Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3346/2016 ~ М-1387/2016 от 08.02.2016

Дело № 2-3346/2016

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                Васиной Д.К.

при секретаре                                                   Кузнецовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Г.И. к ООО «ответчик» о взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьева Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы в размере 64 077 руб. 12 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работала в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволен в связи с сокращением штата и численности работников организации. В нарушение требований, установленных коллективным договором общества, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата.

Афанасьева Г.И. в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд в силу положений ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Изучив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

            В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

             В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.         В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

          В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Из ст. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

     Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.     Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Афанасьева Г.И. работала в ООО «ответчик» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволена в связи с сокращением штата и численности работников организации.

После увольнения, Афанасьева Г.И. в двухнедельный срок встала на учет в "наименование1"

Решением "наименование1" от ДД.ММ.ГГГГ № за Афанасьевой Г.И. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения.

Афанасьевой Г.И. представлен расчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет судом проверен и признан верным и в этой сумме средний заработок подлежит взысканию.

           В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

         Работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено надлежащих доказательств исполнения своих обязательств по выплате работнику выходного пособия в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца пятого статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно требованиям статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требования о возмещении 15 000 руб. 00 коп. судебных расходов по оплате юридических услуг, истец сослался на заключенный ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «наименование2». В качестве доказательств фактической оплаты оказанных по соглашению услуг истцом в материалы дела представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 30).

В каждом конкретном случае суд вправе определить пределы разумности судебных расходов с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

С учетом вышеназванных конкретных обстоятельств оказания представителем помощи по настоящему делу, суд пришел к выводу о том, что заявленный размер судебных издержек является обоснованным и счел возможным удовлетворить требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 5 000 руб. 00 коп., ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав. Суд считает указанный размер обоснованным.

         На основании вышеизложенного и, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате средней заработной плате в связи с сокращением штатов организации, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

           Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Афанасьевой Г.И. задолженность по средней заработной плате в связи с сокращением штатов организации за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 64 077 руб. 12 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 84 077,12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

       Судья:                                                                                               Васина Д.К.