Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2819/2018 ~ М-1556/2018 от 29.05.2018

                     Дело № 2-2819/18

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2018 года Емельяновский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Кротовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Корнилова Юрия Владимировича к ООО ЧОП «КРЕПЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корнилов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Крепь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в ООО ЧОП «Крепь» с 1.08.2016г. по 26.06.2017г. <данные изъяты>, заработная плата составляла 45240 рублей, в период с 28.05.2017г. по 26.06.2017г. заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выпиской с расчетной банковской карты, т.е. работодатель не выплатил истцу заработную плату за июнь 2017г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Просил взыскать с ответчика заработную плату за июнь 42095 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 59105 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплат 18065 рублей 95 копеек, а всего с учетом подоходного налога (-13%) 103762 рубля 30 копеек; компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом (л.д. 44-45). Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Корнилова Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как установлено ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

         В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан оплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока оплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 1.08.2016г. ООО ЧОП «Крепь» и Корниловым Ю.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят <данные изъяты>; работнику установлена заработная плата в размере 26000 рублей, которая выплачивается два раза в месяц, в дни установленные ПВТР (л.д. 7-9).

Согласно трудовой книжке истец работал в ООО ЧОП «Крепь» <данные изъяты> с 1.08.2016 года по 26.06.2017 года (л.д. 10-12).

Выпиской по лицевому счету Корнилова Ю.В. подтверждается, что ему перечислялась заработная плата с августа 2016г. по май 2017г. (л.д. 13-25).

25.04.2018г. истец направил руководителю ответчика претензию по невыплате заработной платы (л.д. 26-29).

На иждивении истца находятся два малолетних ребенка – ФИО7 (л.д. 1-32).

Из представленного письменного отзыва ответчика следует, что с требованиями истца ответчик согласен полностью, кроме суммы возмещения морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 51-55).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, проверив представленный истцом расчет исковых требований, находя его обоснованным, распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 42095рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 59105 рублей 13 копеек.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат 21398 рублей 63 копейки из расчета: с 27.06.2017 года по 17.09.2017 года в сумме 5039 рублей 78 копеек (101200рублей 37 копеек х9%х1/150 х83 дн)+ с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года в сумме 2408 рублей 57 копеек (101200рублей 37 копеек х8,5%х1/150 х42 дн)+ с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года в сумме 2727 рублей 35 копеек (101200рублей 37 копеек х8,25%х1/150 х49 дн)+ с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года в сумме 2928 рублей 06 копеек (101200рублей 37 копеек х7,75%х1/150 х56 дн)+ с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года в сумме 2125 рублей 21 копейка (101200рублей 37 копеек х7,5%х1/150 х42 дн)+ с 26.03.2018 года по 30.06.2018 года в сумме 6169 рублей 66 копеек (101200рублей 37 копеек х7,25%х1/150 х127 дн) (л.д. 33-36).

Кроме того, суд убежден, что действиями ответчика, не выплачивавшего своевременно заработную плату, а так же расчет при увольнении, нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Корнилова Ю.В. в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.

         Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 3651 рубль 98 копеек.

При этом суд учитывает, что суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца подлежат взысканию без учета НДФЛ в размере 13%, поскольку в силу положений Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                             РЕШИЛ:

Исковые требования Корнилова Юрия Владимировича к ООО ЧОП «КРЕПЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «КРЕПЬ» в пользу Корнилова Юрия Владимировича задолженность по заработной плате 42095рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 59105 рублей 13 копеек, проценты 21398 рублей 63 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 132599 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «КРЕПЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 3651 рубль 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                        Демидова В.В.