Решение по делу № 2-912/2020 ~ M-830/2020 от 18.09.2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

02 декабря 2020 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре К.В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н.Н. к ООО «КЛИНКЕА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты по заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.Н.Н. обратилась в Дубненский городской суд <адрес> с иском к ООО «КЛИНКЕА», в котором просила взыскать задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2019 г. в размере СУММА; проценты за задержку выплаты по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2019 г. в размере СУММА, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА, компенсацию морального вреда в размере СУММА.

В обоснование требований истец ссылался на те обстоятельства, что между ДД.ММ.ГГГГ между К.Н.Н. и ООО «КЛИНКЕА» был заключен срочный трудовой договор №б/н сроком, с учетом дополнительного соглашения, до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанного договора истец принята на работу в ООО «КЛИНКЕА» в должности оператора уборки. Должностной оклад составил СУММА. Истец свои обязательства по трудовому договору исполняла надлежащим образом, однако ответчик свои обязательства по оплате труда не исполнил, в связи с чем имеется задолженность по оплате труда за декабрь 2019 г. в размере СУММА. Поскольку ответчиком взятые на себя договорные обязательства исполнялись ненадлежащим образом, истец, также, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере СУММА, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА. Более того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в СУММА.

Истец К.Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в адрес суда представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КЛИНКЕА» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил. Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда <адрес> (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Суд, с учетом положений ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства. Представленные в материалы дела, суд считает надлежащим удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ООО «КЛИНКЕА» и К.Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №б/н сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия срочного трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 указанного договора истец принята на работу в ООО «КЛИНКЕА» в должности оператора уборки.

Как следует из п. 3.1 Договора за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере СУММА.

Согласно п. 3.4 заработная выплата выплачивается работнику каждые пол месяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Как следует из п. 4.4 Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2019 г. в размере СУММА за вычетом НДФЛ.

Судом проверен расчеты истца, представленный в материалы дела, который является не соответствующим действующему законодательству, в связи с чем произведен расчет с учетом следующего.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ответчик.

Из представленного трудового договора, следует, что должностной оклад истца составлял СУММА в месяц, иных сведений о заработной плате истца в большем размере материалы гражданского дела не содержат.

Согласно произведенному судом расчету, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА ((38000/31)*15), с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности; представителем ответчика расчет задолженности по выплате заработной даты не оспорен.

Поскольку суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в пользу К.Н.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ (16008*13%+16008).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В рассматриваемом споре истец К.Н.Н. просит взыскать с ООО «КЛИНКЕА» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2019 г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА.

С приставленным стороной истца расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд согласится не может, поскольку составлен арифметически неверно и не соответствует требованиям действующего законодательства.

Судом был произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствие со ст. 236 ТК РФ с учетом положений ст.ст. 19, 224 и 226 Налогового кодекса РФ.

Согласно составленному судом расчету, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2019 г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА, в том числе НДФЛ (1351,61*13%+1351,61).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА, суд руководствуется следующим.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, для определения среднего заработка учитывается размер фактически начисленной работнику заработной платы за предшествующий период, вне зависимости от размера должностного оклада, указанного в трудовом договоре.

Кроме того, коэффициент 29,3, определяющий среднемесячное число календарных дней, учитывается только при определении среднего дневного заработка при исчислении оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно представленному расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА.

Суд не соглашается с указанным расчетом, поскольку указанный расчет не соответствует действующему законодательству и произведен без учета НДФЛ.

Заработная плата истца К.Н.Н. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА; размер среднего дневного заработка по указанному трудовому договору составляет СУММА (38000х8)/(8*29,3).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет СУММА (1296,92*28).

Таким образом, суд, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, а также положений ст.ст. 19, 224 и 226 НК РФ считает необходимым взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в пользу К.Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск размер которой составляет СУММА. в томи числе НДФЛ (21065,92*13%+21065,92).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере СУММА со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав К.Н.Н., как работника со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере СУММА, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере СУММА, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «КЛИНКЕА» за рассмотрение дела подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере СУММА в доход местного бюджета:

– на основании пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ ((18089,04+1527,31+23804,48)- 20000)*3% + 800 = СУММА;

– на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ - СУММА.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Н.Н. к ООО «КЛИНКЕА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты по заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в пользу К.М.Г. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА, в том числе НДФЛ; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2019 г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА. в том числе НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА, в том числе НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере СУММА.

В удовлетворении исковых требований К.Н.Н. к ООО «КЛИНКЕА» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере СУММА.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись