Решение по делу № 2-101/2013 (2-2037/2012;) ~ М-2175/2012 от 03.12.2012

     Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2013 года                                           город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Черных А.Ю.,

при секретаре Авериной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сорокина В.В. к Сафонову А.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, при участии:

истца Сорокина В.В.,

от ответчика - отсутствуют,

УСТАНОВИЛ:

Сорокин В.В. обратился в Саяногорский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сафонову А.С. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у Сафонова А.С. в должности <данные изъяты>. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчета с ним ответчик не произвел. Неоднократные обращения о выплате заработной платы результатов не дали. Ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Сорокин В.В. поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в иске, уточнив, что компенсацию за неиспользованный отпуск просит взыскать за отработанный год, предшествующий увольнении. В течении этого года он в отпуск не ходил, компенсацию не получал. Проценты за задержку выплаты заработной платы просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительных соглашений к трудовому договору, заработная плата ему должна выплачиваться с <данные изъяты> следующего месяца.

Ответчик Сафонов А.С. для участия в судебном заседании не явился, повестки вернулись по истечению срока хранения. Суд признал извещение ответчика надлежащим.

На основании определения Саяногорского городского суда от 15 января 2013 года дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, прихожу к следующему.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором № 1 без даты, дополнительным соглашением к нему без даты, копией трудовой книжки Сорокина В.В., в соответствии с которыми Сорокин В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> у Сафонова А.С. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что Сорокину В.В. с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> надбавка за стаж работы в предприятиях Республики Хакасия 30%, районный коэффициент 30%.

Ответчиком не представлено суду сведений о начисленной, но невыплаченной заработной плате, отработанном времени и доказательств выплаты заработной платы за спорный период.

Истцом так же не предоставлено сведений о начисленной, но не выплаченной заработной плате на момент увольнения.

Как следует из ответа организация 1, по сведениям Сафонова А.С., в <данные изъяты> доход Сорокина В.В. составил <данные изъяты>.

Поскольку сторонами не предоставлено сведений о начисленной в ДД.ММ.ГГГГ заработной плате, отработанном времени, суд при решении вопроса о размере заработной платы, подлежащей уплате в 2012г. исходит из размера среднемесячной заработной платы, установленной из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>.

Среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> (среднее количество дней в месяце)= <данные изъяты>.

Соответственно заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца составляет <данные изъяты> из расчета:

<данные изъяты> <данные изъяты> (с января по ноябрь)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (два дня в ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

<данные изъяты>+ <данные изъяты> <данные изъяты>.

Поскольку при расчете среднемесячной заработной платы в изначальную сумму закладывались надбавка за стаж работы и районный коэффициент, повторно они начислению не подлежат.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного трудового договора заработная плата должна выплачиваться с 15 по 20 число ежемесячно.

Однако истцом указано, что сроки выплаты заработной платы были измены. Заработная плата должна была выплачиваться с 20 по 25 число месяца, следующего за отработанным.

У суда нет оснований сомневаться в данном обстоятельстве, в связи с чем, суд берет за основу данные утверждения.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, им подлежит уплата процентов за её задержку, согласно требований истца, по момент увольнения, то есть до 2 ноября 2012г..

В силу указания Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 года, то есть на момент подачи данного иска, действовала ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых. До этого, в соответствии суказаниями Центрального Банка Российской Федерации от 23 декабря 2011 года 2758-У ставка рефинансирования равнялась 8%.

Соответственно ответчиком подлежит уплата процентов за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в день <данные изъяты> или 4<данные изъяты> в день (<данные изъяты>), а за период после ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в день (<данные изъяты>) или <данные изъяты> рубля в день (<данные изъяты>).

Исходя из изложенного ответчиком подлежат уплате истцу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

за <данные изъяты>-        <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= <данные изъяты>,

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>,

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Как установлено трудовым договором, Сорокину В.А. был установлен основной отпуск <данные изъяты> календарных дней и <данные изъяты> рабочих дней, установленных по РХ.

Доказательств того, что истец использовал отпуск по последний год, предшествующий увольнению, или получил компенсацию за отпуск, суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истцом не был использован отпуск за весь, предшествующий увольнению год, ему подлежит компенсация за <данные изъяты> отпуска, которая будет составлять <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты> (среднедневная заработная плата) х <данные изъяты>

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности истца (является трудоспособным), период невыплаты заработной платы, в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> будет соразмерной и позволит загладить неудобства, причиненные ему не выплатой своевременно причитающихся сумм.

На основании изложенного, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины. Судом требования истца удовлетворены частично, поэтому с ответчика Сафонова А.С. в доход местного бюджета подлежит взысканию с учетом требований не имущественного характера, государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокина В.В. к Сафонову А.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Сафонова А.С. в пользу Сорокина В.В. <данные изъяты>, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении иска Сорокина В.В. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Сафонова А.С. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья           Черных А.Ю.

Резолютивная часть решения объявлена 15.01.2013г.

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2013г.