Решение по делу № 2-814/2014 ~ М-762/2014 от 02.10.2014

Дело № 2-814/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2014 года г. Долинск

Долинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи -     Савиновой О.П.

при секретаре -      Пономаренко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ООО «Мобайл-Регион» к Сергиенко ФИО5 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мобайл-Регион» обратилось в Долинский городской суд с иском к ответчику Сергиенко И.А. о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> В обоснование искового требования указано, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с истцом в должности менеджера. В день заключения трудового договора, с Сергиенко И.А. был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей товарно-материальных ценностей и денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ ответчик через электронные платежи системы провела платежи неизвестному лицу без получения наличия денежных средств на сумму <данные изъяты>. Ущерб от действий ответчика за вычетом причитающихся комиссий составил <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мобайл-Регион» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому Сергиенко И.А. признала недостачу, обязалась внести первый платеж в сумме <данные изъяты>. Однако до настоящего времени обязательство по погашению задолженности ответчиком не исполнено, в связи с чем, истец вынужден был обратиться с иском в суд.

Истец в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без участия своего представителя, о чем в деле имеется заявление.

Ответчик Сергиенко И.С. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ против удовлетворения иска возражала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с истцом в трудовых отношениях, при приеме на работу подписывала договор о полной материальной ответственности, была ознакомлена с должностной инструкцией. Не отрицала факт перевода ею ДД.ММ.ГГГГ денежных средств, а также заключения ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Мобайл-Регион» дополнительного соглашения к трудовому договору о возмещении материального ущерба в размере <данные изъяты>. В настоящее судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пунктами 1 и 2 части 1 статьи 243 ТК РФ определены случаи, когда материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Как разъяснено в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик Сергиенко И.А. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Мобайл-Регион» в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ Сергиенко И.А. уволена по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. В обязанности ответчика согласно должностной инструкции входило осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мобайл – Регион» и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, согласно которому ответчик приняла на себя полную материальную ответственность перед Обществом за вверенное или переданное ей имущество и денежные средства Общества.

В соответствии с п.п. 1.2.,1.3. Договора под понятием полной индивидуальной материальной ответственности понимается полное возмещение Обществу имущественного вреда за утерю, хищение или уничтожение вышеуказанного имущества, а также возмещение имущественного вреда Обществу в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или Федеральными законами. Под стоимостью ущерба понимается розничная стоимость данного имущества на день причинения ущерба.

Заключение договора о полной материальной ответственности с Сергиенко И.А. соответствует положениям статьи 244 ТК РФ, исходя из должностных обязанностей ответчика, её работа входила в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

Нарушений при заключении договора о полной материальной ответственности истцом допущено не было.

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия.

В ходе судебного заседания установлено, подтверждается исследованными доказательствами, в том числе допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО4, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 через электронные платежи системы провела платежи неизвестному лицу без получения наличных денежных средств на общую сумму <данные изъяты>, чем причинила ущерб истцу, за вычетом причитающихся комиссий в сумме <данные изъяты>. Факт перевода денежных средств в указанном размере ответчик не оспаривала, а напротив, признавала.

Довод ответчика Сергиенко И.А. о том, что материальный ущерб возник у ООО «Мобайл-Регион» не в результате её действий, а в результате действий третьего лица (неустановленного лица, что подтверждается материалом проверки ОМВД России по ГО «Долинский» от <данные изъяты>), суд признает несостоятельным по следующим основаниям.

В силу трудового законодательства, материальная ответственность работника наступает не только за его личные действия, а также бездействие, действия третьих лиц, которые находятся в причинно-следственной связи с наступлением ущерба. Кроме этого договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Сергиенко И.А., предусматривает возложение на нее полной материальной ответственности за недостачу вверенного ей работодателем имущества.

Из представленных на запрос суда сообщений ОМВД по ГО «Долинский» и ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что возбуждено уголовное дело в отношении неизвестного лица по факту мошеннических действий в отношении ООО «Мобайл-Регион».

На основании п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ДД.ММ.ГГГГ, Сергиенко И.А. обязана была незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества предприятия.

Согласно представленной истцом памятки директора о необходимости соблюдения требований безопасности, с которой Сергиенко И.А. была ознакомлена, ответчик обязана была, перед тем как провести платежи позвонить директору, который мог проинформировать последнюю о дальнейших действиях.

Таким образом, при соблюдении Сергиенко И.А. Правил внутреннего трудового распорядка, указаний директора, у нее имелась бы реальная возможность отказать неизвестному лицу в переводе денежных средств, что исключило бы возможность причинения материального ущерба ООО «Мобайл-Регион».

Сергиенко И.А. обязана была проявлять должную степень осмотрительности и заботливости с целью недопущения перевода денежных средств неизвестному лицу. Однако в результате недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям, в непринятии мер по постановке в известность директора о сложившейся ситуации, ООО «Мобайл-Регион» был причинен прямой действительный ущерб, выразившийся в реальном уменьшении его имущества на сумму <данные изъяты> рублей, а за вычетом причитающихся комиссий в размере <данные изъяты>

В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения.

Судом достоверно установлено, что требования действующего законодательства по проведению проверки по установлению размера причиненного истцу ущерба и причин его возникновения, ООО «Мобайл-Регион» соблюдены.

Причинение истцу материального ущерба в указанном размере подтверждается отчетом ККМ от <данные изъяты>, актом проверки наличных денежных средств кассы от <данные изъяты>, Z-отчетом, объяснительной ФИО1

Судом достоверно установлено, что в результате нарушения ответчиком Сергиенко И.А. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, истцу причинен материальный ущерб в сумме <данные изъяты>, а за вычетом причитающихся комиссий в размере <данные изъяты>

Поскольку судом установлен факт правомерности заключения с Сергиенко И.А. договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также наличие действительного ущерба установленного в ходе проведенной проверки, то именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда работодателю. Вместе с тем, ответчиком не представлены объективные допустимые доказательства, исключающие ее материальную ответственность перед работодателем, а материалы дела обратного не содержат.

Согласно статье 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как следует из материалов дела, ответчик Сергиенко И.А., согласно дополнительному соглашению к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ, признала сумму причиненного Обществу ущерба в размере <данные изъяты> и обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ добровольно погасить задолженность по <данные изъяты>. Суд считает, что письменное обязательство Сергиенко И.А. о добровольном возмещении ущерба, подтверждает согласие последней с возникновением ущерба по ее вине.

Довод ответчика, что данное соглашение она подписала под принуждением директора, суд не может признать обоснованным, так как в нарушение требований ст.ст. 56,57 ГПК РФ последней доказательств этому не представлено.

При таких обстоятельствах, когда факт совершения действий Сергиенко И.А. находящихся в прямой причинно-следственной связи с причинением ущерба Обществу, при условии наличия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, за ущерб, причиненный ее действиями работодателю, является достаточным основанием для возложения материальной ответственности на ответчика, установлен в ходе судебного заседания, подтверждается представленными и исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, суд находит требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Учитывая, что истцом при подаче иска в суд была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела, то судебные расходы в указанном размере подлежат взысканию с Сергиенко И.А.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ – ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.