Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2015 (2-5262/2014;) ~ М-5650/2014 от 01.12.2014

                                                                                                    Дело № 2-60/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2015 года                                    город Ульяновск

Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе

председательствующего судьи    Царапкиной Е.В.

при секретаре            Довгань А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ряполова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СКАЙ Дорз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Ряполов Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СКАЙ Дорз» (далее ООО «СКАЙ Дорз») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, указав следующее.

22 ноября 2012 года ответчик заключил с ним трудовой договор, по которому он был принят с 22 ноября 2013 года на работу на должность помощника маляра с ежемесячным окладом в размере 8300 руб. Ему была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодатель обязался предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

Несмотря на условия трудового договора о размере ежемесячного оклада в сумме 8300 руб., директор ООО «СКАЙ Дорз» Борисов Д.А. заверил его, что заработная плата будет составлять 25 000 руб. в месяц, т.е. 8300 руб. – официально, 16 700 руб. – неофициально.

С 22 ноября 2013 года приступил к своим обязанностям помощника маляра, ежемесячно получал заработную плату в размере 25 000 руб.

25 июля 2014 года директор Борисов Д.А. сообщил всем работникам о том, что организация закрывается, предложил искать другую работу, через проходные завода «Комета» никого пускать не будут. Он написал заявление об увольнении с 26 июля 2014 года, однако передать кому-либо из руководства работодателя реально не представилось возможным.

В августе 2014 года директором Борисовым Д.А. ему была выплачена заработная плата в размере 5000 руб. частично за май месяц 2014 года. При этом работодателем было обещано выплатить всю имеющуюся задолженность по заработной плате в сентябре 2014 года.

Однако до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате за период с 16 мая по 31 июля 2014 года не выплатил, задолженность составляет в сумме 62 250 руб.

Ответчик в связи с увольнением в соответствии с трудовым законодательством обязан был выплатить ему и отпускные, ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16 мая по 31 июля 2014 года в сумме 62 250 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред в размере 30 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи по составлению искового заявления 1500 руб.

Истец Ряполов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просит принять решение в соответствии с законом.

Представитель ответчика ООО «СКАЙ Дорз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заказным письмом с уведомлением, письмо возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

Исследовав материалы дела, выслушав истца, свидетеля, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

17 июня 2010 года ООО «СКАЙ Дорз» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе. Основным видом экономической деятельности является производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий, генеральный директор общества – Борисов <данные изъяты>, что подтверждается протоколом общего собрания учредителей от 04 июня 2010 года, Уставом общества, свидетельством о государственной регистрации в качестве юридического лица серии №.

    Судом установлено, что Ряполов Д.А. с 22 ноября 2013 года по июль 2014 года работал в должности помощника маляра в ООО «СКАЙ Дорз», что подтверждается трудовым договором № от 22 ноября 2013 года. Истцу установлен ежемесячный оклад в размере 8300 руб., предоставляется ежемесячный отпуск – 28 календарных дней.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

        Как было установлено в судебном заседании, в день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Ряполова Д.А. о возложении обязанности выдать ему трудовую книжку являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании обозревалось надзорное производство № по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «СКАЙ Дорз».

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцом в мае 2014 года отработано 9 дней, 14 дней он находился в очередном отпуске; в июне отработано 19 дней, в июле – 23 дня.

Платежными ведомостями подтверждается, что истцу в мае 2014 года начислена и выплачена заработная плата в размере 2000,00 руб., начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1520,46 руб.; в июне 2014 года начислена, но не выплачена заработная плата в размере 3 701,50 руб. Платежные ведомости за июль 2014 года отсутствуют.

Кроме того, в деле имеется штатное расписание на 2014 год, из которого следует, что в штате ООО «СКАЙ Дорз» имеется должность помощника маляра в количестве 2 штатных единиц, заработная плата помощника маляра составляет 8300 руб.

Свидетель ФИО1 показал, что действительно с Ряполовым Д.А. вместе работали в ООО «СКАЙ Дорз», им не выплатили заработную плату, обращались к директору Борисову, который их проигнорировал, задолженность составляет 3 месяца.

В судебном заседании установлено, что на момент прекращения трудовых отношений Ряполовым Д.А. работодателем не был произведен окончательный расчет с работником.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены какие-либо документы о системе оплаты труда и о размере оплаты труда помощника маляра, суд исходя из положений Трудового кодекса РФ, считает, что Ряполову Д.А. должна была выплачиваться заработная плата не менее 8300 руб., которая установлена штатным расписанием в ООО «СКАЙ Дорз», трудовым договором. Иных доказательств суду не представлено.

Поскольку истец отработал май, июнь, июль, а также исходя из размера заявленных им требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ряполова Д.А. задолженность по заработной плате за май в размере 1520,46 руб., за июнь – 8300 руб., за июль – 8300 руб., а всего 18 120 руб. 46 коп. При этом с 12 мая по 25 мая 2014 года (14 дней) истец находился в очередном отпуске, в июне и июле 2014 года истцом отработаны полные рабочие месяцы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Согласно п.28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца у ответчика с 26.05.2014 по 31.07.2014 (учитывая нахождение истца в отпуске в период с 12.05.2014 по 25.05.2014) округленно 2 месяца. С учетом указанных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,6 календарных дня (28 календарных дней : 12 месяцев x 2 месяца = 4,6 календарных дня).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст.139 ТК РФ, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из установленных по настоящему делу обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, заработная плата истца за 2 месяца 4 дня его работы составила 18 043,47 руб. (2 х 8300 руб.) = 16 600 руб. за два полных месяца, 8300 руб. : 23 рабочих дня х 4 отработанных дней июля = 1443,47 руб.).

При этом истец отработал не полный расчетный период (с 26.05.2014 по 31.07.2014). Количество календарных дней в неполном календарном месяце – мае 2014 года составляет 4,05 из расчета 29,4 : 29 x 4, где

29,4 – среднемесячное число календарных дней,

29 – количество календарных дней мая месяца (за исключением праздничных дней 1 и 9 Мая),

4 – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит: 287 руб. 09 коп. исходя из следующего расчета:

18 043,47 руб. : 62,85 (29,4 х 2 + 4,05), где

18 043,47 руб. – сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с 26.05.2014 по 31.07.2014;

29,4 – среднемесячное число календарных дней

4,05 – количество календарных дней в неполном календарном месяце – мае 2014 года.

На основании изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,6 календарных дня в размере 1320 руб. 60 коп. (4,6 х 287 руб. 09 коп).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, как было установлено, трудовые права истца были нарушены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда, размер которого, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и степени нарушения трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости, и определяет его размер в 2000 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец понес издержки в размере 1500 руб., связанные с рассмотрением дела (составление искового заявления), которые подлежат взысканию с ответчика.

В остальной части исковые требования Ряполова Д.А. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 977 руб. 64 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании ст.ст. 21, 139, 140, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 120 ░░░. 46 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1320 ░░░. 60 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 977 ░░░. 64 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░.░░░░░░░░░