуска за 2013 г. не предоставил и компенсации за неиспользованные отпуска за прошлые годы ей не выплатил.

Кроме того, 12.08.2013 г. адвокат ей сказал, что ей обязан ответчик доплатить заработную плату до размера, соответствующего размеру МРОТ.

Таким образом, истец полагает, что ответчик имеет перед ней задолженность по зарплате с 01.01.20009 по август 2013 г. в размере <данные изъяты> рублей. Истец не согласна с тем, что с ней заключили срочный трудовой договор, так же она не согласна с тем, что в договоре указано, что ее рабочее время составляет 4 часа в день. За 4 часа невозможно выполнить все обязанности по уборке подъезда.

Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованные отпуска за 2009, 2010, 2011, 2012 годы в размере <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей. Так же истец просит обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2013 год, а так же обязать ответчика изменить трудовой договор, указав, что он заключен на неограниченное время с 01 января 2009 года, так же указать в договоре, что размер ее заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, а рабочий день устанавливается продолжительностью 8 часов с перерывом на обед.

Истец и ее представитель по ордеру – адвокат Колесников А.К. в судебном заседании поддержали заявленные требования, дополнив их так же тем, что просили в трудовом договоре истца от ДД.ММ.ГГГГ исключить указания на то, что Елисеева В.П. работает по совместительству.

Представитель ответчика по доверенности Сидорова Е.А. и законный представитель ответчика - председатель правления Давыдова А.В. в судебном заседании иск признали частично, пояснив, что ответчик согласен предоставить Елисеевой В.П. отпуск за 2013 г. в остальной части требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дали соответствующие пояснения, кроме того просили применить исковую давность.

Свидетель Гафарова В.В. в судебном заседании показала, что она работает в ЖСК-42 уборщицей по совместительству, обслуживает 5 и 6 подъезды. Основным местом работы свидетеля является завод авиационных подшипников. Работая уборщицей, свидетель обязана мыть полы 2 раза в месяц, подметать полы ежедневно, лифт мыть тогда, когда моет полы в подъезде. Свидетель подметает полы примерно около 1 часа, полы моет примерно 2,5 часа. Моющие средства, перчатки, тряпки предоставляет ей ЖСК-42. По всем возникающим вопросам она обращается к председателю ЖСК-42. С ноября 2013 года заработок свидетеля составляет <данные изъяты> рублей с учетом всех удержаний, до ноября 2013 года размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

Суд, заслушав истца, представителей сторон, законного представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а так же на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом, как следует из норм права, содержащихся в ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из трудового договора № 3 от 11.07.2013 года, заключенного между истцом и ответчиком, данный договор является срочным, заключенным до 31.12.2013 года. При этом истец указала, что она не приходила с ответчиком к соглашению о заключении срочного трудового договора, поскольку она нуждается в данной работе, желает продолжать ее выполнять и после 31 декабря 2013 года. Подписала она срочный договор, так как другого варианта договора ей предложено не было. Указанное обстоятельство ответчик не опроверг.

Как следует из ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Истец пояснила, что на момент, когда она приступила к работе – 01.01.2009 г. она нигде не работала, и работа технического работника подъезда № в <адрес> была и является в настоящее время для нее основной. То есть, суд приходит к выводу, что указание в трудовом договоре от 11.07.2013 г. о том, что Елисеева В.П. работает по совместительству следует исключить из положений договора, требования Елисеевой В.П. в части внесения изменения в трудовой договор относительно того, что необходимо считать данный договор заключенным на неопределенный срок так же подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ответчик в судебном заседании признал, что по согласованию с председателем ЖСК-42, истец фактически приступила к работе 01 января 2009 года, работает по настоящее время. Письменный трудовой договор с истцом был заключен только в 2013 году. Таким образом, требование истца о том, что в трудовом договоре от 11.07.2013 г. следует указать, что датой начала работы Елисеевой является 01.01.2009 года, подлежит удовлетворению.

Представители ответчика в судебном заседании просили суд применить исковую давность к заявленным Елисеевой В.П. требованиям, сославшись на то, что истец пропустила установленный законодательством срок для подачи настоящего иска.

Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока, сославшись на свой преклонный возраст, юридическую неграмотность, а так же в судебном заседании Елисеева В.П. пояснила, что она узнала о своем, как она полагает, нарушенном праве от адвоката, который 12.08.2013 г. разъяснил, что ей не доплачивают заработную плату, не выплатили соответствующую компенсацию за неиспользованные отпуска и нарушили ее права при заключении срочного трудового договора.

Разрешая заявление ответчика о применении исковой давности, суд полагает, что требования о внесении изменений в трудовой договор от 11.07.2013 г. предъявлены Елисеевой В.П. в установленный законом срок (исковое заявление в суд поступило 13.08.2013 г.), поэтому подлежат разрешению по существу. Требования о предоставлении очередного отпуска за 2013 г. так же подлежат разрешению по вышеуказанному основанию.

К требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2009-2012 г. подлежит применению исковая давность, так как истец не могла не знать, что она за весь период ее работы не использовала свое право на отпуск, соответственно, имела возможность предъявить указанное требование в установленные законом сроки (о предоставлении отпуска, либо о выплате компенсации). Истцом не представлено доказательств, что она обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении ей отпуска, так же она не обращалась в установленные законом сроки в суд о предоставлении ей отпуска (выплате компенсации). Истец достигла пенсионного возраста, имеет большой опыт трудовой деятельности, в связи с чем суд не может признать ее «юридическую неграмотность» как основание для признания в качестве уважительной причины пропуска процессуального срока.

Однако, при разрешении требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного заработка суд полагает возможным рассмотреть данное требование по существу, поскольку принимает в качестве уважительной причины факт того, что Елисеевой В.П. было сообщено адвокатом, что размер выплачиваемой ей ответчиком заработной платы не соответствует требованиям закона о минимальном размере зарплаты. Поскольку определенная заработная плата истцу выплачивалась регулярно ответчиком с 2009 года, истец, действительно, могла только в ходе беседы с адвокатом субъективно осознать, что, возможно, имеет место нарушение ее трудовых прав, касающихся оплаты труда.

Требования Елисеевой В.П. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда являются опосредованными относительно остальных требований, поэтому могут быть так же рассмотрены по существу.

Нормами права, содержащимися в ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора от 11.07.13, Елисеевой В.П. установлен 4-х часовой рабочий день с 09 до 13 часов, при 5-и дневной рабочей неделе. Стороны указали, что в обязанности истца входит обслуживание (уборка) одного подъезда 9-и этажного жилого дома, оборудованного лифтом. Истец не смогла в судебном заседании четко пояснить – какие именно требования (по объему, перечню работ) к ней предъявлял ответчик, но указала при этом, что она ежедневно затрачивает на выполнение своих трудовых обязанностей не менее 8 часов.

Тем не менее, из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля Гафаровой В.В., выполняющей работу, аналогичную работе Елисеевой В.П., но в объеме, превышающим объем работы истца в два раза, видно, что при нормальной систематичной работе истец имеет реальную возможность выполнить свои обязанности в течение 4 часов в день (в среднем, исходя из конкретного объема работы, запланированного ею на определенную дату).

Ответчик в суде не представил должностных инструкций истца, с отметкой об ознакомлении ее с кругом обязанностей, но устно представители ЖСК-42 пояснили, что в обязанности истца входит: ежедневно в рабочее время подметать лестничные площадки и марши двух нижних этажей, 2 раза в неделю подметать лестничные марши и этажи во всем подъезде, 2 раза в месяц необходимо помыть пол в подъезде и лифте, 1 раз в год помыть окна, 1 раз в неделю убрать площадку перед входом в подъезд, 1 раз в год осуществить влажную протирку стен в подъезде, плафонов, обмести пыль с потолка и 2 раза в год протереть подоконники, почтовые ящики, батареи. Истец в судебном заседании данное утверждение ответчика не опровергла, пояснив, что она фактически ежедневно моет пол во всем подъезде, так как этого требуют от нее жильцы дома.

Тем не менее, суд в качестве определяющего фактора, указывающего на необходимый объем работ, который следует выполнять истцу, принимает во внимание перечень обязанностей, вмененных Елисеевой В.П. трудовым договором от 11.07.2013 г. Согласно п.1.2 договора, работник обязуется лично выполнять влажную уборку 2 раза в неделю, мыть площади всех девяти этажей 2 раза в месяц. О необходимости ежедневного мытья пола во всем подъезде в договоре не указано, выполнение Елисеевой В.П. дополнительной работы по указанию жильцов не может быть признано основанием того, что данные ее действия подлежат урегулированию с ответчиком в рамках трудового договора.

Учитывая нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1996 г. N 38, рекомендованные для применения в жилищных организациях независимо от их ведомственной подчиненности, организационно-правовых форм и видов собственности, при мытье окон и остеклений в подъезде, норма времени на 1 кв.м. площади окна составляет от 2,90 минут (легкодоступные для работы) до 3,80 минут (труднодоступные); при сухом обметании пыли с потолка норма времени на 1 кв. м - 0,63 мин.; при влажном подметании лестничных площадок и маршей от 0,45 минут до 0,81 минут (в зависимости от этажа и наличия мусоропровода на этаже); при мытье лестничных площадок и маршей от 0,82 до 1,35 минут (в зависимости от этажа и наличия на нем мусоропровода).

Таким образом, при данных нормативах у истца имеются все возможности, выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, без установления ей 8-и часового рабочего дня. Соответственно, требования Елисеевой В.П., об установлении 8-и часового рабочего дня без изменения объема выполняемой работы представляются необоснованным, поскольку истец не вырабатывает норму рабочего времени, предусмотренную для полного рабочего дня (при 8-и часовом рабочем дне).

Поскольку истец заключила трудовой договор на работу по уборке определенного ею и ответчиком (по соглашению между ними) только одного подъезда, то и размер оплаты ее труда должен быть соотносим с объемом выполняемой работы, количеством рабочего времени, которые при нормальной организации труда работник затрачивает на выполнение работы. То есть, требования об изменении истцу размера заработной платы, о взыскании с ответчика в е пользу задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом признается факт неправомерных действий работодателя относительно заключения с истцом трудового договора, то с ЖСК-42 в ее пользу следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которого суд, исходя из принципа разумности и справедливости, возраста истца, характера допущенного нарушения ее прав, последствий этого нарушения, определяет в <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как следует из ст. 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец в текущем году не использовала своего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что признано и ответчиком, в связи с чем ее требование о предоставлении ей отпуска за 2013 год подлежит удовлетворению.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, а ее требования неимущественного характера частично судом удовлетворены, то с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть, в сумме 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Елисеевой В.П. удовлетворить частично.

Обязать Жилищно-строительный кооператив № 42 (ЖСК - 42) внести изменения в трудовой договор № 3 от 11.07.2013 года, заключенный между ЖСК – 42 и Елисеевой В.П.:

-- исключить из трудового договора пункт 1.2, устанавливающий, что работа по договору является для работника работой по совместительству;

-- пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»;

-- пункт 2.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Дата начала выполнения трудовых обязанностей работником 01.01.2009 года».

Обязать Жилищно-строительный кооператив № 42 (ЖСК-42) предоставить Елисеевой В.П. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период ее работы с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № 42 (ЖСК-42) в пользу Елисеевой В.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № 42 (ЖСК-42) госпошлину в размере 200 (двухсот) рублей в доход государства.

В мотивированной форме решение подготовлено 30.12.2013 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Промышленный районный суд города Самары.

Председательствующий С.Н.Афанасьева