Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-575/2020 (2-3578/2019;) ~ М-3562/2019 от 16.12.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                       «03» марта 2020 года

Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи                                   Халаевой С.А.,

при секретаре                                       Айдановой А.Ф.,

с участием истца Тотьмяниной Т.Л., представителя ответчика Лужанской Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-575/2020 по иску Тотьмяниной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, обязании оплатить листки нетрудоспособности, взыскании процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Тотьмянина Т.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу в размере 273541 руб. 07 коп., возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности от 21.03.2018 и от ДД.ММ.ГГГГ и осуществить выплату, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности заместителя директора-стажера. Местом работы, согласно п. 1.2 трудового договора являлось обособленное структурное подразделение 1 Тюмень/ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>. По условиям договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный отчетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 час. продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с п. 5.2 трудового договора истцу устанавливалась заработная плата, состоящая из должностного оклада 9000 руб. в месяц, стимулирующих выплат, компенсационных выплат за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%). Заработная плата выплачивалась каждые полмесяца за фактически отработанное время, в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. Истцу был установлен график работы 2 дня через 2 дня. В соответствии с приказом работодателя с ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена заместителем директора магазина, с окладом в размере 26860 руб. За весь период работы присутствовали регулярные переработки, которые не были оплачены работодателем, и оплата за которые не была включена в расчетные листки. По мнению истца, с момента трудоустройства переработки составили: в августа 2017 года – 50 час., в сентябре 2017 года – 100 час., в октябре 2017 года – 50 час., в ноябре 2017 года 50 час., в декабре 2017 года – 50 час., в январе 2018 года – 100 час., в феврале 2018 года – 100 час., в марте 2018 года – 50 час., в апреле 2018 года – 50 час., в мае 2018 года – 100 час., в июне 2018 года – 100 час., в июле 2018 года – 100 час., в августа 2018 года – 50 час., всего 950 час. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был открыт первый листок нетрудоспособности сроком по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ открыт второй листок нетрудоспособности, которые открыты на фоне нервного истощения, вызванного постоянными переработками, недосыпом и перенапряжением от психологического давления со стороны директорского состава и представителей службы предотвращения потерь магазина ООО «Агроторг». При этом, пособия по нетрудоспособного истцу в полном объеме не выплачены. В целях урегулирования спора в досудебном порядке истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. В целях восстановления нарушенных трудовых прав истец обращалась в надзорные органы: Государственную инспекцию труда в <адрес>, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес>, Государственное учреждение – Тюменское региональное отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, но конкретных мер в отношении ответчика предпринято не было. Считает, что работодателем в связи с неоплатой работы за сверхурочное время и неполной оплатой листков нетрудоспособности нарушены её права, чем причинены нравственные страдания и переживания, компенсацию морального вреда определяет в размере 200 000 руб. Также просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 23800 руб.

    Истец - Тотьмянина Т.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представила письменные пояснения (л.д. 131-132). Суду пояснила, что в период работы её рабочая смена составлял 10,5 час. в день, фактически работала с 08-00 час. до 10-00 час. Приказов о работе в сверхурочное время работодателем не издавалось, но она была вынуждена работать до закрытия магазина, иногда работали дольше, так как не успевали сделать работу в связи с отсутствием необходимого количества сотрудников. Табели заполняла сама, но компьютерная программа устроена таким образом, что большее количество часов отработанного времени чем 10.05 час. установить невозможно. Кассу в большинстве случаев сдавали до 21-00 час. Также пояснила, что в случае если в табели учета рабочего времени стоит меньшее число времени чем 10,5 час., то в это время она отпрашивалась с работы в личных целях. Считает, что в связи с неполной оплатой фактически отработанного сверхурочного времени, оплата за период нетрудоспособности также рассчитана неверно.

    Представитель ответчика ООО «Агроторг» - ФИО3, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124), в судебном заседании иск не признала, поддержала письменные возражения (л.д. 115-116), заявила о пропуске истцом срока исковой давности. Суду пояснила, что истец работала в соответствии с утвержденным графиком работы посменно, с учетом суммарного учета отработанного времени. График работы истца не совпадает с графиком работы магазина, так как магазины работают дольше, иногда круглосуточно, в связи с чем утверждаются графики работы сотрудников.

    Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Агроторг» в обособленное структурное подразделение 1 Тюмень на должность Заместителя директора-стажера, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, с окла<адрес> руб. (л.д. 133).

Между ФИО1 и ООО «Агроторг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя директора-стажера в структурное подразделение 1 Тюмень/ООО «Агроторг», расположенное в <адрес> (л.д. 65-68). Трудовой договор заключен на неопределённый срок. По условиям названного договора работа для работника является основной, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 час. продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истец переведена на должность заместителя директора ООО «Агроторг» в обособленное структурное подразделение 1 Тюмень, временно на период отсутствия основного работника ФИО5, с окла<адрес> руб. (л.д. 134).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с (л.д. 135).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с представленными ответчиком графиками работы истца и табелями учета рабочего времени судом при подсчете фактически отработанного истцом в исковой период времени установлено, что в ряде месяцев: октябрь 2017 года, январь 2018 года, май 2018 года, июль 2018 года имеется переработка продолжительностью 8 час., всего 32 часа, при этом в ряде месяцев: сентябре 2017 года недоработка составила 76 час., в декабре 2017 года недоработка составила 2,5 час., в феврале 2018 года за фактически отработанную рабочую неделю отработана одна смена 10,5 час., в марте 2018 года недоработка составила 76 час., в июне 2018 года недоработка составила 13 час., поэтому в целом фактически отработанные часы норму рабочего времени за год не превышают, поскольку переработка в отдельные месяцы компенсировалась недоработкой в другие.

Произведенный истцом расчет исходя из фактически отработанного времени за каждый месяц в сравнении с нормой часов в каждом месяце не может быть принят судом, так как противоречит положениям ст. 104 Трудового кодекса РФ, поскольку основан на ошибочном толковании истцом норм материального права, в том числе, о суммированном учете рабочего времени, его учетном периоде, который в настоящем случае составляет год. Доказательств фактической переработки за указанный период суду не предоставлено. Доказательств работы истца в ночное время в указанный период, и выполнение истцом обязанностей по сдаче кассы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (после окончания рабочей смены) суду не представлено. Представленная истцом переписка, в системе «Вайбер» не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку не предоставлено сведений с кем из сотрудников работодателя велась данная переписка, а также доказательств подтверждающих фактический выход истца на работу в сверхурочное время выходные дни в соответствии с данной перепиской.

Из представленных суду расчетных листков установлено, что фактически начисленная оплата за отработанный период в соответствии с табелями учета рабочего времени производилась регулярно и в полном объеме, что не оспаривалось истцом.

Поскольку судом не установлено факта переработки истца, её требования о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению, как и требования о возложении обязанности произвести перерасчет за период временной нетрудоспособности из фактически подлежащей оплате заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, начисления оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни за спорные периоды истцу не производилось, что ею не оспаривается. Получая заработную плату за спорный период без учета оплаты за сверхурочную работу истец не могла не знать о нарушении своих трудовых прав.

Таким образом, право работника Тотьмяниной Т.Л. требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы с учетом сверхурочных работ возникло не ранее чем за один год до обращения в суд с настоящим иском.

С настоящим иском истец обратилась в суд 16 декабря 2019 года, то есть через один год и три месяца после увольнения. Следовательно, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу в период с августа 2017 года по август 2018 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Заявлений о восстановлении срока исковой давности от истца не поступало.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочные работы, в период действия трудового договора не имеется и суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в данной части.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда, а требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований, то в данной части требования истца также не подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Так как истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в сумме 23800 руб. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 16, 22, 56, 59, 91, 99, 104, 129, 135, 140, 149, 152, 153, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 3, 12, 35, 39, 55, 56, 67, 98, 100, 167, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Тотьмяниной <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с августа 2017 года по август 2018 года в сумме 273541 руб. 07 коп., возложении обязанности произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности от 21.03.2018 и от 20.08.2018 и осуществлении его выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

    Судья                (подпись)                Халаева С.А.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2020 года.