Решение по делу № 2-385/2015 ~ М-339/2015 от 10.07.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 июля 2015 г.                     с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи          Пешковой О.Н.,

при секретаре              Селиной Е.Н.,

с участием представителя ответчика МУП «Катэк» Бобохидзе Г.А., действующего на основании прав по должности и распоряжении о назначении,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-377-378/2015, №2-380-388/2015, №2-390/2015 по исковым заявлениям прокурора Каларского района в интересах У.И.И., И.Н.З., П.В.В., В.З.В., Б.С.В., П.Р.И., Р.Н.А., С.А.А., С.В.В., М.А.Г., М.С.Н., К.О.А. к МУП «Катэк» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Каларского района в интересах вышеуказанных лиц обратился в суд с иском к МУП «Катэк» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2015 г., мотивируя требования тем, что истцы работают в МУП «Катэк», однако в нарушение ст.ст.15, 21, 22, 136 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату за май 2015 г.

Определением суда дела соединены в одно производство (л.д.____).

Истцами требования в письменном виде уточнены и просят суд взыскать также заработную плату за июнь 2015 г. и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого (л.д.____).

В судебном заседании установлено.

Прокурор ходатайствует о рассмотрении в отсутствие, просит удовлетворить требования истцов в полном объеме по доводам, изложенным в исковых заявлениях.

Истцы ходатайствуют о рассмотрении в отсутствие, настаивают на иске с учётом письменных уточнений, ссылаясь на доводы в них указанные.

Представитель ответчика МУП «Катэк» Бобохидзе Г.А. требования о взыскании задолженности по заработной плате за май-июнь 2015 г. признал, о чём подано письменное заявление с указанием разъяснений о последствиях признания иска ответчиком (л.д._____). С требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласен в полном объеме, и пояснил, что за период задержки заработной платы работникам начисляется компенсация за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, в связи с чем взысканию компенсация морального вреда не подлежит, просит в иске в этой части отказать.

Суд, представителя ответчика, исследовав, проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец У.И.И. принята в МУП «Катэк» сторожем по охране объекта «Промбаза»;

Истица И.Н.З. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. принята в МУП «Катэк» сторожем по охране объекта «Промбаза»

истец П.В.В. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец В.З.В. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец Б.С.В. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец П.Р.И. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец Р.Н.А. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец С.А.А. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей с последующим переводом машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона;

Истец С.В.В. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят водителем «ЗИЛ»;

Истец М.А.Г. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец М.С.Н. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период;

Истец К.О.А. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом (кочегаром) котельной с последующим переводом слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей на межотопительный период (л.д._____________________________).

Согласно представленного ответчиком расчетных листов за май перед У.И.И. числится задолженность <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за июнь и выплаты в размере <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед И.Н.З.– за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты в размере <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед П.В.В. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май, и выданного аванса в размере <данные изъяты> рублей задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед В.З.В. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май, и выданного аванса в размере <данные изъяты> рублей задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед Б.С.В. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май, и выданного аванса в размере <данные изъяты> рублей задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед П.Р.И. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май, задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед Р.Н.А. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб., в том числе отпускные (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед С.А.А. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб., в том числе отпускные (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед С.В.В. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб., (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты аванса в размере <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед М.А.Г.– за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб., в том числе отпускные (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты в размере <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед М.С.Н. – за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты в размере <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.;

Перед К.О.А.– за май <данные изъяты> руб. и за июнь <данные изъяты> руб. (с НДФЛ и профвзносами), с учетом удержаний за май и выплаты в размере <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб. (л.д.____________________________).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу п.п.1-4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Сторонами не оспаривается отсутствие на предприятии коллективного договора, Положения об оплате труда.

Доказательств в силу ст.56 ГПК РФ о выплате заработной платы за указанный период не представлено, как и не представлено контррасчетов по размеру задолженности.

При таких обстоятельствах, суд находит уточненные исковые требования истцов, подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, с учетом неоднократности обращения истцов в суд с исками к данному ответчику о взыскании задолженности заработной платы, систематическом нарушении в этой части трудовых прав работников, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей.

При этом не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда доводы ответчика о начислении компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, поскольку это является самостоятельным способом восстановления нарушенных прав работника, не исключающим применение ст.237 ТК РФ, помимо этого, доказательств того, что действительно производится такая компенсация по ст.236 ТК РФ суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май-июнь 2015 г.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░            ░.░.░░░░░░░