Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1011/2011 ~ М-751/2011 от 28.04.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года               п. Емельяново

Судья Емельяновского районного суда Красноярского края Цупель Ю.У.

при секретаре          Прокопьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошелевой Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Фасад» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, оплате труда и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кошелева Н.П. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Фасад». Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Фасад», где работала в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. После этого между ней и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п. 4 указанного соглашения работодатель взял на себя обязательство в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести с ней окончательный расчет в размере 163 124 рублей 05 копеек путем выплат по 32 624 рубля 81 копейки ежемесячно в течение пяти месяцев. Указанный пункт соглашения считает незаконным, поскольку он противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, до настоящего времени работодатель не выплатил ей окончательный расчет и задолженность по зарплате. Несвоевременной выплатой расчета ответчиком ей был причинен моральный вред в виде моральных и нравственных страданий, из-за постоянного волнения у нее обострились хронические заболевания. В связи с этим она просит признать незаконным п. 4 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Фасад» задолженность по заработной плате в размере 163 124 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 696 рублей 98 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, дав пояснения по существу иска.

Представитель ответчика - ООО «Фасад» Родионова Е.В. в судебном заседании требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 163 124 рублей 05 копеек признала. При этом просила отказать в удовлетворении требований Кошелевой Н.П. о возмещении морального вреда в связи с тем, что истица не представила суду доказательств причинения ей нравственных или физических страданий, а состояние ее здоровья никак не связано ни с исполнением ею должностных обязанностей, ни с задержкой окончательного расчета при увольнении.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если он в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кошелева Н.П. была принята в ООО «Фасад» на должность <данные изъяты>, в дальнейшем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 7-8, 11, 12). ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении с указанной должности по собственному желанию (л.д. 10). В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ между Кошелевой Н.П. и ООО «Фасад» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 4 которого работодатель взял на себя обязательство в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести с ней окончательный расчет в размере 163 124 рублей 05 копеек путем выплат по 32 624 рубля 81 копейки ежемесячно в течение пяти месяцев (л.д. 13).

Однако данное положение указанного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 140 которого расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения. В связи с этим требование истицы о признании незаконным указанного пункта является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Кроме того, судом установлено, что задолженность по заработной плате перед Кошелевой Н.П. ответчиком до сих пор не погашена, в связи с чем ее требования о взыскании задолженности по заработной платы в размере 163 124 рубля 05 копеек, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 696 рублей 98 копеек подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку бездействием работодателя по невыплате причитающихся сумм истице был причинен моральный вред, то согласно ст. 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу Кошелевой Н.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей.

Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит денежная сумма в размере 168 821 рубль 03 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным пункт 4 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Кошелевой Н.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Фасад».

Взыскать с ООО «Фасад» в пользу Кошелевой Н.П. 168 821 (сто шестьдесят восемь тысяч восемьсот двадцать один) рубль 03 (три) копейки.

Взыскать с ООО «Фасад» государственную пошлину в доход государства в размере 4 916 (четырех тысяч девятисот шестнадцати) рублей 42 (сорока двух) копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Емельяновского районного суда

Красноярского края                                                   Ю.У. Цупель