Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5078/2022 ~ М-4139/2022 от 31.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01.11.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания    Турапиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5078/2022 по иску Матевосяна А.А. к АО «ВТС Метро» об отмене приказа об отстранении, взыскании сумм за вынужденный прогул, оплате больничных листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

Матевосян А.А. обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа об отстранении, взыскании сумм за вынужденный прогул, оплате больничных листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что дата находился на больничном. В этот же день работодатель вручил направление на прохождение ежегодной медкомиссии, однако в указанном направлении отсутствует дата. С 10 июля был открыт больничный лист с перерывами, общее число больничных листков на дата составляет более 250 дней + 42 дня он находился на лечении в санатории.

Просит обязать ответчика отменить приказ об отстранении от дата, оплатить нахождение на листке нетрудоспособности, оплатить как вынужденный простой дни отстранения с дата и оплатить дни с дата по дата вынужденного простоя.

дата истцом подано уточненное исковое заявление, в котором он просит обязать ответчика отменить приказ об отстранении от дата, оплатить нахождение на больничном и вынужденный простой дни после отстранения с дата. Взыскать за больничный лист сумму 124 900 руб. и за вынужденный простой с дата 145 дней 142 500 руб., за простой с 3 дата, 33 дня по 800 руб. =26400 руб. + 31,5 % индексация + 34816 руб. и моральный ущерб за причиненные страдания и переживания в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Матевосян А.А. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области, в прокуратуру района, по результатам которых выявлены нарушения со стороны работодателя. О наличии приказа об отстранении от работы с дата ему стало известно после получения соответствующего уведомления в июне 2021 года от начальника отдела кадров Медведевой Е.Г., сам приказ ему не выдали. Считает, что срок на обращения в суд им не пропущен. Настаивает на удовлетворении требований.

Представители ответчика АО "ВТС Метро" – Соголаева Н.Ф., действующая на основании доверенности от дата, Борисов С.В., Медведева Е.Г., действующие на основании доверенности от дата, требования истца не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования, из которого следует, что истец был принят на работу на должность бетонщика 5 разряда дата, работал по дата, далее постоянно находился в отпусках без сохранения зарплаты и на больничных листках нетрудоспособности. Последний медицинский осмотр проходил дата, на котором выявлены противопоказания в работе с вредными производственными факторами. С этого времени истец на работу не выходил, получал оплату по больничным листкам. В период с 2019 года по 2021 год истец неоднократно получал направления на медосмотр, в получении их отказывался. дата Матевосян А.А. получил направление, но осмотр не прошел в период с декабря 2019 года по май 2021 год, документов не представил, в связи с чем, с дата отстранен от работы. дата истец был ознакомлен с приказом, но от подписи отказался. В период с 2019 года и по настоящее время истец не предоставил ни одного объяснения о причинах не прохождения осмотра, хотя регулярно посещает отдел кадров и бухгалтерию ответчика. Просят в иске отказать также по причине пропуска истцом срока на обращение в суд. Подача иска спустя 1,6 года после издания приказа не может быть обусловлена уважительными причинами. Дополнили, что в адрес АО «ВТС Метро» прокуратурой района дата было внесено представление об устранении нарушений требований законодательства в части проведения медицинских осмотров. Представление прокурора ими исполнено, о чем направлен соответствующий ответ, истец не был включен в соответствующие списки работников, подлежащих медицинскому осмотру в дата, однако внутренние нарушения документооборота в организации, которые будут устранены, не влияют на незаконность вынесенного приказа об отстранении истца от работы. Кроме того, дата работодатель направлял в Государственную инспекцию труда Самарской области соответствующий запрос по Матевосян А.А., на указанное обращение получен ответ, в которой инспекцией подтвержден факт законности отстранения сотрудника от работы до момента прохождения медицинского осмотра. Просят в иске отказать.

Представитель ГУ- Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – Спиридонова А.В., действующая на основании доверенности №... от дата, вопрос об удовлетворении требований истца оставила на усмотрение суда по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Пояснила, что выплата по ЭЛН за период с дата по дата истцу была произведена в полном объеме. Каких-либо иных документов и реестров сведений в электронном виде для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности после дата в отношении истца в филиал не поступало.

Представитель ГИТ по Самарской области – Флёрин А.К., действующий на основании доверенности №... от дата, вопрос об удовлетворении требований истца оставил на усмотрение суда, пояснив, что инспекцией рассматривались все обращения истца, направлялись соответствующие ответы. Прокуратурой также проводилась проверка по обращению истца, были выявлены нарушения при выдаче направлений для прохождения медицинского осмотра.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из материалов дела следует, что истец Матевосян А.А. дата принят на работу в АО «ВТС Метро» на должность бетонщика 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от дата и представленной заверенной копией трудовой книжкой истца.

Судом установлено, и сторонами не оспаривается, что последний медицинский осмотр истец Матевосян А.А. прошел дата, на котором были выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами.

Профессия «бетонщик» имеет класс 3.1. (вредные условия труда первой степени). Сотрудники, работающие в условиях с вредными производственными факторами, обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно.

дата, дата, дата в адрес истца ответчиком АО «ВТС Метро» по почте направлялись направления на медицинский осмотр, что подтверждается почтовыми чеками и описями вложений, кроме того, дата АО «ВТС Метро» истцу было выдано направление на прохождение медицинского осмотра для допуска на работу, истец Матевосян А.А. направление получил, однако от подписи в получении отказался без объяснения причины, что следует из акта об отказе от подписи от дата.

Как следует из материалов дела, дата Матевосян А.А. получил направление на медицинский осмотр лично и расписался в получении, однако, медицинский осмотр не прошел, что им не оспаривается.

В связи с тем, что истец не прошел обязательный медицинский осмотр в период с дата по дата год и не предоставил работодателю документы, обосновывающие причины не прохождения медицинского осмотра, на основании Приказа №... от дата, с дата истец был отстранен от работы бетонщика 5 разряда до прохождения медицинского осмотра. Приказом генерального директора АО «ВТС Метро» бухгалтерии организации было поручено не производить начисление заработной платы Матевояну А.А. за период отстранения от работы.

дата начальником отдела кадров АО «ВТС Метро» истцу Матевосяну А.А. был предложен для ознакомления приказ №...к от дата об отстранении от работы до прохождения медицинского осмотра в связи с не прохождением периодического медицинского осмотра для допуска на работу. Истец с приказом ознакомился, подписывать отказался без объяснения причины, что подтверждается актом об отказе от ознакомления с приказом от дата.

В связи с отказом от подписи приказа об отстранении от работы от дата №..., ответчиком АО «ВТС Метро» в адрес истца Матевосяна А.А. по почте было направлено письмо с уведомлением об отстранении от работы с дата и приказа №...к от дата, которые были получены истцом, что в ходе рассмотрения дела им не оспаривалось.

Не согласившись с приказом №... от дата об отстранении от работы, истец обратился в Государственную инспекцию труда по Самарской области, на что инспекцией даны ответы от дата №...-ОБ/10-736-ОБ/53-268, от дата №..., в которых разъяснено, что в случае устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, при прохождении в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и предоставления заключения о прохождения медицинского осмотра, АО «ВТС Метро» допустит истца к выполнению работ по профессии бетонщик. Дополнительно истцу было разъяснено право на обращение в суд с требованиями об оспаривании Приказа №...к от дата об отстранении от работы, в связи с чем, истец обратился в суд с указанными требованиями.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работ) (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномочен и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный: медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Поскольку в период с 2019 года по настоящее время истец Матевосян А.А. не прошел обязательный ежегодный медицинский осмотр и не представил объяснений о причинах не прохождения обязательного медицинского осмотра, учитывая, что работодателем АО «ВТС-Метро» истцу неоднократно выдавались направления на прохождение медицинского осмотра, суд считает Приказ №... от дата об отстранении истца от работы законным, в связи с чем, требования истца об отмене Приказа №... от дата, равно как и взыскании заработной платы за период вынужденного простоя с дата удовлетворению не подлежат.

Довод истца о незаконности Приказа №... от дата об отстранении от работы в связи с вынесением Прокуратурой Октябрьского района г. Самара в адрес ответчика АО «ВТС-Метро» Представления от дата №... об устранении нарушений требований федерального законодательства при соблюдении гарантий работников в части проведения обязательных периодических медицинских осмотров, судом не принимается по следующим основаниям.

В силу ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года -ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Пунктом 1 вышеуказанного нормативного правового акта установлено, что Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Исходя из п. 6 Порядка Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно п. 21 Порядка в списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Из пункта 23 Порядка следует, что на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки).

В поименных списках указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; профессия (должность) работника, стаж работы в ней; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование вредных производственных факторов или видов работ.

В соответствии с п. 24 Порядка поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

При этом, пунктом 9 Порядка определено, что работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Пунктом 29 Порядка установлено, что для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Однако, согласно Представления Прокуратуры Октябрьского района г. Самары от дата №..., проверкой установлено, что в нарушение пп. 9, 25 Порядка АО «ВТС Метро» учет выданных направлений не осуществляет.

В нарушение ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 24 Порядка АО «ВТС - Метро» Матевосян А.А. в поименные списки работников, подлежащих периодическому осмотру в дата, не включен. Матевосян А.А. в календарный план проведения периодического осмотра, согласованный между медицинской организацией и АО «ВТС Метро», не включен.

Вместе с тем, указанные нарушения документооборота не влияют на оценку законности изданного АО «ВТС Метро» Приказа №... от дата об отстранении истца от работы.

Суд учитывает, что по направлению в дата, дата истец проходил медицинский осмотр, на котором были выявлены противопоказания к работе с вредными производственными факторами.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика АО «ВТС Метро», в настоящее время, нарушения, установленные Представлением Прокуратуры Октябрьского района г. Самары от дата №... устранены, в адрес прокуратуры ответчиком направлен соответствующий ответ.

Истцом также заявлено требование об оплате нахождения на больничном, которое также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

В соответствии с п. 2 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат» утверждённого постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 при наступлении страхового случая работник (застрахованное лицо) обращается к работодателю (страхователю) по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

В соответствии с п.3 Положения №... работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, представляет их в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.

Данные для расчета пособия (о конкретных годах, среднем заработке за расчетный период, стаже, реквизиты) предоставляет работодатель.

Согласно п. 11 Положения №..., выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений, в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Судом установлено, что филиалом №... ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, дата был принят реестр сведений в электронном виде для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности от АО «ВТС Метро», ЭЛН №... за период с дата по дата, с кодом №... - заболевание.

Выплата по №... за период с дата по дата в размере 1 097 рублей 68 копейки произведена в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением №... от дата.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности по больничным листкам, открытым до вынесения ответчиком АО «ВТС Метро» Приказа №... от дата, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в иске об отмене приказа и взыскании сумм вынужденного прогула и оплате больничных листков в сумме 124900 руб., 142500 руб. с индексацией, 26400 руб. +31,5%индексация +34816 руб. не подлежат удовлетворения и сопутствующие требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Кроме того, ответчиком АО «ВТС Метро» заявлено о пропуске истцом Матевосян А.А. срока исковой давности.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 12 ноября 2001 года N 15 и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ от 15 ноября 2001 года N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса РФ об исковой давности" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Судом установлено, что с Приказом №... от дата об отстранении истца от работы истец ознакомлен дата, что следует из соответствующего акта, таким образом, истец был вправе обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями не позднее дата.

Из входящего штампа суда на исковом заявлении следует, что истец обратился в суд с заявленными требованиями дата, то есть с пропуском срока исковой давности, что является отдельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Матевосян А.А. к АО «ВТС Метро» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 03.11.2022г.

Судья    подпись                Курмаева А.Х.

.

.

.