Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1350/2016 (2-8483/2015;) ~ М-7894/2015 от 09.12.2015

Дело № 2-1350/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.,

с участием истца – Калининой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску КалиН. Н. Н.евны к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,–

УСТАНОВИЛ:

Калинина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО ЖЭК «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указано, что истец с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала у ответчика в должности мастера. (ДД.ММ.ГГГГ) истец была уволена в связи с сокращением штата, но в день увольнения с ней не был произведен расчет по заработной плате.

В судебном заседании истец Калинина Н.Н. доводы иска поддержала в полном объеме, суду пояснила, что согласна с представленным ответчиком расчетом задолженности.

Ответчик ООО ЖЭК «Северный» в судебное заседание своего представителя не направил, извещены (л.д. 28).

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Калинина Н.Н. работала в ООО ЖЭК «Северный» с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности мастера. Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) истец была уволен из организации по 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата (л.д. 12,13).

Расчет в день увольнения истцу ответчиком не был выплачен, сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> (л.д. 30,31-32).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д. 30 обр.).

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не оспаривала представленные ответчиком расчеты суммы задолженности и суммы процентов за задержку выплаты.

Таким образом, с ООО ЖЭК «Северный» в пользу Калининой Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты>, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда и <данные изъяты> по требованию имущественного характера (<данные изъяты> + 3%(<данные изъяты> + <данные изъяты> – <данные изъяты>)), а всего – <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск КалиН. Н. Н.евны к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «Северный» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в пользу Калининой Нины Николаевны: задолженность по заработной плате – <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «Северный» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья            подпись            Л.Н. Жукова

Мотивированное решение

изготовлено 29.01.2016 г.

Копия верна

Судья

Секретарь