Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2290/2019 ~ М-2113/2019 от 05.08.2019

63RS0007-01-2019-002556-39

Дело № 2-2290/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.о. Самара                  8 ноября 2019 года

Волжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Тимагина Е.А., при секретаре            Булацкой В.П., с участием истца Ворожейкиной С.В., представителя истца Ключникова О.А., представителя третьего лица          Пересыпкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворожейкиной С. Р. к ИП Раскольниковой Ю. Д. об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Ворожейкина С.Р. обратилась в суд с иском к ИП           Раскольниковой Ю.Д., с учетом уточнения требований, просила об установлении факта трудовых отношений между Ворожейкиной С.Р. и ИП Раскольниковой Ю.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ИП Раскольниковой Ю.Д. предоставить индивидуальные сведения в пенсионный орган по начисленным и оплаченным страховым взносам в отношении Ворожейкиной С.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ИП Раскольниковой Ю.Д. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу - <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП Раскольниковой Ю.Д. в должности консьержа в 3-ем подъезде многоквартирного жилого дома № по адресу: <адрес>, в связи с чем полагала, что между ней и работодателем сложились трудовые отношения. В подтверждение этого истец ссылалась на следующие обстоятельства. При трудоустройстве менеджер по персоналу Раскольникова Н.Ю. провела беседу, в ходе которой были оговорены существенные условия трудового договора, разъяснен график работы и правила внутреннего трудового распорядка, был установлен график работы: с 7.00 до 22.00 часов, смены - день, через два дня, заработная плата выплачивалась наличными деньгами по зарплатной ведомости. Истец была допущена к работе в качестве консьержа, приступила к исполнению служебных обязанностей с ведома работодателя без оформления трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в очередную рабочую смену истцу позвонила Раскольникова Н.Ю. и сообщила о том, что необходимо выйти на работу в день, который для истца являлся выходным днем, на что от истца последовал отказ. На отказ истца Раскольниковой Н.Ю. ей было указано на то, что она больше не работает. При увольненииза отработанный период времени компенсационных выплат за сверхурочную работу истцу произведено не было. По факту нарушения ее трудовых прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Самарской области, в прокуратуру Октябрьского района г. Самары. Из сообщений из Государственной инспекции труда Самарской области на ее обращения последовали разъяснения на необходимость обращения в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

В судебном заседании истец Ворожейкина С.Р. и ее представитель Ключников О.А. поддержали исковые требования.

Представитель третьего лица ООО «УК «Юг-Сервис» Пересыпкиной В.В. в судебном заседании разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Ответчик ИП Раскольникова Ю.Д. надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила письменный отзыв, в котором просила об отказе в удовлетворении иска в полном объеме и о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что         Ворожейкина С.Р., обратилась в суд с иском к ИП                  Раскольниковой Ю.Д. об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что была допущена к работе в качестве консьержа «Консьерж-сервис Самара» Раскольниковой Н.Ю., приходящейся дочерью и являющейся уполномоченным лицом ИП Раскольниковой Ю.Д., приступила к исполнению трудовых обязанностей консьержа в доме № по адресу: <адрес> и исполняла их с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Раскольникова Ю.Д. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей - ДД.ММ.ГГГГ

На основании решения общего собрания собственником помещений многоквартирного дома по адресу: <адрес>, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УК «Юг-Сервис» выбрана в качестве управляющей организации вышеуказанного многоквартирного дома.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО «УК «Юг-Сервис», Ворожейкина С.Р. принята на работу в Общество на должность консьержа. Осуществляла трудовую функцию в многоквартирном доме по адресу: <адрес>

Общим собранием собственником помещений многоквартирного дома по адресу: <адрес> оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение не утверждать раздел ставки содержания «консьерж» с круглосуточным графиком работы.

В соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «Юг-Сервис» расторгло с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Ворожейкиной С.Р.

Внеочередным общим собранием собственником помещений многоквартирного дома по адресу: <адрес> оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение об утверждении раздела ставки «услуга консьержа», графика работы консьержа: с 7.00 до 22.00 часов, порядка оплаты данной услуги. «Услуга консьерж» принимается на срок 3 года.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Юг-Сервис» (заказчик) и ИП Раскольниковой Ю.Д. (исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого заказчик, действуя от лица собственников помещений многоквартирного дома по адресу: <адрес> поручает, а исполнитель на возмездной основе организовывает и предоставляет заказчику услугу «консьерж» в 6-ти подъездном многоквартирном доме по адресу: <адрес>

Согласно п. 1.3. данного договора «услуга консьерж» предоставляется исполнителем на объекте в режиме 14 часового рабочего дня, с 7.00 до 22.00 часов (обед 1 час с «14» до «15»), путем непрерывного присутствия в каждом подъезде на объекте в рабочее время согласованных с заказчиком кандидатур консьержей.

На обращения Ворожейкиной С.Р. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу нарушения ее трудовых прав для рассмотрения по существу и принятия возможных мер, Государственной инспекцией труда в Самарской области даны ответы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым с ней трудовой договор не заключался. Разъяснено, что государственный орган не наделен полномочиями по установлению юридически значимого факта наличия трудовых отношений, указано на право на обращение в суд.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, исходя из требований ст. ст. 16, 56, 67, 68 ТК РФ, приходит к выводу о том, что были представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнения истцом работы консьержа в многоквартирном доме по адресу: <адрес> у ИП Раскольниковой Ю.Д. Истец была допущена к работе ИП Раскольниковой Ю.Д. в лице уполномоченного ею лица - Раскольниковой Н.Ю.

В пункте 9 Рекомендации МОТ № 198 (принята Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.) предусмотрено, что для целей национальной политики защита работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ № 198 называет признаки существования трудового правоотношения в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ № 198).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Ворожейкина С.Р. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Раскольниковой Ю.Д. в должности консьержа в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу: <адрес>. Решение о приеме истца на работу принимало уполномоченное ИП Раскольниковой Ю.Д. лицо - Раскольникова Н.Ю., которая, согласно пояснениям истца, позиционировала себя как руководитель данного направления бизнеса, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности Ворожейкиной С.Р., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее, правила внутреннего распорядка). Ворожейкина С.Р. была допущена к работе в качестве консьержа и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ после того, как Ворожейкина С.Р. отказалась выйти на работу в свой выходной день Раскольникова Н.Ю. сообщила ей об увольнении.

Для подтверждения заявленных требований о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, и обстоятельств, имеющих значение для дела, истец заявила суду ходатайство о вызове и допросе в судебном заседании свидетелей.

Свидетель М.М.В. суду показала, что вместе с истцом принималась на работу к ИП Раскольниковой Ю.Д. Она вместе с другими соискателями пришла в офис, написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор с ней не оформлялся, график работы озвучен не был, Раскольниковой Н.Ю. указано было лишь на то, что работать консьержи будут по очереди. Она работала в 6-м подъезде дома по адресу: <адрес> отработала всего три смены - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а затем ей сообщили, чтобы она на работу не выходила. Расчет за отработанное время она получила в ДД.ММ.ГГГГ Она расписалась в какой-то ведомости, ей наличными выплатили <данные изъяты> Также по аналогии происходило оформление на работу и Ворожейкиной С.Р.

Свидетель Гордеева Л.А. суду показала, что ей была прислано смс-сообщение из «Консьерж-сервис Самара» о необходимости прибыть в офис по адресу: <адрес>, для трудоустройства консьержем. По прибытии в офис, она написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор с ней не оформлялся. Она отработала четыре смены - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а затем ей сообщили, что из-за возраста (более 65 лет) она больше не работает. При расчете она получила денежные средства из расчета 900 руб. за смену. Ранее она также как и Ворожейкина С.Р. работала консьержем по трудовому договору в ООО «УК «Юг-Сервис», а затем с ней трудовой договор был расторгнут.

Свидетель Г.Л.В. суду показала, что она прибыла в офис по адресу: <адрес>, для трудоустройства консьержем, написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор с ней не оформлялся. Ее смена выпала на ДД.ММ.ГГГГ Затем Раскольниковой Н.Ю. ей был представлен документ (что за документ не пояснила) о что, что необходимым работники возраста до 65 лет. Практически все консьержи старше указанного возраста были уволены. Расчет за работу осуществлялся наличными денежными средствами, - <данные изъяты> за смену. Подтвердила, что Ворожейкина С.Р. также работала в интересах и под контролем Раскольниково Н.Ю.

Таким образом, суд полагает, что по делу были установлены юридически значимые, подлежащие определению и установлению с учетом исковых требований следующие обстоятельства: было достигнуто соглашение между Ворожейкиной С.Р. и ИП Раскольниковой Ю.Д. в лице уполномоченного - Раскольниковой Н.Ю. о личном выполнении Ворожейкиной С.Р. работы по должности консьержа в доме, расположенном по адресу: <адрес>; Ворожейкина С.Р. была к выполнению этой работы ИП Раскольниковой Ю.Д. в лице уполномоченного; выполнение Ворожейкиной С.Р. работы в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинение Ворожейкиной С.Р. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; Ворожейкиной С.Р. производилась выплата заработной платы.

Доводы возражений ИП Раскольниковой Ю.Д. о том, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись, истец приходила устраиваться на работу, однако не прошла по конкурсному отбору, судом признаются необоснованными, опровергающимися обстоятельствами дела и представленными доказательствами.

Довод стороны ответчика со ссылкой на то обстоятельство, что документально трудовые отношения не оформлялись (отсутствуют сведения об обращении Ворожейкиной С.Р. к ответчику с заявлением о приеме на работу, о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о заключении между сторонами трудового договора), суд находит несостоятельным, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ИП Раскольниковой Ю.Д. по надлежащему оформлению отношений с работником. Кроме того, этот довод противоречит приведенным выше положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

При указанных обстоятельствах суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ИП Раскольниковой Ю.Д., ОГРНИП №, предоставить в соответствующее подразделение пенсионного органа индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении Ворожейкиной С.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Для удовлетворения данного требования суд не находит правовых оснований, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств выполнения работы за пределом установленной продолжительности рабочей смены. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что оплата сверхурочной работы не применялась у данного работодателя, что подтверждено, в частности допрошенными свидетелями. Оплата производилась исходя из установленный ставка за услугу консьержа в размере 900 руб. за отработанный день.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ворожейкиной С. Р. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ворожейкиной С. Р. в должности консьержа и индивидуального предпринимателя Раскольниковой Ю. Д., ОГРНИП №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать индивидуального предпринимателя Раскольникову Ю. Д., ОГРНИП №, предоставить в соответствующее подразделение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении Ворожейкиной С. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Волжский районный суд Самарской области.

Судья:          Е.А. Тимагин

Решение составлено в окончательной форме 13 ноября 2019 года.

Судья:          Е.А. Тимагин